NAO 2012

1) AUGMENTATION GENERALE DE 4% POUR LES CADRES ET LES NON CADRES.

2) AUGMENTATION DE MERITE DE 2% POUR LES CADRES ET LES NON CADRES.

3) REMISE EN PLACE DE L’INTERESSEMENT POUR 2012.

 4) PEE : a) AUGMENTATION DU PLAFOND DE VERSEMENT A HAUTEUR DE 8%.
              b) ABONDEMENT A HAUTEUR DE 100%.

5) STIP : a) PASSAGE DE 3 A 9% POUR LES NON-CADRES.
              b) PRIME ANCIENNETE PRISE EN COMPTE POUR LES NON-CADRES.

6) MISE EN PLACE D’UNE COMMISSION PARITAIRE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE.

7) AUGMENTATION DES PRIMES DE TRANSPORT.

8) MAINTIEN DES CHEQUES EMPLOI-SERVICES POUR LE PERSONNEL HANDICAPE.

9) EGALITE DES CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX :

                                     CADRES            NON-CADRES
         MARIAGE                   5j                   4j => 5j
         DECES CONJOINT       3j                   2j => 3j

10) MISE EN PLACE D’UNE PERMANENCE MENSUELLE DE MERCER POUR L’ANNEE 2012 
      SUR LES 2 BATIMENTS.

11) ETABLIR UNE REGLE PRECISE POUR LE PAIEMENT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES.

12) AUGMENTATION DES INDEMNITES DE DEPART CATERPILLAR A LA RETRAITE DES
      NON CADRES.
                         Actuellement                                                               Nos propositions

  1/3 de mois de salaire pour –5 ans d’ancienneté              2/3 de mois de salaire pour –5 ans d’ancienneté

  2/3 mois de salaire pour 5 à 15 ans d’ancienneté             1,5 mois de salaire pour 5 à 15 ans d’ancienneté

  1 mois de salaire pour 15 à 25 ans d’ancienneté              2 mois de salaire pour 15 à 25 ans d’ancienneté

  1,5 mois de salaire pour 25 à 35 ans d’ancienneté           3 mois de salaire pour 25 à 35 ans d’ancienneté

  2 mois de salaire pour +35 ans d’ancienneté                   4 mois de salaire pour +35 ans d’ancienneté

13) DEPART ANTICIPE POUR LE PERSONNEL AYANT TRAVAILLE LA NUIT.
      20 ans de nuit = 1 an
      15 ans = 9 mois
      10 ans = 6 mois
      5 ans = 3 mois