Lors de
la 8ème réunion NOE du Lundi 18 Avril, la direction a soumis 4
propositions.
Sans
même attendre d’obtenir toutes les réponses des OS, elle impose une réunion
surprise
le Jeudi
21 Avril au matin, et présente finalement une 5ème proposition, avec
un référendum à la clé.
Alors qu’elle souhaitait un
accord sur le STIP, la direction finit par proposer un référendum !
STIP 2016 = 3.4%
STIP 2017 = 3.9%
STIP 2018 = 4.4%
AUGMENTATION GENERALE = 1%
AUGMENTATION DE MERITE = 0.6%
AM basée sur la meilleure des évaluations 2014 / 2015
AG + AM = +400€ minimum annuel de salaire fixe (si éligible à l'AM)
PROMOTIONS = 0%
Groupe de travail sur le métier d'assembleur
Reconduction des chèques Emplois-services
Pour la CFTC :
- La proposition de synthèse
présentée par la direction a été élaborée sans notre collaboration, puisque que nous revendiquons
depuis des années un % de STIP moins discriminatoire et définitif.
- Le STIP est bien une Prime Exceptionnelle
de Résultat, et non une Rémunération variable.
Modifier
le mode de rémunération d’un salarié sans son accord est interdit en France,
l’inspecteur
du
Travail vient de le rappeler à notre direction.
- Alors
qu’elle nous avait dit qu’un STIP de 5% était suffisant pour les non cadres, la
direction
finit
par proposer un accord terminant à 4.4% !!!
- Arriver en 2018 à 4.4% de STIP, et après ? Aucune garantie de renégocier un STIP
pour 2019.
- On est loin des 6% de STIP comme demandé par une très large majorité des
salariés interrogés,
et
surtout, aucune garantie d’y arriver un jour.
- Pas de pérennité du STIP pour
les non cadres, contrairement aux cadres.
- En 2019, la baisse du STIP pour les non
cadres permettra de financer l’intéressement pour
les non cadres mais aussi pour les
cadres. Ce qui profitera
aux seuls cadres qui toucheront alors
STIP (à
9% minimum) et l’intéressement.
-
Néanmoins, il faut reconnaitre que les augmentations proposées sont honnêtes.
Si le
OUI l’emporte, seule la signature de la CGT suffira pour valider cet accord.
Si le
NON l’emporte, quel désaveu pour notre direction…. Et on fait quoi, on
renégocie un accord
ou on
refait un référendum ???
A vous de jouer.
Alors, toujours engagé ???
bonjour bizarre que la cgt veuille signé les noe + un accord stip au rabais cette année ! a mon avis il va y avoir de la promotion chez quelque délégué cgt.
RépondreSupprimerLa CFTC a appelé a voter non au référendum. Restons cohérents dans nos revendications ne signons pas cet accord.
Supprimerla cohérence c'est de respecter la volonté du peuple
SupprimerIl semble que la cgt mais aussi Fo , voir la CFDT seraient ok pour signer si le referendum est positif. Ce qui parait normal.
RépondreSupprimerce que me disait un responsible CGt sur echirolles c'est qu'il y avait aussi un enjeu pour les emplois , j'ai pas trop compris pourquoi maiss si c'est vrai , pas d'hésitation pour la signature , d'autant que 1.6% c'est pas mal . comment allez vous vous positioner la cftc si le vote est positif ?
Une question la prime de montage elle est ou ??? soit disant qu'il va avoir un groupe de travail moi je pense qui nous prennes pour des c... Enfin c'est mon point de vue merci pour les infos je suis pourtant de la CGT et eux ne communique jamais rien je pense bientôt venir chez vous .
RépondreSupprimerBonjour ,
RépondreSupprimerUne question si on perd en cassation est ce qu'il faudra payé encore 100€ a l'avocat pour un appel vu que les avocats sont ensemble entre la CFTC la CGT et la CFDT vu que j'ai porté plainte avec la cfdt ? Car maintenant le procé dur beaucoup de temps on nous promet de l'argent et aujourd’hui rien toujours pas de sous
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RépondreSupprimerLa CGT sont avec FO maintenant les plus gros syndicats avec le patron si je comprend bon maintenant je suis a la retraite les anciens de CGT doivent se tiré des balles ils baissent leur pantalon mdr...
