Voici les 4 propositions de la
direction :
PROPOSITION
1 – AVEC ACCORD :
STIP 2016 = 4%, 2017 = 4.5% et 2018 =
5%
Augmentation de Mérite = 0.7%, basée
sur la meilleure des évaluations 2014 et 2015
Promotions = 0.2%
Reconduction des Chèques Emplois
Services
PROPOSITION
2 – AVEC ACCORD :
STIP à 3.6% pour 2016, 2017 et 2018
Augmentation Générale = 0.4%
Augmentation de Mérite = 0.7%, basée
sur la meilleure des évaluations 2014 et 2015
Avec minimum annuel de +260€ brut
(AG+AM), si éligible au Mérite
Promotions = 0.2%
Reconduction des Chèques Emplois
Services
PROPOSITION
3 – AVEC ACCORD :
STIP à 3% pour 2016, 2017 et 2018
Augmentation Générale = 1%
Augmentation de Mérite = 0.7%, basée
sur la meilleure des évaluations 2014 et 2015 Avec minimum annuel de +400€ brut
(AG+AM), si éligible au Mérite
Promotions = 0.2%
Reconduction des Chèques Emplois
Services
PROPOSITION
4 – SANS ACCORD :
STIP 2016 = 3.6%
Augmentation Générale = 0.5%
Promotions = 0.2%
Reconduction des Chèques Emplois
Services
CONTRE-PROPOSITION
DES OS :
La majorité des salariés souhaitent
arriver à un % de STIP moins discriminatoire
Soit 6% d’ici 2019 ou 2020, puis %
acquis définitivement (plus besoin de renégocier)
Augmentation Générale mensuelle = 50€
mais la direction ne veut pas
Prime mensuelle Montage/Assemblage =
30€ mais la direction ne veut pas
Nous avons demandé de basculer les
0.2% des Promotions en Prime de Montage/Assemblage, mais la direction ne veut
pas.
Pour info, seulement 23 promotions de
non-cadres en 2015, contre 27 cadres !!!
Nous avons demandé la correction du
libellé concernant le paiement du STIP sur le Bulletin de paie, en Prime
Exceptionnelle de Résultat, au lieu de Rémunération variable comme c’est le cas
pour Mars 2016.
Après une interruption de séance, la
direction a proposé de basculer les 0.7% d’Augmentation de Mérite en
Augmentation Générale pour la Proposition 1.
REUNION D’INFORMATION
MARDI 19 AVRIL A 13H
SUR ECHIROLLES ET GRENOBLE
Proposition N°1 avec une AG de 1% ce serait pas mal . Allez direction nous le méritons.
RépondreSupprimerd'accord avec toi, mais faudrait arriver à au moins 6% de stip, moins de discrimination svp
Supprimerfaudrait 1.5% en ag, y a plus de promotions, et quand y en a c'est que pour les cadres, pour une fois y qu'a prendre leur enveloppe et nous la donner car ils ont un trop gros stip
RépondreSupprimertu les as déjà: regarde bien et surtout....reflechis un peux !!!
Supprimerbonjour
RépondreSupprimerJe pense que la proposition 1 est la plus favorable en matière de stip car faite bien vos calculs en augmentant le stip de 1.5 sur 3 ans cela régule l'inflation INSEE avec 0.5 de plus par an bien sur avec une AG de 1% car les prévision pour les 3 prochaine année sur l'inflation et la croissance dans notre pays n'est pas au top(journal le monde).
Bonjour cftc: quelle sera la position de la cftc suite a la dernière proposition du patron? etes vous pour la signature de l'accor?
RépondreSupprimerla cgt signe alors qu'elle engage une procédure pour un stip à 9.
RépondreSupprimercherhez l'erreur............. la cgt singne cet accord le plus bidon alors que dans le passé elle dénonçait les meilleur