COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 19 DECEMBRE

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

BRTC 2020 :

Vendredi 17 Janvier : Toutes les lignes EMD + cabines + ABB + lignes de Grenoble associées

INFORMATION DU CSE SUR LE PREVENTIF CHAUFFAGE :

De nombreux salariés se plaignent des températures basses dans les ateliers, mais aussi dans les bureaux. Une présentation peu convaincante vu les températures constatées :

-      86 appareils de chauffage sur Grenoble, 97% fonctionne, 92% de préventif réalisé

-      134 appareils de chauffage sur Grenoble, 94% fonctionne, 100% de préventif réalisé

La direction indique qu’il est prévu de faire 17° dans les ateliers, mais seulement 13° en réalité !

Attendons de voir quelle température il fera dans les vestiaires et les ateliers le 6 Janvier !

Suite au départ de feu d’un ellipsotherme de l’atelier de Grenoble (le 3^ème en 3 ans), une expertise par une société extérieure a été demandé, le CSE devrait être informé du résultat.

INFORMATION DU CSE SUR LE BILAN DES REPRESENTANTS DE PROXIMITE :

Bilan de l’année 2019 : 118 actions traitées ou en cours, avec certaines remontées au CSSCT.

Un seul Représentant de proximité par OS, nous en avons demandé un par bâtiment.

COMMISSION RPS :

La CFTC a demandé la remise en place de la Commission RPS. Car malgré les présentations du bilan QVT, nous constatons que le nombre d’alertes ne diminue pas et que les informations fournies ne permettent pas d’établir une cartographie des secteurs concernés, trop peu de mesures pour anticiper une éventuelle surcharge de travail ou un problème relationnel.

Depuis 2015 : environ 50 alertes RPS par an, soit près de 250 collègues concerné(e)s.

2020, à qui le tour ???

BASCULEMENT DES TC RESTANTS EN TI :

Effectué dans les jours à venir

GENERALISATION DE LA CERTIFICATION ACCORDEE A TOUS LES PEINTRES :

Non, il y a déjà trop de peintres ayant la certification.

VENTE DU STUDIO DES 2 ALPES :

Le CSE a vendu le studio des 2 Alpes pour 80 000€.

Toute l’équipe de la CFTC vous souhaite de bonnes fêtes

et vous donne RDV en 2020 pour de nouvelles aventures !    

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 27 NOVEMBRE

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

BRTC :

Jeudi 28 Novembre : Toutes les lignes EMD + cabines + ABB

Vendredi 29 Novembre : Toutes les lignes EMD + cabines + ABB

Vendredi 6 Décembre : Toutes les lignes de production, sauf les lignes de Grenoble

Jeudi 2 et Vendredi 3 Janvier 2020 : Toutes les lignes de production Echirolles et Grenoble

ACTIONS POUR AMELIORER L’EFFICIENCE DE LA LIGNE EMD :

Pour fin 2020 : la Qualité et la Vélocité de la ligne EMD doivent s’améliorer, et il y a un

objectif de réduction des coûts variables de 30%.

Projets démarrés en 2019 :

-      Formation des nouveaux assembleurs (avec une semaine dans l’atelier)

-      Formation Lean (assembleurs / techniciens / managers)

-      Equilibrage des étapes – Organisation

-      Standard de travail – Amélioration continue

La ligne EMD produit 21 modèles différents, mais certaines étapes ne respectent pas le Tak time

DEFAILLANCE DE COFELY SUR CERTAINES PRESTATIONS :

Suite à certaines défaillances et des prestations pas à la hauteur, des discussions sont en cours.

EFFECTIFS AU 31 OCTOBRE :

1 319 CDI, 112 CDD, 54 Alternants, 49 Intérimaires.

61 personnes ont été embauchées en CDI depuis le 1^er Janvier 2019.

21 départs en retraite. Ce chiffre risque d’augmenter fortement dans les années à venir.

DATES DE FERMETURE ETE 2020 :

La direction a dit qu’elle communiquerait les dates au CSE de fin Janvier 2020 !

MISE EN VENTE DU STUDIO DES 2 ALPES :

Studio de 25m2, tableau électrique à refaire et travaux à prévoir.

