Un marché de dupe durant toutes les NAO : « Retrait des actions juridiques contre augmentations de salaire ». La CFTC, CFDT et CGT se sont exprimées dans une déclaration commune le 11 Mars sur la façon de procéder de la direction qui est contraire à un dialogue social constructif.
Tout au long de ces négociations, les communications de la direction ont été démagogiques avec des confusions importantes entre augmentations des minima de la convention collective et augmentations générales. De plus, annoncer comme une augmentation de 0,3% la Mutuelle Santé alors que c’est un droit est insultant, et ne doit pas être imputer sur l'enveloppe des NAO!
Enfin vouloir monter les salariés les uns contre les autres, Non-cadres/Cadres (inégalités de traitement), salarié(e)s contre syndicats (retrait des actions juridiques contre augmentation de salaire), est contraire aux valeurs de la CFTC, on rappelle que nous sommes tous dans la même entreprise et que nous contribuons tous aux résultats du groupe !
La Direction a choisi de clôturer ces NAO par les propositions suivantes pour les non-cadres:
2% d’augmentation générale
STIP à 3% (780 euros sur une base de salaire de 2000 euros brut mensuel)
Prime de 500 Euros Brut versée en Mai.
1,1% d’augmentation au mérite et 0,5% pour les promotions
0,1% pour les travailleurs handicapés, prime de transport et maternité (vraiment très symbolique!)
Pour les cadres, une augmentation de "mérite" générale d'environ 4%, plus le STIP entre 9 et 12% selon le grade.
La CFTC ne signera pas cet accord car :
RépondreSupprimer• Cette proposition est bien trop insuffisante au regard des nombreux efforts fournis et demandés sur les 3 dernières années.
• Il y a encore beaucoup trop d’inégalités entre les non-cadres et les cadres.
• La Mutuelle est un droit et se mettra en place avec ou sans ces NAO. On ne connaît toujours pas précisément les modalités concernant sa mise ne place (condition d’attribution, distinction Mutuelle individuelle et familiale (coût, couverture…).
• Les NAO sont des négociations particulières qui n’ont pas d’engagement de résultat ; le PV de désaccord pouvant se passer de toute signature syndicale, du moment qu’au moins 5 réunions se sont tenues.
Pour la CFTC, c'est aussi une occasion manquée pour la direction de remotiver ses troupes.
Mr Le président, pour les 50 ans de Caterpillar France vous auriez pu faire un effort!
Mais que les salarié(e)s se rassurent, car en lisant bien le dernier Maillon, on y apprend que l’attractivité de la rémunération est la priorité n°1 du plan d’actions de l’usine pour 2011 !!!
A méditer:
RépondreSupprimerA vouloir tout avoir d’un coup, on se fout des bâtons dans les roues et le résultat est que personne n’avance.
Le progrès ne se fait-il pas progressivement?
Bonjour CFTC, selon la CGT la prime de 500€ sera au prorata du temps de présence et du taux d'activité de la dite présence, est ce vrai ? Et si c'est le cas, est ce qu'on pourrait avoir la base de calcul du prorata. Merci
RépondreSupprimerLa CGT et la CFDT ont décidé d'exercer leur droit d'opposition à l'accord sur les NAO 2011. Donc tout est remis en question.
RépondreSupprimerBonjour a tous.Vous dites que tout est remis en cause car la CGT et la CFDT ont exercé leur droit d'opposition.Certes.Mais c'est vous qui dites dans vos pannos syndicots et dans votre blog que cet accord de NAO n'a pas besoin de signature pour être validé et appliquer par la direction.Alors pourquoi dire que tout est remis en cause ?On aura tout quand même ...c'est vous et les autres syndicats qui lavez dit a part FO car eux ont signer l'accord.Faudrait être plus clair...je comprends plus rien....si ce n'est que ya de la tune a prendre et que les syndicats ne se battent même pas pour grater ce quil y a a prendre.....Decidement ,a part FO ( et je suis pas fan) vous etes en train de nous mener en bato....Va falloir que je revois mon avis et mes pensées sur FO...seule FO assume ,faut le dire c la vérité;;;;bye a tous
RépondreSupprimerEt vous en pensez quoi de votre coté ?
RépondreSupprimerla cgt ils font que de la merde
RépondreSupprimerLorsque tu dis la CGT et la CFDT , tu pourrais préciser , 2 élus CGT Echirolles plus préoccupés par la lutte contre le capital que contre le bien être des salariés qui sont sensés représentés. Et Mr AD , plus préoccupé a faire son procés pour le STip qu'autre chose.
RépondreSupprimerAvec leur AG qui a mobilisé 80 personnes dont 30 CGtistes , MR PC ose prétendre qu'il represente l'ensemble des Salarié. Grace a PC et NB les salariés vont se retrouvé avec 2% d'augmentation et basta , pas de mutuelle , pas de prime ect ...... Vive la lutte syndicale !!! Si j'étais Le boss de cette boite je filerai 0% à tout le monde quand on me jette a la tête les 9,5% proposés. Il y en a qui ont intêrets à raser les murs Lundi , ais je ne me fais pas de soucis les deux compères ont probablement beaucoup de travail a faire dans leur bureau.
Pour les 500€ proratisés.
RépondreSupprimerUne année de travail est composée d'environ 220 jours de travail (congés compris).
Si tu as 4 semaines d'absence (soit 20 jours), tu toucherais 500€ x 200 jours réels / 220 jours prévus = 454 €.
Et le taux d'activité c'est si tu es à mi-temps ou 80%.
Si tu es à 80% et que tu as eu 12 jours d'absence, cela donne (500€ x 208 / 220 ) * 80% = 378€
de toute façon, cela ne sert à rien de donner le calcul pour la prime de 500€, car il n'y en aura pas.
RépondreSupprimerboite de fous !!! tous des fous !!! les employés, les directeurs et les délégués...
ceux qui sont pour la decision de la direction font greve contre la cgt et les cgtistes travaillent pour soutenir leur syndicat,on marche sur la tete, non mais on va ou la? tous ridicules les uns plus que les autres ca fait trop rire, a quand le syndicat des guignols
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