COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - VENDREDI 24 JUILLET

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

CALENDRIER DE PRODUCTION - GRENOBLE :

3 Samedis Collectifs prévus : 29 Août – 12 Septembre – 26 Septembre : Bushing, Usinage CERI 1 et 2, Links CFEI, BS3, Inserts et L/A S1

POINT SUR AVANCEMENT PROJET FOSBURY :

Présentation par R.Zaccardi :

Notre ambition :

1. Être parmi les meilleures usines :

Très bonne performance au 1^er Trimestre

2 COE qualifiés pour l’Operational Excellence

3 nominations aux Awards 2020 : introduction des MWL (2017-2020), démarche de développement durable et introduction de HVOF / Abrasion aux Trains de roulement

2. Être compétitif sur le marché européen :

ð  Projet de réduction des coûts matières

ð  Réduire le nombre d’Indirects : de nombreux départs en retraite naturelle vont se faire dans les 2-3 années à venir

A priori, pas de PDV prévu en 2021.

3. Être reconnu mondialement pour notre expertise

Grenoble choisie comme usine mère pour l’introduction des NPI

4. Partager une expérience employé positive

Axe prioritaire Team France décliné en 15 initiatives en 2020.

Excellent effort collectif concernant le Covid et très bon partenariat avec le CSE.

2021 : 60 ans de Caterpillar France : journée des familles (sous quelle forme ?)

2022 : Objectif de réduction des coûts (Indirects)

Transformation de nos processus et transformation de nos organisations.

Concernant SAP, Cat France et Akashi (Japon) sont les usines prioritaires.

INTERESSEMENT – 2^ème Trimestre 2020 :

Le facteur est de 0.35 :

		RESULTAT	FACTEUR
INDICATEURS :
TF2 - Accidents		11,10	0,00
0 défaut dans les 2 mois :
	TTX	0,73	1,11
	MWL	0,78	0,00
	WEX	0,80	0,33
	U/C - PWT	120,00	1,18
Taux de rotation Inventaires		5,74	0,00
OPD - Respect date livraison :
	EMD	53,1%	0,00
	WEX	52,9%	0,00
	U/C	91,2%	1,11
Coûts Fixes		85,90%	1,45
Coûts Variables		115,10%	0,00

VOYAGES MOYENS COURRIERS 2021 :

Suite au report en 2021 des voyages Longs courriers prévus en 2020, il n’y aura pas d’autres voyages Longs courriers en 2021.

2 voyages Moyens courriers :

CANARIES – Ténérife : du 5 au 12 Juin 2021 : 780€ en hôtel 4* et All Inclusive – 40 p.

CRETE : du 19 au 26 Juin 2021 : 799€ en hôtel 4* et All Inclusive – 40 p.

TRAVAUX PREVUS CET ETE :

De nombreuses interventions auront lieu cet été : maintenance, travaux, réparations, réfections et nettoyages.

Toute l'équipe de la CFTC Caterpillar vous souhaite de bonnes vacances !

COMPTE-RENDU CSE EXTRA - JEUDI 16 JUILLET

Le Samedi 25 Juillet sera travaillé dans tous les secteurs EMD (sauf cabine ABB, Calandres et Réductions Finales) et EXD.

Les horaires de début de postes sont à confirmer, mais la fin de poste ne devrait pas être après 12h.

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - MARDI 30 JUIN

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

CALENDRIER DE PRODUCTION - ECHIROLLES :

Vendredi 31 Juillet : CP imposé pour toutes les lignes de production

CALENDRIER DE PRODUCTION - GRENOBLE :

Samedis Collectifs : 4 Juillet et 25 Juillet pour toutes les lignes de production, sauf Segments, Usinage Links, Usinage spindle et Usinage RF

Suite au problème qualité de l’acier de certains Bushings, la semaine 32 (du lundi 3 au Samedi 8 Août) sera travaillée dans les secteurs suivants, sur la base du volontariat : Usinage CERI 1 et 2, Links CFEI, BS3, Cartridge, Inserts, L/A S1 et cabine peinture.

AVANCEMENT DU PROJET WORKDAY :

Démarrage début 2021.

Pour les employés : accès à ses données de rémunération, place dans la grille des salaires, mise à jour de données personnelles, via un PC ou l’application mobile.

Pour les Superviseurs : acteur des principaux processus RH : recrutement, promotion, changements, départs…

Pour les RH : partage de la responsabilité, moins de saisie, plus d’analyse et de support.

Pas d’impact sur la gestion de la paie, la gestion du temps de travail et le badgeage.

ACCORDS A NEGOCIER D’ICI FIN 2020 :

Accord Télétravail

Déconnexion / accord cadres au forfait

Egalité professionnelle

Négociations Obligatoires d’Entreprise

Un accord sur le changement des Classifications est en cours de discussion au niveau de la branche.

A voir pour la négociation sur la flexibilité des horaires pour le personnel des Bureau.

PROCESSUS DES ALERTES RPS :

Malgré de multiples relances de notre part concernant les Risques Psycho-Sociaux, il n’y a toujours pas de processus clair et défini pour les alertes RPS. Dans de nombreux cas constatés, il n’y a pas eu de diagnostic établi. Nous avons aussi pu constater certains cas de récidives non traités. Mais pour la direction, tout va bien, le nombre de cas diminue ! Car seuls des membres de la direction font partie de la cellule RPS en charge de déterminer si un cas constitue une alerte ! Alors on peut attendre longtemps des actions qui ne seront jamais mises en place….

MODIFICATION DES GARANTIES PREVOYANCE DES CADRES :

Depuis les années 1970, les cadres bénéficient en plus du contrat Prévoyance, commun à tout

le personnel, d’un contrat AXA collectif qui leur garantit une rente de conjoint (à l’époque, les femmes des cadres ne travaillaient pas) et un capital décès (déjà prévu dans le contrat Prévoyance)

Pour éviter des résultats déséquilibrés (entrainant une hausse de 20% des cotisations), être cohérent avec ce qui est proposé sur le marché, et corriger le dispositif obligeant les cadres à cotiser 2 fois pour presque le même risque, il a été décidé de supprimer ce contrat obligatoire, laissant la possibilité de cotiser individuellement.

PROCEDURE DE LANCEURS D’ALERTE :

Suite à la loi Sapin, une procédure de lanceurs d’alerte sera en vigueur à partir du 1^e Août 2020.

Elle concernera tout salarié de Cat France (CFSAS et CCS), mais également les stagiaires, personnel mis à disposition par une entreprise de travail temporaire, personnel des entreprises intervenant sur site et partenaires/prestataires.

Un lanceur d’alerte peut dénoncer un crime, un délit, une violation grave et manifeste d’engagement pris par la France, une menace ou un préjudice grave pour l’intérêt général.

En utilisant l’adresse mail : alerte_ethique@cat.com ou en envoyant un courrier au 40 avenue Léon Blum 38100 Grenoble.

2 référents internes : B.Malecot (DRH) et R.Poinard (Resp. Relations Sociales).

La procédure permet la confidentialité des auteurs du signalement, des personnes visées et des informations recueillies.

Le lanceur doit avoir été témoin ou avoir eu personnellement connaissance des faits.

CARS DE RAMASSAGE :

Pas de cars jusqu’au congés d’été. Des horaires en décalés ont été mis en place sur Echirolles (de 5h30 à 6h30) pour éviter à certains de mettre trop de temps pour venir au travail, mais cela empêche d’autres de pouvoir covoiturer.