TRANSFERT DU CENTRE DE FORMATION :
L’objectif du projet était de continuer à former
notre personnel, d’intégrer les besoins
de demain et d’économiser les coûts de la structure
annuelle.
Car la Formation Externe ne rapporte qu’entre
30 000€ à 120 000€ par an pour un coût
de 350/400 000€.
Le
Centre de Formation sera installé à Grenoble, à la place des Duo Cone Seals.
Le déménagement s’effectuera à partir de Mars jusqu’à
Décembre 2018.
Caterpillar France quittera définitivement le Centre
de Formation de Technisud d’ici fin juin.
EVOLUTION DU PERIMETRE DE DAHER :
Avec la transformation d’Echirolles pour accueillir
les Medium Wheel Loaders et le prochain départ de Caterpillar France du Versoud
l’été 2018, Daher continuera d’opérer les activités
de sous-assemblages et de logistique sur Grenoble et
Echirolles.
Et pour compenser la perte des volumes D6N et D6K
pour l’Amérique du Nord, Daher récupère le transfert des Radiateurs de D6T et
des Fuel tank de Chargeuses, et s’occupera des Cylindres, Plateform et CEM pour
les Medium Wheel Loaders.
Principales modifications des zones logistiques –
GRENOBLE :
- Relocalisation du stockage de composants pour les
sous-assemblages Moteur, Radiateur,
E-bar et des composants outre-mer associés,
- Relocalisation du stockage / kitting des TRF
Principales modifications des zones logistiques –
ECHIROLLES :
- Relocalisation de la réception des navettes
inter-usines au Sud de l’usine,
- Relocalisation du stockage des composants EFD (Eur
Fab = Cat Poland) pour l’ABB,
- Daher prend en charge l’approvisionnement de la
cabine ABB en pièces brutes,
- Relocalisation de la réception et du stockage des
composants outre-mer (containers de Chine et des US) au Quai Nord,
- Relocalisation des sous-assemblages de Daher à G40,
- Relocalisation du stockage des composants EFD pour
la PPL
CELA VA ENTRAINER LA SUPPRESSION DE 100 PLACES DU PARKING NORD
CELA VA ENTRAINER LA SUPPRESSION DE 100 PLACES DU PARKING NORD
100 PLACES DE
PARKING SUPPRIMEES,C’EST MOINS DE
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL POUR LE PERSONNEL.
EVOLUTION DU SYSTEME DE MERITE DES NOTATIONS :
Cette évolution qui concerne tout le groupe
Caterpillar sera appliquée à toutes les catégories de personnel lors de
l’entretien annuel de performance qui aura lieu en 2018 pour évaluer les
performances de l’année 2017.
La notation « Performance Supérieure » est
remplacée par « Très bonne performance ».
Et
il y aura plusieurs pourcentages de mérite attribué pour une même notation.
Attention, car si on veut comprendre la notation, il
va falloir être bien concentré !
N’A PAS REPONDU AUX ATTENTES : 0% Augmentation de Mérite et 50% de la prime STIP
Performance qui ne remplit pas les attentes et qui
nécessite la mise en place d’un plan d’action pour définir les améliorations à
apporter.
BONNE PERFORMANCE : 3 pourcentages d’augmentation
de mérite différents
- A répondu aux attentes sur la majorité des
objectifs ambitieux et accessibles mais sans satisfaire à 1 ou 2 ou en ayant
besoin d’un support accru de la hiérarchie.
- A répondu aux attentes sur l’ensemble des
objectifs ambitieux et accessibles.
- A répondu aux attentes sur la majorité des
objectifs ambitieux et accessibles et a dépassé les attentes sur 1 ou 2
objectifs ambitieux.
TRES BONNE PERFORMANCE : 2 pourcentages d’augmentation
de mérite différents
- A plusieurs occasions a nettement dépassé des
objectifs difficiles tout en atteignant tous les autres objectifs difficiles.
- Dans la très grande majorité des situations a
nettement dépassé des objectifs difficiles.
PERFORMANCE EXCEPTIONNELLE : 2 pourcentages d’augmentation
de mérite différents
- A plusieurs occasions a nettement dépassé des
objectifs difficiles ayant un impact significatif sur les indicateurs
opérationnels de l’entreprise.
- Dans la très grande majorité des situations a
nettement dépassé des objectifs difficiles ayant un impact significatif sur les
indicateurs opérationnels de l’entreprise.
Faîtes vous
expliquer les différences entre objectifs accessibles, difficiles et
ambitieux !
Et aussi
« Dans la très grande majorité des situations » et « à plusieurs
occasions » !
Pour l’entretien annuel 2017, ce n’est pas sûr qu’il
y ait 2 pourcentages différents pour
les notations « Très bonne performance »
et « Performance exceptionnelle ».
Nous vous rappelons qu’un entretien annuel se prépare tout au long de
l’année.
Préparez des exemples et des arguments afin de mieux négocier chaque
note.
CFTC, le syndicat qui vous informe
Bonjour , Pouvez vous svp faire quelque chose concernant la sortie du parking d’Échirolles a 14h30 , parfois plus de 15 minutes de bouchon avant de pouvoir s'en extraire , les gens n'en peuvent plus ! et cela dure depuis des années !
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