COMPTE-RENDU 1ère REUNION DE NEGOCIATION SUR LA FLEXIBILITE DU TEMPS DE TRAVAIL

Cette réunion de négociation a pour objectif d’améliorer la qualité de vie au travail des employés.

Les propositions de la direction font suite à des réunions entre managers, et des pratiques existantes dans d’autres entreprises de la région.

POUR LES SALARIES DISPOSANT DE 9 JOURS DE BRTC

Ils représentent environ 37% des effectifs.

Pour les Employés/Administratifs-Techniciens et les Cadres jusqu’au grade 22 :

PLAGE DE PRESENCE OBLIGATOIRE : DE 9H30 A 11H30 ET DE 13H30 A 15H30

ARRIVEE : ENTRE 7H42 ET 9H30 – au lieu de 9h actuellement

PAUSE REPAS : ENTRE 11H30 ET 13H30, soit de 1/2h à 2 heures

DEPART POSSIBLE ENTRE 15H30 ET 18H30

TEMPS DE TRAVAIL QUOTIDIEN ENTRE 7H18 ET 10H

TEMPS DE TRAVAIL PAR SEMAINE = 36H30

è ENFIN UN TEMPS DE TRAVAIL PLUS MODULABLE POUR LE PERSONNEL DES BUREAUX

Pour les Cadres du grade 23, 24 et 25 (sans référence horaire) :

Tout pareil, mais seulement 2 badgeages par jour (un le matin et un le soir) et un temps de travail par semaine bien plus conséquent.

POUR LES SALARIES DISPOSANT DE 15 JOURS DE BRTC

Ils représentent environ 63% des effectifs.

RETOUR AUX HORAIRES AVANT 2009 :

EQUIPE JOUR : 7H – 15H

EQUIPE SOIR : 15H – 23H

EQUIPE NUIT : 23H – 7H

è LE DECALAGE DE L’HORAIRE 1 DE 6H30 A 7H DEVRAIT FAIRE DU BIEN A TOUT LE PERSONNEL

D’autres réunions de négociation avec les OS auront lieu à la rentrée, mais aussi en concertation avec Daher et Cofely, car ils seront concernés.

La date d’application envisagée est début 2017, en fonction du développement du logiciel Horoquartz.