INFORMATIONS ADMINISTRATIVES
:
Pose
obligatoire de BRTC, pour qu’il ne reste plus que 4 BRTC pour le personnel de l’atelier
et que
2 BRTC pour le personnel des Bureaux. Ensuite ce sera du chômage.
Plus
de 100 salariés sont concernés par un solde de plus de 5 jours de congés (CP ou
CA), mais seuls 5 jours peuvent être mis en Compte Long Terme, donc congés à
poser avant fin Mai, sinon ils seront perdus.
Le
co-voiturage est déconseillé, mais en cas de nécessité, le conducteur et un
passager à l’arrière.
Si
un salarié qui prenait le bus et souhaiterait venir travailler en voiture, il
devra remplir la déclaration pour se faire indemniser les frais kilométriques.
CONDITIONS DE
REPRISE DU TRAVAIL :
Depuis l’arrêt de la production le 17 Mars, nos
dirigeants étudient les possibilités de reprendre progressivement le travail
dans les meilleures conditions possibles pour le personnel.
Cette reprise est nécessaire pour les activités d’U/C
car Grenoble est source mondiale.
Nos dirigeants souhaitent bien accueillir et informer
les salariés pour les rassurer, et ils ne souhaitent prendre aucun risque.
La Cellule de veille interviendra dans toutes les
situations où il y aurait un doute.
Depuis la fermeture, des groupes de travail avec la Cellule
de veille ont étudié tous les postes.
Ne pas venir à l’usine si vous avez des symptômes ou
des contre-indications : garde d’enfants, diabète, tension, problèmes
cardiaques…
Une prise de température sera effectuée avant l’entrée
dans l’usine. En cas de plus de 37.5°, le salarié ne sera pas autorisé à entrer dans l’usine.
Badgeage aux tourniquets mais plus aux badgeuses.
Une fois passés les tourniquets, bien se laver les
mains, limiter les contacts, respecter en permanence 1m entre chaque personne.
Respecter les règles sanitaires.
Des masques seront réservés aux personnes en contact
proche ou prolongé, seulement dans les secteurs identifiés. Il y a des masques,
des gants et des combinaisons en stock.
Restreindre au maximum les entrées sur les sites.
Condamnation des secteurs non utilisés, pour permettre
à INS de désinfecter seulement les parties utilisées.
Les journées de travail seront plus courtes et les horaires
légèrement décalés pour éviter trop de personnes en même temps. La cantine sera
fermée.
Les vestiaires seront fermés, sauf exception
(travaux salissants). L’entreprise envisage des isoloirs pour pouvoir se
changer.
REPRISE DE LA
PRODUCTION POUR GRENOBLE :
Des groupes de travail (Managers, Team Leaders et
Elus syndicaux) avec la Cellule de veille ont étudié et analysé tous les postes
et déterminé les conditions sanitaires nécessaires pour une reprise en sécurité
de façon progressive (marquage au sol, désinfection à prévoir 3 fois/jour par l’opérateur….).
Il y a eu des nombreux changements dans les plans de production.
Le personnel concerné a été contacté par chaque superviseur.
Lundi 30 et
Mardi 31 Mars : Remise en eau des tours de refroidissement +
redémarrage
Mercredi 1er
Avril : Préparation du plan de production et revue des
postes à aménager,
les Managers et Team Leaders viendront pour vérifier
les conditions sanitaires de reprise
Jeudi 2 et
Vendredi 3 Avril : Reprise progressive en fonction des plans de
production pour environ 30 personnes (1 personne = 1 machine), redémarrage des
équipements, mise en route des fours et préparation pour les équipes Week-end
A partir du
Lundi 6 Avril : Mise en place de tous les équipements, formation
du personnel et suivi des mesures sanitaires, d’autres secteurs reprendront progressivement
les activités en lien avec l’usine d’Echirolles (ex Sub moteurs).
Nouveaux
horaires :
Horaire 1A : de 6h à 12h30
Horaire 1B : de 6h30 à 13h
Horaire 1C : de 7h à 13h30
Horaire 2A : de 14h30 à 21h
Horaire 2B : de 15h à 21h30
Horaire 3 : de 22h30 à 5h
Les temps de pause seront aussi décalés.
Pensez à écouter le répondeur au
04.76.23.71.15
REPRISE DE LA
PRODUCTION POUR ECHIROLLES :
Nos dirigeants ont demandé aux élus des volontaires
pour venir effectuer un contrôle des postes concernés par une reprise, avec
priorité sur la ligne des WEX.
Mercredi 1er
Avril ou avant : Visite de l’usine avec la Cellule de veille,
les responsables de la production et des élus permettra de bien préparer la
reprise dans les meilleures conditions sanitaires.
La reprise est prévue le Mardi 7 Avril, mais cela
peut changer.
Pensez à écouter le répondeur au 04.76.23.71.15
CHOMAGE PARTIEL :
Un avenant a été accepté par la Direccte pour
permettre à tout le personnel de Cat France d’être indemnisé.
Soit 1 479 salariés (CFSAS et CCS) pour une
durée de 40 jours, entre le 1er Mars et fin Juin.
Sur la base de 7h de travail par jour.
Indemnisation à hauteur de 84% du salaire net.
Indemnisation à hauteur de 84% du salaire net.
Indemnité exonérée de cotisations sociales (sauf
CSG/RDS), et imposable.
PROJET DE
REGLEMENT INTERIEUR :
Mises à jour :
-
Interdiction de vapoter sur son poste de travail
-
Dispositions relatives aux agissements sexistes, au
harcèlement moral, sexuel et à la violence au travail
Introduction des tests salivaires concernant
les stupéfiants :
-
En cas de consommation supposée
-
Contrôle aléatoire sur les postes hyper sensibles :
caristes, ponts roulants, risques chimiques, machines automatisées…
Charte informatique
Modification de l’échelle des sanctions : mise
à pied jusqu’à 10j (au lieu de 5j) soi-disant pour éviter le licenciement....
CFTC, le syndicat qui vous informe
