Avant de vous précipiter pour signer, prenez
le temps de la réflexion.
Suite au courrier envoyé par Caterpillar, notre rôle de syndicats
responsables est de vous informer des conséquences de la signature de ce
protocole transactionnel.
2 options :
Vous n’avez pas porté
plainte.
-
En ne signant pas, vous risquez d’être considérés comme prescrits pour
les années 2008 et 2010 puisque le délai de 3 ans est écoulé.
-
Signer ce courrier pourrait constituer un avenant à votre contrat de
travail, qui spécifierait que vous considérez que la prime exceptionnelle de
résultat STIP n’est pas une prime, mais une part variable de votre salaire !
Ceci pourrait être une modification de votre contrat de travail.
-
Vous vous engagez à renoncer à toute future plainte concernant la
prime exceptionnelle de résultat STIP.
-
Vous considérez que vous n’êtes pas discriminés par rapport aux
cadres.
Vous avez porté plainte.
-
En signant, vous renoncez à votre plainte et vous considérez que vous
n’êtes pas discriminés par rapport aux cadres.
-
Rien que pour l’année 2014, la prime exceptionnelle de résultat STIP
qui devrait vous être payée à 9% représenterait pour un salaire de 2 000€
brut : 2 000€ X 13 X 1.7 (facteur STIP) X 6% (car 3% déjà touché) =
2 652€
Alors faites donc vos comptes et prenez vos
responsabilités.
C’est notre devoir de
vous informer, mais c’est à vous de décider.
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