Prix de vente : 80 000€

Le CSE a vendu le studio du Pleynet pour 50 000€.

BUDGET CHEQUES VACANCES 2020 :

Un budget de 30 000€ est alloué.

256 demandes en 2018, 199 demandes en 2019.

PROPOSITIONS FINALES - NOE 2020

Après 5 réunions, voici les propositions finales de notre direction pour ces NOE 2020, NOE qui se dérouleront désormais chaque fin d’année :

AVEC ACCORD :

AUGMENTATION GENERALE = 1%

AUGMENTATION DE MERITE = 1.2%

BUDGET PROMOTION = 0.2%

Embauche de 25 CDI jusqu'à fin 2020

Augmentation de la prime de Transport pour les salariés éligibles :

Entre 15 et 30km : 1.42€ par jour travaillé (+0.10€)

Plus de 30km : 2€ par jour travaillé (+0.17€)

Prime de panier pour le personnel posté, bénéficiant de 30mn de pause déjeuner, affecté à un horaire d’atelier, et travaillant lors des périodes de fermeture d’entreprise pendant lesquelles le restaurant d’entreprise est fermé.

Reconduction des chèques emploi-service

Répartition des Augmentations de Mérite + Facteur Individuel de Performance de la prime STIP en fonction de la notation pour les non cadres :

R1A = 3.2% d’Augmentation de Mérite + 114% de prime STIP

R1B = 2.8% AM + 113% de prime STIP

R1C = 2.5% AM + 112% de prime STIP

R2A = 2% AM + 108% de prime STIP

R2B = 1.7% AM + 107% de prime STIP

R2C = 1.4% AM + 106% de prime STIP

R3A = 1.1% AM + 103% de prime STIP

R3B = 0.9% AM + 100% de prime STIP

R3C = 0.7% AM + 80% de prime STIP

R4 = 0% AM + 50% de prime STIP

Répartition des Augmentations de Mérite + Facteur Individuel de Performance de la prime STIP en fonction de la notation pour les cadres :

AUGMENTATION DE MERITE = 2.2%

R1-Supérieur = entre 3.5% et 4.20% AM, et entre 80% et 200% de prime STIP

R2-Dépassé = entre 2.5% et 3.20% AM, et entre 80% et 200% de prime STIP

R3-Conforme = entre 1.5% et 2.20% AM, et entre 80% et 200% de prime STIP

R4-N’a pas répondu aux attentes = 0% AM, et entre 0% et 50% de prime STIP

Ainsi, 2 cadres avec la même notation n’auront pas le même % d’Augmentation de Mérite et pas le même % de prime STIP !

De même : Un cadre noté Conforme pourra obtenir plus de % de prime STIP qu’un cadre noté Supérieur !

Où est la logique ?? Ce sera encore plus une « notation à la tête du client » !!

C’est méthode est mise en place cette année pour les cadres, et en fonction des retours, devrait être mise en place l’année prochaine pour les non cadres. 

Alors que la Corporation propose un Facteur Individuel de Performance compris entre 80% et 200% pour tout le personnel dans le calcul de la prime STIP, notre entreprise ne propose que 114% comme maximum pour les non cadres, mais jusqu’à 200% pour les cadres !!!

Mais à qui profite les 86% de prime STIP manquant aux non cadres ???

SANS ACCORD :

AUGMENTATION GENERALE = 0%

AUGMENTATION DE MERITE = 1.7%

BUDGET PROMOTION = 0.3%

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 23 OCTOBRE

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

BRTC ECHIROLLES :

Vendredi 22 Novembre : Toutes les lignes de production – pas de bus

Jeudi 28 Novembre : Toutes les lignes EMD + cabines + ABB

Vendredi 29 Novembre : Toutes les lignes de production – pas de bus

Vendredi 6 Décembre : Toutes les lignes de production, sauf les lignes de Grenoble

INDICATEUR FACTEUR STIP :

Suite aux résultats financiers publiés ce jour 23 Octobre, le résultat du facteur de la prime STIP pour le 3^ème trimestre ne sera connu que dans 15 jours.

EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM :

En cas de problème psychologique ou social ou juridique, les salarié(e)s et leurs familles pourront appeler la société STIMULUS à un numéro vert gratuit (7j/7j, 24h/24h) pour obtenir des conseils, une assistance et jusqu’à 6 consultations gratuites par an et par famille.

A Caterpillar, même la santé des employé(e)s est sous-traitée !

COMMISSION PROTECTION SOCIALE :

Un bilan de l’année 2018 a été fait pour la Mutuelle et la Prévoyance.

Les résultats Frais de santé 2018 sont équilibrés, avec un ratio de remboursement de 96.98% (pour 100€ cotisé). Au 1^er Janvier 2020, mise en place de la réforme 100% santé.

Désormais la monture de lunettes sera plafonnée à 100€ (au lieu de 126.80€).

Mais la Prévoyance 2018 est fortement déficitaire, avec un ratio de 126.4% (pour 100€ cotisé).

Ratio cadres : 78%, Ratio non cadres : 139.8%, dont incapacité-invalidité de 241%.

ð  Augmentation du taux de cotisation Prévoyance pour tous de 5% au 1^er Janvier 2020

Soit 1.70€ par mois pour un salaire de 2 000€ brut.

Suite à ces mauvais résultats qui entrainent une augmentation des cotisations, il est prévu de travailler sur un nouvel appel d’offre pour envisager de changer de prestataire.

  

FACTEUR INTERESSEMENT AU 30 SEPTEMBRE :

Il est de 0.57. Si il s’agissait du facteur final, cela entrainerait une prime d’intéressement d’environ 225€ brut pour tous, payable en Mai 2020 et exonérée de charges (mais pas de CSG).

MODIFICATION DU REGLEMENT DES BILLETS AVION/BATEAU :

Extension au autobus et au train, remboursement en fonction du quotient familial.

BUDGET SKI DU MERCREDI :

Un budget de 45 000€ a été accordé pour une semaine de ski pour 80 enfants. Soit 562€/enfant....

Caterpillar abaisse sa prévision de bénéfice annuel

    23 octobre (Reuters) - Caterpillar a nettement abaissé mercredi sa prévision de bénéfice annuel en raison des incertitudes économiques mondiales, après avoir dégagé au troisième trimestre un profit inférieur aux attentes du marché.

    Dans les premiers échanges, le titre affichait néanmoins une hausse de 1,2%.

    Le géant américain des engins de chantier et des équipements miniers, dont les résultats sont généralement considérés comme un bon indicateur de l'activité économique, souffre depuis des mois de la guerre commerciale entre les Etats-Unis et la Chine.

    "Au quatrième trimestre, nous nous attendons à ce que la demande finale soit stable et à ce que les intermédiaires continuent de réduire leurs stocks en raison de l'incertitude économique mondiale", a dit le PDG de Caterpillar, Jim Umpleby.

    Les ventes du groupe dans la région Asie-Pacifique ont baissé de 13% à 2,68 milliards de dollars (2,41 milliards d'euros) au troisième trimestre.

    Le chiffre d'affaires global s'est contracté de 5,6% à 12,76 milliards.

    Le bénéfice par action est tombé à 2,66 dollars alors que les analystes l'attendaient stable à 2,88 dollars.

    Caterpillar prévoit désormais un bénéfice par action compris entre 10,90 et 11,40 dollars sur l'ensemble de l'année contre une précédente fourchette de 12,06 à 13,06 dollars.

COMPTE-RENDU CSE EXTRA - 18 SEPTEMBRE

BRTC : ECHIROLLES

Vendredi 4 Octobre : Toutes les lignes de production

Vendredi 11 Octobre : Toutes les lignes de production EMD + cabine ABB + lignes Grenoble

Vendredi 18 Octobre : Toutes les lignes de production EMD + cabine ABB + lignes Grenoble

Jeudi 24 Octobre : Toutes les lignes de production

Vendredi 25 Octobre : Toutes les lignes de production

TOUTES LES LIGNES DE PRODUCTION ECHIROLLES + SERVICES SUPPORT :

CP DU LUNDI 28 AU JEUDI 31 OCTOBRE è SOIT 4 CP

Lundi 4 Novembre : Toutes les lignes de production

Mardi 5 Novembre : Toutes les lignes de production

Vendredi 22 Novembre : Toutes les lignes de production EMD + cabine ABB + lignes Grenoble

