Le CA de Caterpillar Inc a progressé de plus de 15%
en 2017 par rapport à 2016 (45.5 Milliard de dollars contre 38.5), après de
nombreuses années à la baisse.
L’inflation 2017 (calculée de Novembre 2016 à
Novembre 2017) est de 1%, alors qu’elle était de 0.6% pour 2016.
BILAN DES NOTATIONS 2017 – NON CADRES :
36 Supérieur, soit 3.3%
264 Dépassé, soit 24.3%
758 Conformes, soit 69.8%
28 Non atteint, soit 2.5%
TOTAL
1 086 notations
97.5% des salarié(e)s éligibles à une Augmentation
de Mérite.
BINGO ! La courbe de Gauss est respectée !
Nous attendons la courbe des notations des Cadres.
Après avoir répondu aux revendications de FO et de
la CFDT, voici la première proposition de la direction :
-
Augmentation Générale : 0.4%
-
Augmentation de Mérite : 0.6%
-
Passage de 3.9% à 4.4% du taux de la prime exceptionnelle de résultat STIP pour
l’année 2018 pour les non cadres : 0.5%
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Promotions : 0.3%
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Prime exceptionnelle de 250€ brut : 0.5%
-
Renouvellement de la signature d’un accord sur la prime exceptionnelle
de
résultat STIP à 4.4% pour 2019 et après pour les non cadres.
Prochaine réunion : Vendredi 2 Mars, réponses à
nos revendications et celles de la CGT.
Est ce vrai que les 250€ ne sont pas pour tout le monde mais uniquement pour les bas salaires?
RépondreSupprimerEn tout cas le compte n'y ait pas!!!!
Non, la prime proposée de 250€ brut concernerait tout le personnel non cadre, ce qui représenterait 0.5% de l'enveloppe distribuée. Mais vous êtes nombreux à vouloir plutôt une augmentation pérenne et à préférer de l'augmentation générale.
SupprimerTout d'abord et d'une manière générale, merci pour les informations diffusées sur votre blog (intéressantes, on apprend beaucoup de choses !). Quant à la prime, elle n'est perçue qu'une fois à un instant donné. Il est donc préférable d'avoir une augmentation générale plus conséquente.
RépondreSupprimerEt ben c ça la récompense pour tout nos efforts il faut revoir la copie sinon ont bossé plus le samedi et autre sans faire de grève comme ça effort réciproque
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