CGT : Avis défavorable
FO : Abstention
Indépendant : Avis favorable
La CFTC n’a pas pu prendre part au vote, n’ayant pas
d’élu au CE.
Néanmoins, notre syndicat a fait une déclaration où
nous avons donné un avis défavorable.
Désormais, suite à ces avis rendus, les dispositions
du PDV sont applicables.
A partir d’aujourd’hui, le dépôt des dossiers des départs
volontaires est désormais possible.
Pour être acceptés, les dossiers de départs
volontaires doivent remis en main propre contre signature aux Relations
Sociales ou au service de l’Administration du Personnel, ou envoyés par Lettre
Recommandée à l’attention de la DRH avec accusé de réception.
Calendrier de dépôt des dossiers :
- Pour la 1ère
commission de validation de dossiers de départs volontaires du 8 Juillet (réservé
seulement aux salariés occupant un poste ciblé), la date de limite de dépôt des
dossiers est le 2 Juillet à 17hCommission du 20 Septembre, date limite du dépôt du dossier : le 16 Septembre à 17h
Commission du 7 Octobre, date limite du dépôt du dossier : le 2 Octobre à 17h
Commission du 6 Novembre, date limite du dépôt du dossier : le 4 Novembre à 17h
Commission du 6 Décembre, date limite du dépôt du dossier : le 2 Décembre à 17h
Tous
les dossiers peuvent être déposés à partir du 26 Juin, y compris ceux qui
seront étudiés dans les commissions futures.
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DECLARATION
CFTC AU COMITE D’ENTREPRISE DU 25 JUIN :
- la prime supra légale de 8 mois est insuffisante
(minimum 12 mois).
- la proratisation de la gratification n'est pas
accordée à toutes les personnes quittant l'entreprise dans le cadre du PDV.
- pour
le personnel ayant travaillé 25 ans de nuit, il peut prétendre à un départ
anticipé à la retraite 9 mois avant la date officielle. Cet acquis dû à la
pénibilité de l'horaire devient caduque (non cumulable) dans le cadre du
portage.
- notre demande pour une analyse complémentaire au
CHSCT d'un autre cabinet que Secafi n'a pas été retenue.
- malgré notre réticence vis-à-vis du cabinet BPI
suite au PSE de 2009, vous avez décidé de leur accorder de nouveau votre
confiance. On voit le résultat : des salariés mal conseillés et mal informés,
obligés de se débrouiller seuls.
- concernant MERCER, nous n'avons pas de bons retours : certains salariés n'ont pas obtenu de chiffrage précis de leur rente nette, comment peuvent-ils prendre la décision de quitter l'entreprise ?
- de plus, nous ne pouvons pas cautionner une future
dégradation des conditions de travail, suite au départ de 185 personnes.
Pour toutes ces raisons, et vu les propositions
financières insuffisantes, la CFTC donne un avis défavorable pour ce Plan de
Départ Volontaire.
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Seuls les montants issus de l’intéressement et de la participation aux bénéfices bloqués avant le 31/12/2012 sur le Plan d’Actionnariat Caterpillar pourront faire l’objet d’un déblocage anticipé en une seule fois, et pour un montant de 20 000€ maximum.
bon choix et merci pour les infos
RépondreSupprimerQu'est ce qu'il va se passer maintenant? Les montants des primes restent les mêmes? Notamment pour les volontaires indirect/direct,etc...?
RépondreSupprimerBonjours, les négos concernant le PDV se sont terminées le 25/06/2013 à la 3ème et dernière réunion du CE. Rien n'a évolué lors de cette réunion à notre grand regret.
SupprimerBonjour,
RépondreSupprimerSuite au tract de la cgt , faut-il craindre pour l'avenir de Cater ? le resultat de secafi est identique a celui de booz , booz qui aurait recommandé de délocaliser en chine , pourquoi la direction et nos elus nous on pas mis au courant ? c'est notre avenir quand même.....
Merci de votre reponse CFTC....
Cordialement
Bonsoir, déjà le rapport BOOZ nous ne l'avons pas vu. Oui aujourd'hui l'avenir de CAT France reste incertain.IL y a une concurrence interne et externe féroce. Maintenant il ne faut pas baisser les bras et rester optimiste en espérant que le contrat de façonnage en 2015 soit reconduit pour 5 ans. Nous préférons voir la bouteille à moitié pleine plutôt qu'à moitié vide. Pour le moment pas de délocalisation prévue mais des prévisions à la hausse pour 2014 (5100 machines).
SupprimerEst ce que la prime pour retourner a un poste de direct est imposable?
RépondreSupprimerMerci a vous
Bonsoir, oui la prime est imposable.
Supprimer"Lorsque l'épargne salariale est investie en titre de l'entreprise du salarié (actions CAT), le déblocage de ces actions sera soumis à un accord d'entreprise."
RépondreSupprimerEst-ce que les organisations syndicales ont signé un document "d'accord d'entreprise" défavorable à ce point aux salariés ?
Pouvez-vous faire entendre votre voix sur le fait qu'il doit y avoir une vraie discussion et pas une mascarade ?
La participation est de quelques euros par an et il n'y a plus d'intéressement depuis des années. Ils se foutent de qui ?
Non, la loi parle bien du déblocage de l'intéressement et de la participation seulement. Le reste du PEE n'est pas concerné. Et comme tu le dis, plus d'intéressement depuis longtemps et une participation ridicule donc grosso modo presque rien n'est déblocable chez CFSAS ce coup-ci!
Supprimerveuillez svp nous tenir informés de l avis du CE concernant le débloquage anticipé de l épargne
RépondreSupprimerCombien pouvez-vous débloquer ?
RépondreSupprimerVous pouvez débloquer jusqu'à 20 000€, tous dispositifs d'épargne salariale confondus. Votre demande pourra se faire sur plusieurs dispositifs à hauteur de 20 000€ nets de prélèvements sociaux.
Sur quels dispositifs d'épargne salariale s'applique cette mesure de déblocage ?
Les sommes éligibles au déblocage exceptionnel sont la participation et l'intéressement investis avant le 1er janvier 2013 et indisponibles à la date de la demande.
Les sommes épargnées dans le cadre d'un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ou investies dans un fonds solidaire sont exclues et ne pourront pas être débloquées.