REUNION MENSUELLE DES DELEGUES DU PERSONNELNous vous informons que dorénavant vous aurez la possibilité d’établir avec nous l’ordre du jour de ces réunions directement sur notre blog.
Vos questions seront prises en compte par notre syndicat et les problèmes qui ne pourront être résolus immédiatement seront mis à l’ordre du jour des réunions des délégués du personnel.
A la CFTC et dans l’entreprise nous avons tous un point de vue à défendre !
Parce que notre qualité de vie à tous dépend de l’engagement de chacun.
Une question à poser (coté licenciés), comment la prime supra conventionnelle supplementaire sera calculé, sachant que le plancher et de 6000€ et que dans le tableau du livre 3, toute les tranches d'ancienntées perçoient 7000€, et une question pour vous, est ce que le compte rendu de la réunion DP pourra étre publié dans votre blog, pour que l'on puisse avoir les reponses ?
RépondreSupprimer1 tourniquet en etat de marche sur 3 pour l'entrée des ouvriers du batiment de grenoble depuis des mois . en panne !
RépondreSupprimerquestion d un licencié : pour faut il imperativement 2 devis pour un formation ?? dans mon cas cela pose probléme car il n y a qu un seul organisme qui propose cette formation...
RépondreSupprimerquestion HS : pour les bons d achat de noel...seront ils envoyes par courrier aux licenciés ???
RépondreSupprimern°1:oui les comptes rendus des réunions DP seront mis sur le blog.
RépondreSupprimern°1 les personnes perceveront entre 6000 et 7000€ suivant les cas.Une fois qu'ils auront touché cette prime ils pouront individuellement se renseigner auprés du service paye pour se faire expliquer le mode de calcul.
RépondreSupprimern°3 la question sera posée à la prochaine réunion de suivi du PSE (fin du mois d'octobre)
n°4 oui les bons d'achat de nÖel ont été envoyés par courrier.
Avant le 1 janvier un chef a t il le droit de faire ses propres horaires, a l heure actuelle quel est le delai légal pour prevenir un operateur s il travaille ou pas?
RépondreSupprimerEST CE VRAI QU'IL FAUT D'ABORD EPUISER LES BRTC,LES CA,LES CP, POUR AVOIR LE DROIT D'ETRE POINTE EN CHOMAGE PARTIEL.
RépondreSupprimerMERCI POUR VOTRE AIDE.
N°2 .... savais pas qu'il y avait une entrée pour les ouvriers... c'est indiqué "Ouvrier par ici"? Essaie l'entrée des gens de bureau... Et lave toi bien les mains après... on ne sait jamais.
RépondreSupprimerN° 8... Non c'est faux. Des managers essaie d'imposer cette règle qui est bête d'ailleurs car c'est tout bénef pour l'entreprise si on pose du chomage. L'entreprise ne paie pas de charge social avec du chomage partiel.
N°9 au lieu de jouer sur les mots , je pense qu intelligent comme tu es tu as surement compris ma phrase , reponds y donc et prends en note pour la prochaine réunion dp lol va !!!!
RépondreSupprimerencore un doué du cerveau avec un qi de gamin de 1 an !! et encore ....!
n°7 non le contremaître n'a pas le droit d'imposer ses propres horaires.
RépondreSupprimerPour le chômage rotatif le delai de prévenance est d'une semaine.
N°8 Les seuls jours qui peuvent être imposés sont les 9 jours de Temps d'habillages pour le personnel non plaignant(bulletin bleu n°3253).
Pour les personnes qui ont porté plainte la procédure reste inchangée(un lundi par mois).
mon chef m'a mis des CP, des CA, des TC a la place de jour en chomage partiel.
RépondreSupprimerEN A T'IL LE DROIT SANS MON ACCORD.
N° 10... Non je suis vraiment bête... Je m'arrête là.. il y a plus important que les tourniquets cassés.. Parle en à la CGT et ils le mettront en action prioritaire sur les conditions de travail et essaireont de négocier un temps d'embouteillage payé au tourniquet...
