COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 17 DECEMBRE

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

 

CALENDRIER DE PRODUCTION – ECHIROLLES :

 

Attention car ces dates peuvent être modifiées.

Jeudi 23 Décembre : BRTC / Chômage : Toutes les lignes de production, sauf le Chantier.

Lundi 3 Janvier : BRTC : Toutes les lignes de production

Vendredi 7 Janvier : BRTC : Toutes les lignes de production des WEX

Vendredi 14 Janvier : BRTC : Toutes les lignes de production, sauf le Chantier.

Vendredi 21 Janvier : BRTC : Toutes les lignes de production, sauf le Chantier.

Vendredi 28 Janvier : BRTC : Toutes les lignes de production, sauf le Chantier.

Vendredi 11 Février : BRTC : Toutes les lignes de production EMD, sauf le Chantier.

Vendredi 18 Février : BRTC : Toutes les lignes de production EMD, sauf le Chantier.

Vendredi 25 Février : BRTC : Toutes les lignes de production EMD, sauf le Chantier.

 

Rappel : 3 jours avant pour ajouter un BRTC et 5 jours avant pour annuler un BRTC.

 

Pour le personnel disposant de 9 jours de BRTC : 3 BRTC à poser avant le 1^er Trimestre.

Ceci reste une recommandation, mais ce n’est pas obligatoire (accord 35H).

 

BILAN DES ACCIDENTS 2021 :

A fin Novembre : EMD = 3, U/C = 4 (+ 1 en Décembre), EXD = 12 (+ 1 en Décembre)

Beaucoup d’accidents au niveau des mains.

Mais il n’y a plus de Carte d’Amélioration, plus de Stop to Fix.

Il y a une intensité au travail et de la pression pour produire les machines, souvent incomplètes.

 

GESTION DES CAS CONTACTS COVID :

Il s’agit des recommandations sanitaires du gouvernement :

Si cas contact et vacciné = faire un test mais venir travailler. Puis 2^ème test 7 jours après.

Si cas contact et pas vacciné = faire un test et s’isoler. Il faut obtenir un arrêt de travail de son médecin traitant pour être indemnisé.

 

JOURS DE BRTI :

En Janvier, on doit vous demander ce que vous souhaitez faire des jours de BRTI qu’il vous reste : se les faire payer, les basculer en Compte Long Terme ou en PERECO.

 

UTILISATION ET PROTECTION DES DONNEES INDIVIDUELLES :

Tout le personnel est invité à signer un avenant au contrat de travail pour autoriser le stockage des données individuelles aux USA. C’était déjà le cas avant (pour que vos informations apparaissent dans Clues), et cela figure désormais dans le contrat de travail des nouveaux embauchés. En cas de non signature, risque de sanction potentielle.

 

INDEMNITE INFLATION :

L'indemnité inflation est une aide exceptionnelle de 100 €, pour préserver le pouvoir d'achat face à la forte hausse du coût des énergies. Cette aide sera versée sur la paie de Janvier 2022 pour les salariés gagnant moins de 2 000€ nets par mois, soit une rémunération sur la période du 1^er Janvier au 31 Octobre 2021 inférieure à 26 000€ brut. Ce montant ne sera soumis à aucun prélèvement fiscal ou social, et ne sera pas pris en compte pour l’impôt sur le revenu.

 

PARTAGE RH :

Il y a 18 personnes de Partage RH travaillant dans l’entreprise : 6 en Assemblage, 3 au BE, 5 en Logistique, 1 aux RH, 1 aux Méthodes et 2 au Procurement.

 

LOCATION CAMPING CAR / VEHICULE AMENAGE :

La location d‘un camping-car ou d’un véhicule aménagé (type Van) sera désormais subventionnée au même titre que les locations vacances.

DECLARATION INTERSYNDICALE SUD - CGT - CFTC

CSE Plénière du 17 Décembre 2021

 

L'Intersyndicale SUD - CGT - CFTC demande la réouverture des NOE 2022.