Vendredi 29 Novembre : Toutes les lignes de production EMD + cabine ABB + lignes Grenoble

Vendredi 6 Décembre : Toutes les lignes de production WEX + Cabine PPL + Chantier

COMPTE-RENDU REUNION PLENIERE CSE AOUT

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BRTC : ECHIROLLES

Vendredi 20 Septembre : Toutes les lignes des WEX + Cabine PPL + Chantier

TOUTES LES LIGNES DE PRODUCTION ECHIROLLES + SERVICES SUPPORT :

BRTC DU VENDREDI 25 OCTOBRE AU MARDI 5 NOVEMBRE, SOIT 7 BRTC

Pour le personnel des Bureaux : gestion avec les superviseurs en fonction des besoins.

Vendredi 22 Novembre : Toutes les lignes EMD, sauf les WEX + Cabine PPL + Chantier

Vendredi 29 Novembre : Toutes les lignes EMD, sauf les WEX + Cabine PPL + Chantier

Valable aussi pour les lignes de Grenoble travaillant en flux avec Echirolles.

Si pas assez de jours de BRTC, des CP pourraient être imposés.

Pas de vision précise concernant la fermeture hiver.

Après avoir fait effectuer des milliers d’HS et de nombreux Samedis Collectifs en début d’année, notre entreprise impose la prise de jours de BRTC. C’est la nouvelle stratégie de la qualité de vie au travail : Travailler beaucoup et dans l’urgence, puis ne plus travailler !

GRENOBLE :

Demande usines clientes : Baisse pour Echirolles, Stable pour Athens et Peoria,

En hausse pour le Brésil

Performance très satisfaisante pour la PR.

Demande Pièces de Rechange (GBG et Morton) : En augmentation pour le SystemOne

Stable pour Chaînes Current et Tracks Groups

Equipes WEEK END Septembre : Bushing Current, Usinage RF et CERI 2, Cartridge, Segments.

Equipes WEEK END Octobre : Bushing Current, Usinage RF, Segments.

Des stocks importants à l’U/C entrainent un ralentissement de la production.

Des BRTC pourraient être imposés fin Octobre, un CSE extraordinaire est à prévoir.

FACTEUR STIP :

Le Facteur pour calculer la prime STIP au 2^ème trimestre est de : 0.83.

Ce facteur pourrait baisser en fonction des prévisions mondiales en baisse sur la fin d’année.

DEVELOPPEMENT DU NOUVEAU MODELE CULTUREL :

Présentation de la stratégie :

-      Notre culture développe l’énergie, la motivation et l’enthousiasme qui nous permettent de « réussir Ensemble »

-      Développer les compétences Fiable, Inspirant et Bienveillant

C’est beau sur le papier mais tellement loin de la réalité, changer les mentalités est ambitieux.

REMPLACEMENT DES SYSTEMES DE GESTION DES RH PAR WORKDAY :

Le système WORKDAY, qui équipe de nombreuses grandes entreprises, sera mis en place dans toutes les usines Caterpillar d’ici Juin 2020.

Il permettra aux employés d’avoir accéder à l’information numérique, aux superviseurs d’être autonomes dans les codifications, dans un système unique (plus de Taleo) qui permettra de nombreux rapports fusionnés.

COMMISSION LOISIRS - PROJET DE CROISIERE :

Le CSE a accordé une avance de 10 000€ pour lancer une croisière en Méditerranée pour 2020.

ACCORD DE PARTENARIAT AVEC DES ENSEIGNES DE VINS ET SPIRITUEUX :

Un partenariat avec des enseignes de vins et spiritueux devrait voir le jour sur le site du CE, dans la rubrique : Bonnes affaires.

COMPTE-RENDU REUNION PLENIERE CSE JUILLET

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

BRTC :

Samedi 20 Septembre : Toutes les lignes des WEX + Cabine PPL + Chantier

FACTEUR INTERESSEMENT 1er SEMESTRE 2019 :

FACTEUR = 0.51, POUR UN OBJECTIF MAXIMUM DE 1.45

ENTRETIEN ANNUEL ET FACTEUR INDIVIDUEL DE PERFORMANCE STIP :

Le document de l’entretien annuel ne changera pas pour les non-Cadres pour l’année 2019, mais pour les Cadres :

L’attribution de l’augmentation de Mérite se fera selon l’appréciation du superviseur,

sur la base d’une fourchette de mérite par niveau de performance.