RépondreSupprimerN°12 non il n'avait pas le droit.
RépondreSupprimerSalut les gars encore dans l'entreprise ! (enfin si on peut appeller ça encore une entreprise!)
RépondreSupprimerBientôt comme chaque année vous allez être sollicité pour donnez votre opignon sur l'entreprise !
Le SURVEY, et oui ! Les darons tiennent beaucoup à cette petite connerie !
Allors s'ils vous plait ne les decevez pas !!
Avant de répondre aux questions, rappelaient vous de ce qu'il c'est passé cette année chez Cater.
De leur systeme de gestion de merde ! De leur gaspillage ! De leurs management à deux euros ! Dans les lignes il y a presque plus de contremaitres que d'ouvier ! Et que si un jour on vient à creuver ce sera a cause d'eux !
Merci ! et si il y a plus de 50% de taux d'engagement c'est que l'on est tous des faux-cul !!!
qu'est ce que j'aimerais qu'ils fassent un survey pour les licenciers, d'ailleurs messieurs de la cftc, vu qu'on a voter pour le referindum, pourquoi pas donner notre opinion pour le survey, on fait toujours parti des effectifs sur le papier, c'est bon à savoir non, pourquoi ne pas poser la question en réunion dp, la réponse pourrai etre interessante vous ne trouvez pas, ce qui est applicable pour une chose, l'est forcemment pour une autre, ou alors ils demandent l'opinion des licenciers quand ça les arranges !!! Je pense que ça pourrai vraiment etre interessant du moins pour demontrer leure mauvaise fois ;)
RépondreSupprimerouai, tu as encore rien compris, tu penses que ca leur a fait plaisir la crise! moi je trouve que par rapport à de nombreuses entreprises, ils ont fait un management qui a permis de sauver le plus d emplois possible et de donner un futur à l entreprise! si tu avais eu avant eux, une direction qui avait prevu le coup en ayant une part suffisante de cdd, ils auraient p-e pa du faire des licenciements secs! donc la tu es entrain de critiquer la crise et les mauvaises chauses qui l accompagnent! mais ds cette situation la,je ne vois pas comment ils auraient pu faire autrement! et tkt que avec un euro à 1,50 le dollar, la ca sent vraiment le roussi pour nous, donc estime toi heureux qu on ait encore autant de jobs à cat france!
RépondreSupprimern°16 tu sors !!!
RépondreSupprimerpour 15, désolé de te le dire mais oui, la majorité sont des faux cul,pour le survey il suffit juste de dire la vérité, d etre honnete et la je te garanti qu il ne peut etre QUE négatif, moi j y ai déja répondu et c est la premiere année que je met autant de réponses Non satisfaisantes, et ce n est pas de la mauvaise fois c est juste de l honneteté, mais ca notre direction ne connais pas, tout comme le dialogue, elle connais pas.
RépondreSupprimerdans un monde ideal il faut dire ce que tu penses dans un EOS. mais celui ci est utilisé pour comparer les usines entre elle ...
RépondreSupprimerconsequence un mauvais EOS = moins d investissement. En clair si on a un mauvais EOS on scie la branche ou on est assi.
Pourtant tu as raison mais attention aux consequences, personnelement j ai tout mis a 5 alors si un decideur veut comprendre il verra bien que c est de l hypocrisie .. crois tu que ca les interressent ??? moi je crois pas.
ils veulent juste voir un OUI
c'est bien gentil de parler en abreger mais faudrait-il savoir ce que ça veux dire, c'est quoi EOS ? (étude opinion de la societé ou exploser les organisations syndicales ???)
RépondreSupprimer17,18
RépondreSupprimerje vois qu'ils ont bien licencie car il ne reste que des suceurs et des chefs on est bien barre
bureau d etudes, cadres , services supports ingenieur, sucette , team leader, polivalant etc , preparer vous bientot votre tour lol
RépondreSupprimerEOS : Employe Opinion Survey
RépondreSupprimerEnquete de satisfaction du personnel
moi vous me faite rigoler a la place de dire des mot comme sucette bonffon et j'en passe dite des chose concraite ce blog est un moyen de discution et vous vous faite en sorte de le baffoue comme notre entreprise.
