PROPOSITIONS FINALES - NOE 2020

Après 5 réunions, voici les propositions finales de notre direction pour ces NOE 2020, NOE qui se dérouleront désormais chaque fin d’année :

AVEC ACCORD :

AUGMENTATION GENERALE = 1%

AUGMENTATION DE MERITE = 1.2%

BUDGET PROMOTION = 0.2%

Embauche de 25 CDI jusqu'à fin 2020

Augmentation de la prime de Transport pour les salariés éligibles :

Entre 15 et 30km : 1.42€ par jour travaillé (+0.10€)

Plus de 30km : 2€ par jour travaillé (+0.17€)

Prime de panier pour le personnel posté, bénéficiant de 30mn de pause déjeuner, affecté à un horaire d’atelier, et travaillant lors des périodes de fermeture d’entreprise pendant lesquelles le restaurant d’entreprise est fermé.

Reconduction des chèques emploi-service

Répartition des Augmentations de Mérite + Facteur Individuel de Performance de la prime STIP en fonction de la notation pour les non cadres :

R1A = 3.2% d’Augmentation de Mérite + 114% de prime STIP

R1B = 2.8% AM + 113% de prime STIP

R1C = 2.5% AM + 112% de prime STIP

R2A = 2% AM + 108% de prime STIP

R2B = 1.7% AM + 107% de prime STIP

R2C = 1.4% AM + 106% de prime STIP

R3A = 1.1% AM + 103% de prime STIP

R3B = 0.9% AM + 100% de prime STIP

R3C = 0.7% AM + 80% de prime STIP

R4 = 0% AM + 50% de prime STIP

Répartition des Augmentations de Mérite + Facteur Individuel de Performance de la prime STIP en fonction de la notation pour les cadres :

AUGMENTATION DE MERITE = 2.2%

R1-Supérieur = entre 3.5% et 4.20% AM, et entre 80% et 200% de prime STIP

R2-Dépassé = entre 2.5% et 3.20% AM, et entre 80% et 200% de prime STIP

R3-Conforme = entre 1.5% et 2.20% AM, et entre 80% et 200% de prime STIP

R4-N’a pas répondu aux attentes = 0% AM, et entre 0% et 50% de prime STIP

Ainsi, 2 cadres avec la même notation n’auront pas le même % d’Augmentation de Mérite et pas le même % de prime STIP !

De même : Un cadre noté Conforme pourra obtenir plus de % de prime STIP qu’un cadre noté Supérieur !

Où est la logique ?? Ce sera encore plus une « notation à la tête du client » !!

C’est méthode est mise en place cette année pour les cadres, et en fonction des retours, devrait être mise en place l’année prochaine pour les non cadres. 

Alors que la Corporation propose un Facteur Individuel de Performance compris entre 80% et 200% pour tout le personnel dans le calcul de la prime STIP, notre entreprise ne propose que 114% comme maximum pour les non cadres, mais jusqu’à 200% pour les cadres !!!

Mais à qui profite les 86% de prime STIP manquant aux non cadres ???

SANS ACCORD :

AUGMENTATION GENERALE = 0%

AUGMENTATION DE MERITE = 1.7%

BUDGET PROMOTION = 0.3%