Nous vous demandons d'étudier toutes les possibilités pour augmenter l'AG de façon conséquente :

- en réduisant l'AM

- en réduisant le budget Promotions (avec le projet Fosbury, les coefficients proposés pour remplacer certains salariés sont déjà revus à la baisse)

Et avec les volumes prévus en 2022, il ne devrait pas y avoir trop de promotions

- en basculant le budget de l'Intéressement 2022 dans l'AG, car nous savons que la situation très compliquée (manque de composants, engorgement des transports, reprise du Covid)

aura un fort impact sur nos objectifs et que l'intéressement ne payera pas ou trop peu

- en distribuant un budget plus important aux non cadres, pour compenser le % du facteur individuel de performance plus élevé pour les cadres dans le calcul de la prime STIP.

Et afin d'arrêter de toujours discriminer et léser la population non cadre.

 

Syndicalement,

SUD - CGT - CFTC

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 30 NOVEMBRE

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

 

CALENDRIER DE PRODUCTION – ECHIROLLES :

Fermeture de Noël : Il faut poser des jours de CP, CA ou CS (pas de BRTI) du 24 au 31 Décembre pour récupérer 2 jours de Congés Supplémentaires suite aux 25/12 et 1/01 qui tombent un samedi.

 

CALENDRIER DE PRODUCTION – GRENOBLE :

SAMEDIS COLLECTIFS :

Samedi 4 Décembre : Pins, Bushings Current, Bushing S1, Usinage CERI 2, Links CFEI et Inserts

Samedi 18 Décembre : Pins, Bushings Current, Bushing S1, Usinage CERI 2, Links CFEI et Inserts

 

PROTECTION SOCIALE :

Pour 2022, renouvellement avec maintien des taux de cotisation pour les Frais de santé et la Prévoyance. En partie du fait de l’intégration de la Captive (Caterpillar est le souscripteur).

Un avenant à la Convention Collective de la Métallurgie prévoit pour toutes les entreprises l’obligation d’intégrer un Degré Elevé de Solidarité dans leur contrat Frais de santé, égale à 2% des cotisations brutes. Ces garanties peuvent prendre la forme de prestations d’actions sociales.

Ainsi, en cas de difficultés ponctuelles pour faire face aux dépenses de soins et d’équipements de santé, il sera possible d’obtenir une aide financière sous conditions.

Notamment en cas de reste à charge ou de non prise en charge.

 

Pour obtenir des renseignements : actisoc@allianz.fr

 

Pour demander l’Aide Sociale Individuelle :

Par courrier : Secrétariat permanent / Action sociale, Tour Neptune 20 place de Seine, La Défense 1 – Case courrier 2342 – 92400 COURBEVOIE

 

 INITIATIVE RSE – RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE :

Travailler en équipe pour minimiser nos impacts sur l’environnement, adapter nos comportements vers une attitude écoresponsable.

 

Bilan Carbone : l’utilisation de nos produits par nos clients représente 99% de nos émissions.

Principales sources :

Achats de produits : Caterpillar France est un gros consommateur d’acier.

Transport de marchandises : Importation de composants à travers le monde.

Fin de vie des produits vendus : les engins en fin de vie génèrent d’importants déchets.

 

D’ici à 2030, des objectifs ambitieux et de nombreux projets :

Réduire nos consommations énergétiques de 33%

Réduire nos rejets atmosphériques de 15%

Réduire nos consommations d’eau de 20% et améliorer la qualité de nos rejets

Réduire nos déchets de 35% et améliorer le tri

Réduire nos déplacements autosolistes et promouvoir le vélo, le covoiturage et les transports.

  

FACTEUR PRIME STIP :

Le facteur de la prime exceptionnelle de résultats STIP est de 1.40 au 3^ème trimestre. Comme elle récompense le travail de tout le personnel, elle devrait être redistribuée de façon beaucoup plus équitable.

  

SITUATION SANITAIRE :

Avec la hausse du taux d’incidence en Isère et l’arrivée d’un nouveau variant, le télétravail va devoir être renforcé. Des négociations vont s’ouvrir pour définir un nouvel accord télétravail avec plus de jours possibles, comme nous l’avions demandé.

Nous avons aussi demandé à étudier la possibilité de payer des HS lors de télétravail, car trop d’HS ne sont pas déclarées et donc non payées.