RépondreSupprimerbien parler 22 !!!
RépondreSupprimerLes "oui-oui" (j entend par la ceux qui disent jamais non a leur superieurs) ont envahi l usine, nous sommes entourés de oui-oui, on est foutus!!!!!!!!!
RépondreSupprimerPOUR LE SURVEY IL SUFFIT JUSTE D ETRE HONNETE CEST A DIRE REPONDRE NON .CAR LES GUIGNOLS QUI NOUS DIRIGENT NE CONNAISSENT PAS NI L HONNETE NI LE DIALOGUE NI LE RESPECT
RépondreSupprimerJ'espere que vous avez bien suivi les deux emissions de france 3 "la mise à mort du travail", ils ont fais voir comment ça se passait dans une usine de fenwick, et je ne vous raconte pas les similitudes avec cater, ah oui et puis pour mes anciens amis de la famille cater, plus vous remplirez de fiche CPS, plus vous vous mettrez de balles dans le pieds. Bienvenu dans le Toyotisme, bonne chance à vous !
RépondreSupprimer29; Oui Emission d'une rare qualité:
RépondreSupprimerhttp://programmes.france3.fr/mise-a-mort-du-travail/
La première partie était déjà assez terriffiante
Bonjour, la cftc, etant licencier je viens de recevoir ma fiche de paye du mois d'octobre et oh surprise la prime supplemenetaire supra conventionnelle est presente, alors que la direction vous avez bien dit que celle ci sera versé à la fin du congé de reclassement, apparament le dialogue est de plus en plus difficile, si vous devez verifier leurs propos à chaque fois, je vous souhaite bien du courage pour la suite, vous allez en avoir bien besoin, cependant je pense que moi parmis tant d'autres, on aurait besoin de la base de calcule pour cette prime, car comme vous devez vous en doutez, je n'ai reçu que 6000€ sur les 7000€ annoncé sur le tableau du CE en sachant que le plancher etait de 6000€ mais que ma categorie d'anciennetée m'annoncé de percevoir 7000€ (comme toute les categorie d'ancienneté d'ailleurs), est ce qu'on pourrait avoir des eclaircissement à ce sujet ?
RépondreSupprimerCFTC j ai touché ma prime de 7000 EUROS alors que je suis encore en congé de reclassement est ce normal ????
RépondreSupprimermoi j'ai touché 5500€ normal?
RépondreSupprimerMoi, je viens de recevoir 25000€ !! tant mieux, mais est-ce normal ?
RépondreSupprimermaintenant yapluka porter plainte contre cater pour leur criteres de licenciement. car certains ont ete vires avec 3 gosses et 15 ans d'anciennete normal??? PAS TROP.
RépondreSupprimercftc une reponse svp!
RépondreSupprimer34, tu sors !
RépondreSupprimerMoi j'ai rien reçu comme augmentation !
RépondreSupprimerest-ce normal ?
lol
pour les 4000e du reclassement rapide avant le 31 aout pour les licenciers,il faudera aussi deduire csg et crds? et aura t'on droit auX primes de l 'année 2009 si il y en a ? et aussi merci a cater pour tous les team leader qui se sont impliqués pendant 2ans avec des promesses pour au bout du compte se faire licenciés!!!
RépondreSupprimer38, tu sors avec 34 !
RépondreSupprimerje voudrais savoir si l enveloppe de 50 million d euro a bien été distribuée et si les gros ont pas pris la moitier dans leur poches et celle ci a été verifier par les expert contable et avocat merci de la reponse sylvain
RépondreSupprimerle travail y en a pas beaucoup, vaut mieux le laisser a ceux qui aiment ca.........
RépondreSupprimer+1 a 41 : C'est clair que c'est obscure... on passe de 7000 à 6000.
RépondreSupprimerQuelle est la methode de calcul SVP ???