RépondreSupprimerNous on veut 6% MINI
RépondreSupprimerLA PROPOSITION NUMERO 1 ETAIT LA MEILLEUR ON AVAIT DU STIP ET DU GENERALE LA QUE DE LA MEEEEERDE
RépondreSupprimerApparemment la CGT se débrouille mieux sans vous.
RépondreSupprimerOn verra après 2018 si c'est vraiment le bon choix
Supprimerje suis d'accord avec vous, le stip est trop petit et pas durable et les augmentations sont plutot bien, faudra sûrement s'en contenter vu que le oui va passer suite aux discours des chefs dans l'atelier
RépondreSupprimeroui car les managers sont passer dans les lignes pour dire de voter oui car ces des bonnes propositions
SupprimerC'est vrai que des managers sont de bon conseillés pour les salaires des non cadres !
SupprimerCe blog est un outil de communication, pas un endroit pour poster des messages d'insultes et autres critiques.
RépondreSupprimerMerci de votre compréhension
Encore trop d'écart pour le Stip entre nous et les cadres, 4.4% n'est pas assez et en 2019 c'est fini
RépondreSupprimerNe signe pas la cftc vous ete le seul sindycat en qui ont a encore confiance dans cette entreprise .
RépondreSupprimerquelqu'un a t'il des news concernant le fatidique mois de juin 2016 ? pour ma part je trouve des signes plutôt inquiétants , comme le fait que les stocks de machines stockés baisent anormalement voir disparaissent presque totalement ( PDC ). Ca sent pas bon je pense ?????????
RépondreSupprimerAffame le peuple, puis donne lui des quignons de pain. Le peuple te venererat. Merci les patrons que du bonheur.
RépondreSupprimerJe comprend pas pourquoi vous dites qu apres c est fini , je suis un opérateur qui a assister au négociations , la direction a plusieurs fois bien expliqué que apres l accord il y aura toujours la possibilité de laisser tel que ou d augmenter en prenant sur le budget ou alors de choisir l intéressement , bref il y a la volonté de négocier . D ailleurs apres l accord de 2011 le stip à bien continué alors qu il n y avait plus d'accord .
RépondreSupprimerC est important de dire la vérité , pas n importe quoi .
Les promesses n'engagent que ceux qui les tiennent, rdv en 2019 pour vérifier !
SupprimerOui ils augmentent le stip en 2015 de 0,6% (5 ans pour 0,6 c'est un gros effort du patron) pour 2016 il baisse le stip de 0,2% (merci pour l'effort patron) donc en 6 ans nous avons considérablement augmenter le stip 0,4%. Ouaaaa ça c'est de la volonté de négocier. Je rappel que le groupe aura toujours une volonté d'avoir un stip haut pour les rémunérations des dirigeants.
Supprimerne pas oublier que la pyramide s arrete en 2020 alors arretons de negocies des miettes laissont faire la justice 6 pour cent point final surtout que l indice de calcul du stip est ridicule cette annee
RépondreSupprimerA force de tout refuser notre salaire n évolue plus .
RépondreSupprimerSignons cet accord cela nous servira de base pour les années à venir .
Je préfère cet accord que l options 4
Bonjour il y a un jugement qui dit que Caterpillar doit nous payer un stipe 9% ceux qui n'ont toujours pas fait 2 syndicat majoritaire son prêt à signer ça en nous faisant croire que c'est un bon accord ils se foutent vraiment de notre gueule
RépondreSupprimer14€ d'augmentation générale pour un salaire de 2000€ brut , c'est vraiment du foutage de gueule !
RépondreSupprimer1% de générale sur 2000 euros ca fait 20 euros/mois .... pas 14 !!
RépondreSupprimeril y a ensuite 0.6 de mérite et si le tout ne fait pas 400 euros annuels un rattrapage pour que cela face 400 euros/annuel .
Ok c'est pas 5% comme on aurait tous aimé mais bon , ca repart dans le bons sens .
1.6 sur 2016 + evolution du Stip sur 3 ans , il y a pire comme accord .
comment le stip pourrait être fini en 2019 ??? il y aurait automatiquement de nouvelles procedures pour discrimination !!! au pire il le laisseront à 4.4 mais il sera toujours present.
RépondreSupprimerJe crois que le stip qui a était payer en 2016 le pourcentage est 3.6% et sens accord avec la direction . bravo les négociateur pour le 3.4 %2016 3.9% 2017et 4.4% pour 2018
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