Il s’est
voulu rassurant malgré le contexte actuel, les dernières coupures et les
dernières prévisions du S&OP de Novembre en baisse pour l’année prochaine.
D’après la Direction, les
prévisions seront à la baisse jusqu’à la fin du 1er semestre 2013, et elle pense que l'activité redémarrera légèrement
ensuite.
Une demande d'APLD pour le 1er
trimestre 2013 a été faite à la DIRECCTE
(inspection du travail). Pour les mois suivants, il faut attendre de savoir si
le dispositif d'APLD reste en place.
Notre
Président a rappelé que la taille de l’usine est faite pour produire entre 6000
et 7000 machines/an. Aussi, vu la conjoncture et les prévisions à la baisse
pour 2013, il s’avère qu’il y aurait trop de personnel indirect comparé au
personnel direct. Soit 200 salariés dans des services indirects en trop par rapport à la structure de l'entreprise.
En effet
une des études en cours révèle qu’il y
aurait environ 20% de personnel indirect en trop, suite à un comparatif
inter-usines (Peoria, Brésil, Japon).
L'entreprise
a déjà réalisé certaines économies, et d’autres projets sont en cours
visant à réduire encore plus les coûts.
Cet axe de réflexion présentera les résultats de cette étude à la fin du 1er trimestre 2013, pour déterminer dans chaque service indirect le nombre de personnes impactées : qualité, logistique, personnel des bureaux, supervision, maitrise, black belt, etc… et pouvoir ensuite les reclasser.
C'est
un des sujet que nous aborderons lors de notre tract de fin d’année.
En résumé,
pour s’aligner avec la concurrence externe et interne, et être plus compétitif, la Direction veut trouver un équilibre entre les
opérateurs et les indirects.
La CFTC sera
vigilante durant toute cette période pour défendre au mieux les intérêts des
salariés et la pérennité de l'entreprise.
Bonjour cftc
RépondreSupprimerDonc il y aura bien un pse car que vont il faire des indirects les remettre en prod impossible alors la seul solution c'est licenciement.
a celui du dessus...t con ou koi ?...t'a pas lu le debut,pas de PSE...a moins que tu veuilles te faire la malle.....bien: degage !!!!
RépondreSupprimerPas forcément...
RépondreSupprimerLes indirects, ils ont bien un métier, non ?
Alors ils vont faire de la prod, tout simplement.
au numéro 2 qui m'insulte de con j'ai pas besoin de dégager je suis partit en 2009 mais je veux juste vous faire comprendre que votre direction fait exactement la même chose que la fois précédente quand en 2013 il annoncerons la réalité de leur intention il sera trop tard pour vous de bien négocier eux ils ont retenu leur erreurs de 2009 pas vous car vous avez de la merde devant les yeux.
RépondreSupprimerPour l'instant, ce qui m'intéresse, c'est de savoir si l'APLD reste indemnisé à 75% jusqu'en Août 2013.On aura le temps de voir plus tard pour le reste....
RépondreSupprimernormalement il ne devrait pas avoir de soucis, a moins que la dirrecte ne renouvelle pas nos futures demandes d'APLD. Ce qu'il me parait improbable.
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RépondreSupprimerils pensent vraiment que les gens vont etre motives pour retourner ou aller travailler dans l'atelier ??? on compte sur vous pour bien négocier ce reclassement, et merci pour les info
RépondreSupprimerbien les gars de la C F C T vous nous informè au bon momment
RépondreSupprimerfelicitations mais j'espere que quand il y aura les elections les personnes qui vont sur se blog voteront pour vous pour que nous puissions avoir toujours les nouvelles ( bonne ou pas bonne) au bon momment bon courage les gars
le reclassement a déja commencé, avec tous les dépannages et les prêts de salariés dans des services plus opérationnels, en leur disant que c'est du temporaire, ,mais changement d'horaire, changement de poste, changement de chef, ni vu ni connu je t'embrouille
RépondreSupprimermerci CFTC pour votre réactivité et votre objectivité, continuez on va avoir besoin de vous pour s'informer et se défendre
y a qu'a reclasser les nombreux cadres en indirect, y en a trop qui servent a rien
RépondreSupprimerOn pourrait les accrocher au mur, ils serviraient alors à quelque chose...
Supprimercftc quelle vont être les conditions de reclassement pour ces 200 personnes indirect.
RépondreSupprimerauront t'ils le choix?
y 'aura t'il des départs volontaires?
merci de nous éclairer.
Actuellement nous en savons pas plus que vous, mais nous avons une réunion avec le patron mardi prochain.
SupprimerNous vous tiendrons au courant dés qu'on aura des infos.
On nous dit que nous sommes 200 personnes en trop, dont une 100 de personnes en trop pour le seul departement supply chain.
RépondreSupprimerNous avons du mal a comprendre, depuis notre changement de directeur a la logistique, ce dernier n'a pas cessé d’empiler des couches de supervision et de creation de service dont nous ignorons la fonction exacte, de plus nous n'avons cessé de faire appel a des sous-traitants exterieurs ...
En paralelle nous sommes passé de resultat exceptionnel il y a 3 ans, au bonné d'anne du monde caterpillar.
Question la personne qui est en trop ne se trouve t'elle pas a la tete de notre departement ?