Trans - Pa - Rence
Vivement que le boulot revienne !
RépondreSupprimer|
|--> Pour leur poser une bonne petite grève !!!!!!
44, si c est cense etre marrant, ca ne l est pas...t es vraiment c***, tu en as rien à foutre de ton emploi! apres, on se demande pk la direction n accorde po plus de credibilite a certains, mais quand on voit leur facon de penser...c est ridicule
RépondreSupprimerQuand on voit la façon d'écrire de certain (45) on se demande pourquoi on leur prête pas plus de crédibilité !
RépondreSupprimerMais il a raison une bonne petite grève ça leur fera pas de mal ! Vivement que les commandes reprennent !
pour parler comme ca j espere que le 44 et 46 été en greve avec nous au printemps ? SYLVAIN
RépondreSupprimerEconomie
RépondreSupprimerCaterpillar rappelle certains salariés licenciés
REUTERS | 26.10.2009 | 16:22
NEW YORK (Reuters) - Caterpillar annonce le rappel de certains salariés licenciés pendant la crise en raison d'une augmentation de la demande.
Le spécialiste des engins de chantiers estime à 550 environ le nombre de salariés qui sont de retour ou seront de retour d'ici la fin de l'année.
Toutefois, 2.500 salariés licenciés aux Etats-Unis ont reçu la notification définitive de leur départ.
"Il est important de se souvenir que nous ne sommes pas proches de la demande record que nous avons enregistrée de 2004 à 2008", déclare le directeur général du groupe Jim Owens dans un communiqué.
Le groupe américain, qui s'est séparé de quelque 34.000 salariés avec la crise, réaffirme aussi ses objectifs de chiffre d'affaires et de résultat donnés la semaine dernière à l'occasion de la publication de se résultats trimestriels.
Pour 2009, Caterpillar table sur un chiffre d'affaires compris entre 32 et 33 milliards de dollars et sur un BPA compris entre 1,10 et 1,30 dollar, au lieu de 0,40 à 1,50 dollar auparavant. Cette prévision comprend 75 cents de charges liées aux licenciements.
Hors frais de licenciements, la prévision pour 2009 est de 1,85 à 2,05 dollars au lieu de 1,15 à 2,25 dollars.
Pour 2010, le chiffre d'affaires devrait afficher une hausse comprise entre 10 et 25% par rapport au point moyen de la fourchette de 2009.
on parle d essayer d etre productif pour sauver notre usine et vous parlez de grève...vous etes pitoyables et vous verrez qu avec de tel comportement, l usine fermera vite ses portes! Soyez fier d'avoir du boulot bordel ! Essayons de preserver l usine au lieu d essayer de la couler
RépondreSupprimercftc merci de répondre a la question 39
RépondreSupprimeret bon courage pour se qui reste!jerem
ça chauffe aux Whex vivement que les commandes reprennent ! lol
RépondreSupprimer49 c bientot noel pour toi tu y crois encor je pense
RépondreSupprimerpourquoi ne pas profiter de ce blog pour dénoncer les abus de notre hierarchie, car croyez moi, meme si le harcelement n est pas flagrant il peut etre subtil et vicieux.
RépondreSupprimerOuais 53 t'as raison, on va profiter de ce blog pour raconter tout et n'importe quoi sur notre hierarchie. Cela montrera que sans ce blog, on n'est même pas foutu de régler nos problèmes entre 4 yeux au boulot !!! Et ils en profiteront pour balancer tous les branleurs qu'ils croisent tous les jours et ils pourront dire à tout le monde combien ces branleurs gagnent bien leur vie à cater en donnant leur salaire...et le mec de la cftc ne pourra du coup pas mettre ces messages sur ce blog et du coup, cela ne sert à rien...