Pour chaque notation, c’est le superviseur qui décidera du Mérite à attribuer, en fonction

d’une fourchette basse et haute au sein d’une même notation.

Ainsi, une même notation n’entrainera pas le même montant de l’augmentation de Mérite !

Concernant le Facteur Individuel de Performance pour calculer la prime STIP, pas de changement pour les non-Cadres, mais pour les Cadres :

Sur décision du superviseur, une notation Supérieure, Dépassée ou même Conforme entrainera de 80% à 200% de prime STIP !

Pour les non-Cadres, notre direction a réaffirmé que le % n’irait pas jusqu’à 200% !

Pour qu’un Cadre touche 200% de prime STIP, il faudra que 5 Cadres ne touchent que 80% !

Ce système d’attribution de l’augmentation de Mérite et de % de prime STIP pour les Cadres sera mis en place en 2020 pour les non-Cadres.

Tous les élus non-Cadres du CSE ont voté contre ce système de notation à la tête du client.

Ce système manque clairement de transparence et va contribuer à plus de discrimination. 

Il faudra donc négocier l'Augmentation de Mérite mais aussi le % de STIP.

COMPTE-RENDU REUNION PLENIERE CSE JUIN

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SAMEDI COLLECTIFS - ECHIROLLES :

Samedis 13 et 27 Juillet : Toutes les lignes EMD (TTX+MWL) + Cabines + ABB

POINT MERCER :

Un changement informatique chez Mercer a entrainé un retard dans les remboursements.

Ainsi que la fusion d’Humanis avec Malakoff début 2019.

La mise en place du panier 100% Santé début 2020 devrait permettre de meilleures prestations concernant l’Optique, les soins dentaires et les Audio-prothésistes.

PAS DE SAP – GESTION DE PRODUCTION :

Lors de cette réunion, R.Zaccardi a informé les élus de la décision de la Corporation de ne pas mettre en place SAP comme système de gestion de production.

Le All Employee Meeting aura lieu le Mardi 1^er Octobre.

EMBAUCHES EN CDI :

23 embauches en CDI ont eu lieu à fin Mai, sur les 50 prévues en 2020.

TRAVAUX CET ETE :

Des travaux sont prévus cet été :

-      Maintenance des cabines peinture

-      Réfection de la toiture

-      Réfection des sols

SEJOURS ETE / HIVER 2020 : MODIFICATION DU MODE D’INSCRIPTION :

En 2020, il sera possible de réserver un hébergement en direct, sans passer par les catalogues du CE.

La subvention s’appliquera après le séjour, sur remise d’une facture acquittée, avec n° de SIRET.

Plafond de 800€ par semaine. Mais des critères d’éligibilité sont mis en place (pas de chèque vacances…)

VOYAGE LONG COURRIER 2020 :

La Commission Voyage vous propose un séjour à l’île de Zanzibar, 9 jours / 7 nuits.

Hôtel 4*, avec 4 excursions prévues. Prix = 1 490€

VOYAGE MOYEN COURRIER 2020 :

La Commission Voyage vous propose un séjour fin Mai/début Juin à Agadir (Maroc)

9 jours / 8 nuits à l’hôtel les Jardins d’Agadir. Prix = 630€

VOYAGE FAMILLE 2020 :

Séjour en Crête. Prix = 1 039€ par adulte et 739€ par enfant de 7 à 12 a ns.

VOYAGE RETRAITE(E)S 2020 :

Séjour d’une semaine en Andalousie en Mai. Prix = 1 050€ par personne.

MODIFICATION SUBVENTION AVION - BATEAU 2020 :

Pour l’année 2020, la période de remboursement est étendue du 1^er Juin au 30 Septembre.

REMBOURSEMENT FRAIS DE PEAGE :

Minimum de 40€ (au lieu de 50€) et remboursement à 50% pour tous.