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premiers informés, adhérez à la CFTC !
La direction a d'abord rappelé
certaines avancées sociales et légales de la Loi Travail :
- 5 jours de congés pour le mariage du
salarié (Caterpillar le pratiquait déjà)
- 5 jours de congés pour le décès d'un
enfant (au lieu de 2)
- 2 jours de congés en cas de survenue
d'un handicap d'un enfant du salarié(e)
- Possibilité de donner des jours de
congés à un collègue qui aurait des problèmes de santé ou de famille
importants.
Voici la dernière proposition de la direction :
Augmentation Générale : 0.5%
Pour être éligible, il faut être à l’effectif en
Avril 2018. Cela concerne les CDI, CDD et Intérimaires.
Augmentation de Mérite : 1%
Pour être éligible, il faut être à l’effectif en
Avril 2018 et avoir bénéficié d’une évaluation Bonne performance ou mieux pour
l’année 2017, et avoir été présent au moins 60j en 2017. Cela concerne les CDI
et CDD.
- Suppression de la prise en compte de la position
dans la grille dans le calcul
de l’augmentation de Mérite
- Prime exceptionnelle pour les salarié(e)s ayant
été noté R1 ou R2, et ayant atteint le plafond de leur grille de salaire
(salaire brut X 12 mois X Augmentation de Mérite = prime)
- Le % d’Augmentation de Mérite par notation nous
sera fourni Jeudi 8 Mars.
Passage de 3.9% à 4.4% du taux de la prime
exceptionnelle de résultat STIP pour l’année 2018 pour les non cadres : 0.5%
Promotions : 0.2%
Prime exceptionnelle de 500€ brut pour
tout le personnel : 1%
Pour être éligible, il faut être présent à
l’effectif au 1er Juin 2018 et avoir au moins 3 mois d’ancienneté à
cette date (date d’entrée au plus tard le 1erMars 2018). Cela concerne les CDI,
CDD et Intérimaires. Prime versée en Juin 2018, et versée au prorata pour les
temps partiels.
Renouvellement de la signature d’un accord sur la
prime exceptionnelle de résultat STIPà 4.4% pour les non cadres pour les années
2019 et après.
Intéressement : 0.5% cette année + 0.5% du
budget de l’année prochaine.
Intéressement
composé d’une partie fixe commune de 65% et d’une partie variable de 35% en
fonction du salaire. Objectifs à négocier sur le 2ème semestre
2018, concernera les résultats de l’année 2019 et sera payé début 2020.
Prolongement du protocole transactionnel sur le
STIP jusqu’en Juillet 2018
Renouvellement des chèques Emplois Services
Pour les Cadres : Augmentation de Mérite 2%, prime exceptionnelle de 500€ brut et promo
0.2%
Prochaine et dernière réunion : Jeudi 8 Mars.
salut, que ce passera-t-il si cet accord n'est pas signé par les syndicats ?
RépondreSupprimerPat
Bonjour a tous je vois que vous êtes nombreux a venir voir ce site très bien fait et qui donne beaucoup de nouvelles mais je ne comprend pas le jour des élections beaucoup de personnes ne votent pas CFTC moi maintenant je vote pour eux ils font du bon boulot et nous informe je ne voudrais pas que ce site s arrête et vous ?faisons leur confiance ont verra par la suite
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