COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 24 AVRIL

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

CALENDRIERS DE PRODUCTION :

Des jours de Chômage seront utilisés de manière rotationnelle en fonction des secteurs.

Vendredi 22 Mai (pont de l’Ascension) = Chômage pour toutes les lignes

Réouverture du Lundi 1^er Juin (Pentecôte) dans certains secteurs, sinon BRTC.

Réouverture de la dernière semaine de Juillet du 27 au 31 sur Echirolles.

POINT SUR LA REPRISE D’ACTIVITE :

Projet de reprise du travail sur site pour le personnel des Bureaux.

PRESENTS SUR ECHIROLLES	FIN MAI	FIN JUIN
WEX	125	170
EMD	145	190
Logistique (avec Daher)	180	300
Autres (prestataires)	50	50
TOTAL	500	710

PRESENTS SUR GRENOBLE	FIN AVRIL	FIN MAI	FIN JUIN
JOUR	130	160	160
SOIR	30	35	35
NUIT	25	25	25
TOTAL	500	710	710

Possibilité de réduction du personnel en fonction de la demande

3 PROJETS CONCERNANT LA REPRISE D’ACTIVITE :

PAUSE REPAS : proposer un process qui permette aux opérateurs de prendre leur pause repas.

3 horaires décalés, respect de la couleur correspondant à l’horaire, utilisation de nappes et sets de table jetables. Sont concernés les employés ne disposant pas d’un bureau (horaire atelier).

ECHIROLLES	11H - 11H30	11H45 - 12H15	12H30 - 13H	TOTAL
LUNDI 4 MAI	94	94	93	281
LUNDI 2 JUIN	173	172	165	510

 Cafétéria 110 places + auditorium 60 places + une tente prévue ?

GRENOBLE	11H - 11H30	11H45 - 12H15	12H30 - 13H	TOTAL
LUNDI 4 MAI	60	63	61	184
LUNDI 2 JUIN	67	67	66	200

 Cafétéria 110 places

EAU : proposer une solution pour que les opérateurs puissent disposer d’eau cet été.

Achat de 31 fontaines avec commande à pédale et pas d’accès au bec verseur.

Coût 38 800€, 1 prévue le 29/04 pour test, livraison en Mai.

VESTIAIRES :

Pour respecter le flux et la distance sanitaire, il faudrait 1 personne tous les 6 casiers.

Mais ce ne sera plus possible fin Mai vu le personnel attendu :

	CASIERS	FIN AVRIL	FIN MAI
GRENOBLE	788	96, soit 1 p/8 casiers	182, soit 1 p/4 casiers
ECHIROLLES	956	110, soit 1 p/9 casiers	252, soit 1 p/4 casiers

POINT SUR LES 32 ALERTES RPS 2019 :

Après les avoir demandés depuis de nombreux mois, voici les résultats des enquêtes suite aux alertes RPS en 2019. Malheureusement, ce ne sont que des % avec trop peu de détail mais ils sont assez révélateurs :

5.20% des Femmes et 1.60% des Hommes sont concernés

è Trois fois plus de Femmes impactées que les Hommes

1% des Ouvriers, 2% des Administratif/Technicien, 4% des membres Groupe de Direction

è Les Cadres les plus touchés

Coefficients : 1% des 200, 1.2% des 215, 1% des 245, 3% des 295, 3% des 325, 0% des grades 20, 4.3% des 21, 6.1% des 22, 7.7% des 23 et 5.6% des 24

è Les coefficients 295 et 325 chez les Non Cadres, et grade 22 et 23 chez les Cadres

2.70% des cas étaient sur Echirolles et 1.40% sur Grenoble

è Le double des cas constatés sur Echirolles par rapport à Grenoble

Causes : problèmes relationnels (38%), surcharge de travail (19%), organisation du travail (19%), mutations (9%), carrière (6%), motivation, travail moins intéressant (6%).

è Un tiers des alertes pour cause de relationnel

Secteurs : 5% aux Achats, 5% aux Services Techniques, 4% à l’Informatique, 3% aux Finances, 2% EMD/EXD, 2% Product Group, 2% Excellence Qualité, 0% RH !

è Les services concernés sont ceux qui se restructurent et sous-traitent de plus en plus

Ancienneté au poste : 22% moins d’un an, 37% entre 2 et 5 ans, 38% entre 6 et 15 ans, 3% plus de 15 ans

è Les alertes interviennent entre 2 et 15 ans d’ancienneté

Age des salarié(e)s : 2.4% ont entre 35 et 46 ans, 2.7% entre 47 et 58 ans, 1.4% plus de 59 ans

è Les alertes concernent principalement les salarié(e)s entre 35 et 58 ans  

Nous tenons à rappeler que le nombre d’alertes RPS était d’environ 50 par an de 2016 à 2018.

Et on parle d’une alerte RPS seulement lorsque la personne concernée s’est inscrite sur le registre des RPS de l’infirmerie. C’est donc très important de signaler toute alerte.   

PRIME D’INTERESSEMENT :

Le facteur définitif de l’Intéressement 2019 est de 0.57.

Ce résultat permet le versement d’une prime de 276€ brut à tous les salarié(e)s éligibles, proratisée en fonction du temps de présence (temps partiel, