La mutuelle sera Vauban Humanis

Une commission constituée de membres des 4 syndicats a été crée pour élaborer le cahier des charges de la mise en place de la future mutuelle. Cette négociation a eu lieu grâce à l’action en justice de la CFTC, et ça, personne ne peut le contester ! Après avoir reçu les cahiers des charges d’une dizaine de prestataires, et après en avoir sélectionné et reçu 4, la commission a finalement choisi HUMANIS comme future mutuelle.
CE QU’IL FAUT SAVOIR :
La Mutuelle Santé sera mise en place au 1er Janvier 2012.
L’unique contact et interlocuteur des salariés de CATERPILLAR sera MERCER.
La télétransmission automatique des demandes de remboursement à la Sécurité Sociale se fera automatiquement sous 4 jours par la carte vitale.

Elle sera obligatoire pour tous les salariés, sauf pour les cas suivants :
- CDD d'une durée inférieure à 12 mois
- CDD d'une durée égale ou supérieure à 12 mois, étant déjà couvert (justificatif à fournir)
- les salariés dont le conjoint travaille également au sein de CATERPILLAR
- les salariés couverts à titre obligatoire par le régime de leur conjoint (justificatif à fournir)
- les salariés déjà couverts à titre individuel (justificatif à fournir), mais ils pourront adhérer à
la future Mutuelle à la date d'échéance de leur contrat actuel.

Il y aura 2 types de contrats :
o Individuel : célibataire, divorcé(e), veuf ou veuve, sans enfants  28.50 Euros
o Familial : marié(e), concubinage ou PACS, avec ou sans enfants  75.48 Euros
Ce tarif sera celui payé par le salarié, et représentera 40% du coût total de la Mutuelle.
Car elle sera désormais financée à hauteur de 60% par l’employeur (contre seulement 40% aujourd’hui).
C'est le résultat de l'action de la CFTC qui a demandé de revoir la part employeur !

Le contrat Individuel ne coutera que 28.50 € au salarié pour une Mutuelle d'un coût total de 71.25 € 
Le contrat Familial ne coutera que 75.48 € au salarié pour une Mutuelle d'un coût total de 188.70 € 
Soit une augmentation des garanties et une baisse des cotisations !
Etant obligatoire, la Mutuelle sera automatiquement déduite du montant net fiscal à déclarer aux impôts.
Vous allez donc déclarer moins d'impôts, c'est du pouvoir d'achat en plus !
- Option facultative (concerne essentiellement les soins dentaires et frais d'optiques, payée entièrement par le salarié) : Tarif Individuel = 10.32 Euros Tarif Familial = 27.21 Euros

Sachant qu'au 1er Janvier 2012, l'Etat impose une augmentation de 3.5% du coût de la cotisation (TSCA).
Cette hausse est déjà incluse dans les tarifs ci-dessus, et elle aurait été de toute façon répercutée sur le tarif de votre Mutuelle actuelle.
Pour les retraités, la Mutuelle sera valable 6 mois après le départ du salarié. Puis, ils pourront bénéficier d'un tarif avantageux (lsupérieur à celui négocié, car impossibilité légale d'obtenir le même tarif).
En cas de congé parental ou congé sabbatique, le salarié devra payer intégralement le coût de la Mutuelle, soit 100%. Les futures augmentations des cotisations seront supportées à 60% pour la part patronale et 40% pour la part salarié.

Un courrier récapitulatif de toutes les dispositions de mise en place sera envoyé par la Direction aux salariés le 7 novembre 2011. A savoir que la Prévoyance sera négociée en Novembre.


                            GRACE A LA CFTC, UNE SEULE MUTUELLE POUR TOUS !

Enfin il n'y a plus d'inégalité entre les catégories de personnel concernant la Mutuelle Santé !