RépondreSupprimerdécidement, je commence à croire qu'il va falloir arrêter avec ce blog ou tout le monde écrit n'importe quoi. il faut une boite mail pour vous écrire, mais je ne sais plus si c'est encore intelligent de laisser les gens lire ce ramassis de conneries.
pkoi vous repondez pas o question ca sert a quoi ce blog repondez a la question 41 merci
RépondreSupprimerOn reste calme.. On a une boite mail caterpillar@cftc-metal38.fr
RépondreSupprimerAu 54 ! C'est ça la démocratie mon pote tous le monde peut dire tout et n'importe quoi !
RépondreSupprimerEn fait, toi aussi tu raconte n'importe quoi et t'es bien content de t'exprimer non ?
Les ramassis de conneries comme tu dis si les gens ne veulent pas les lire, et bien ils vont faire un tour sur youporn !
Personne ne les oblige à lire ce blog, et encore moins à croire tout ce qui est marqué.
54, mais t es qui toi? Pour qui te prends tu pour penser que celui qui a quelque chose a dire est un branleur, y en a juste marre que quand ca les arrange les histoires sont enterrées, étoufées, oubliées, merci CFTC pour votre blog et je ne manquerais pas de vous transmettre des infos sur votre boite mail car apparement y des vérités qui ne sont pas bonnes a dire pour certains " 54" , et si c est des ramassis de conneries pourquoi prendre le temps de les lire alors, gros navet "toujour pour 54".
RépondreSupprimerje voudrais juste savoir si les personnes licenciées et en cours de reclassement ont droit encore au 13ieme mois , à la prime d'interessement , puis au cheque vacance pour 2009 en 2010? merci de votre reponse!
RépondreSupprimerarreter de vous pleindre vous avez un boulot pour le moment nous les licencier on c'est pas ce que demain serras il est difficile de retrouver du travail l'argent ne fait pas tout et sa dure qu'un temps
RépondreSupprimerIls parlent d une fracture entre les ouvriers et la direction, moi je dis c est plus une fracture c est un monde qui nous sépare.
RépondreSupprimerMoi en tout cas j'espère que je serai augmenté ! par ce que je fais du bon boulot en ce moment !
RépondreSupprimerBonjour la CFTC, je faisais juste un petit coucou par ce qu'on ne vous entend pas beaucoup en ce moment et que surtout pleins de questions restent en suspend, qu'est ce qui vous arrive, on vous a connu bien plus bavard ??? J'aurai aimé savoir comment pouvons nous joindre le comité de suivi du PSE, par ce que l'organisation de BPI laisse vraiment à désirer, personnellement, cela fait la deuxieme fois qu'on me change de consultant et certains de mes collègues, cela fait la troisième fois qu'ils changent de consultant, il n'y a que moi qui trouve ça bizarre ???
RépondreSupprimerBonjours désolé de ne pas avoir répondu à vos questions, car ce sont des questions qui reste en suspend car je n’ai pas encore la réponse.
RépondreSupprimerPour BPI nous avons une réunion le 19.11.09 et je parlerai de ton problème avec les personnes concernées.
Je te remercie de la confiance que tu nous porte
Salut la CFTC, est ce qu'on pourrait avoir des retours de la réunion de ce matin à BPI ?
RépondreSupprimer13e mois pour les licencies oui ou non???
RépondreSupprimer65-A la réunion à BPI nous avons su combien de personnes ont adhéré au congé de reclassement et qui ont retrouvé un emploi, mais nous ne pouvons pas divulguér les chiffres qui restent confidentiels.
RépondreSupprimer66- Les personnes qui n’ont pas souhaité prendre le congé de reclassement ont touché la gratification intégrale lors de leur départ de l’entreprise.
Les personnes qui ont pris le congé de reclassement ont touché la gratification intégrale à la fin de leur préavis.
enfin! vous répondez aux questions mais vous y mettez du temps! vous avez bien raison car le temps c'est de l'argent et vous espérez peut etre que nous allons lacher facilement ce qui nous reste comme acquis avant départ?
RépondreSupprimerA propos du congé de reclassement, pourquoi n'a-t-il pas été négocié par les syndicats et prévu la possibilité de stage en entreprise via une convention adéquate ??...en ces temps difficiles, ça aurait pu aider!!!
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