 

CFTC, le syndicat qui vous informe                                                           

NOE 2022 : PROPOSITION FINALE

 Vendredi 26 Novembre a eu lieu la 4ème réunion de négociation, avec la proposition suivante :

AG = 1.5%

AM = 1.3%

Budget promotions = 0.2%

Soit un budget total de 3%.

 

Avec la nouvelle répartition de Mérite suivante pour les Non Cadres :

R1A	4,00%
R1B	3,75%
R1C	3,50%
R2A	2,50%
R2B	2,25%
R2C	2,00%
R3A	1,50%
R3B	1,10%
R3C	0,50%
R4	0,00%

 

Le Facteur Individuel de Performance pour les Non Cadres :

R1A	114%
R1B	113%
R1C	112%
R2A	108%
R2B	107%
R2C	106%
R3A	103%
R3B	100%
R3C	80%
R4	50%

 

 

 

Pour les Cadres : Répartition de l'augmentation de Mérite :

CADRES
R1	entre 5,5% et 7%
R2	entre 3,5% et 5%
R3	entre 1,5% et 3%
R4	0%

 

Le Facteur Individuel de Performance pour les Cadres : attention, ils vont se gâver !

CADRES
R1	entre 80% et 200%
R2	entre 80% et 200%
R3	entre 80% et 200%
R4	de 0 à 50%

 Quand un Non Cadre noté Exceptionnel touchera au maximum 114% de prime STIP, un Cadre noté Conforme pourra toucher 200% de prime STIP....  encore une belle inégalité !

SANS ACCORD :

AG = 1.2%, AM = 1.1%, PROMO = 0.2%

Répartition de Mérite pour les Non Cadres :

R1A	4,00%
R1B	3,60%
R1C	3,20%
R2A	2,50%
R2B	2,10%
R2C	1,70%
R3A	1,30%
R3B	0,80%
R3C	0,30%
R4	0,00%

 

Répartition de Mérite pour les Cadres : 

AM = 2.5%

CADRES
R1	entre 5% et 6%
R2	entre 3,5% et 4,5%
R3	entre 1,2% et 2,6%
R4	0%

 

CFTC, le syndicat qui vous informe

NOE 2022

Lors de cette réunion du 18 Novembre, la direction a répondu aux revendications des OS et a fait une première proposition :

Augmentation Générale = 1%

Augmentation de Mérite = 1%

Budget Promotions = 0.2%

Alors que l'inflation est de 2.2% !

Prochaines réunions le 23 et 26 Novembre

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 29 OCTOBRE

 Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

CALENDRIER DE PRODUCTION – ECHIROLLES :

Vendredi 12 Novembre :  CP pour toutes les lignes de production / BRTC pour les Bureaux

CALENDRIER DE PRODUCTION – GRENOBLE :

 

ð  Des samedis collectifs sont prévus aux Bushing

ð  Réouverture du Vendredi 12 Novembre pour toutes les lignes de production

ð  Réouverture de la Semaine 52 (du 27 au 31 Décembre) pour les secteurs Train de roulements sur un seul horaire (au lieu de 3) sur la base du volontariat

 RESULTAT INDICATEURS INTERESSEMENT 3EME TRIMESTRE :

RESULTATS AU 3EME TRIMESTRE 2021
		RESULTAT	FACTEUR
INDICATEURS :
TF2 - Accidents		9,48	0,41
0 défaut dans les 2 mois :
	TTX	0,53	1,45
	MWL	0,63	1,45
	WEX	0,74	0,00
	U/C - PWT	51,00	1,45
Taux de rotation Inventaires		6,11	0,00
OPD - Respect date livraison :
	EMD	53,7%	0,00
	WEX	73,3%	0,00
	U/C	73,3%	0,00
Coûts Fixes		96,8%	1,45
Coûts Variables		109,2%	0,00

Résultat du facteur = 0.44

Le Quality Award pour l’année 2020 a été attribué à l’Under Carriage de Grenoble.

RECHERCHE USINEURS :

8 postes à pourvoir, déjà 5 embauches, reste 3 postes.

COMMISSION SKI ENFANTS :

Budget de 45 000€ pour la saison 2021/2022 accordé à l’unanimité.