BRTC :
Samedi
20 Septembre : Toutes les lignes des WEX + Cabine PPL + Chantier
FACTEUR INTERESSEMENT 1er SEMESTRE 2019 :
FACTEUR = 0.51, POUR UN OBJECTIF MAXIMUM
DE 1.45
ENTRETIEN ANNUEL ET FACTEUR INDIVIDUEL DE
PERFORMANCE STIP :
Le
document de l’entretien annuel ne changera pas pour les non-Cadres pour l’année
2019, mais pour les Cadres :
L’attribution
de l’augmentation de Mérite se fera selon l’appréciation du superviseur,
sur
la base d’une fourchette de mérite par niveau de performance.
Pour
chaque notation, c’est le superviseur qui décidera du Mérite à attribuer, en
fonction
d’une
fourchette basse et haute au sein d’une même notation.
Ainsi, une même notation n’entrainera
pas le même montant de l’augmentation de Mérite !
Concernant
le Facteur Individuel de Performance pour calculer la prime STIP, pas de
changement pour les non-Cadres, mais pour les Cadres :
Sur décision du superviseur, une
notation Supérieure, Dépassée ou même Conforme entrainera de 80% à 200% de
prime STIP !
Pour
les non-Cadres, notre direction a réaffirmé que le % n’irait pas jusqu’à
200% !
Pour qu’un Cadre touche 200% de prime
STIP, il faudra que 5 Cadres ne touchent que 80% !
Ce
système d’attribution de l’augmentation de Mérite et de % de prime STIP pour
les Cadres sera mis en place en 2020 pour les non-Cadres.
Tous les élus non-Cadres du CSE ont voté
contre ce système de notation à la tête du client.
Ce système manque clairement de
transparence et va contribuer à plus de discrimination.
Il faudra donc négocier l'Augmentation de Mérite mais aussi le % de STIP.
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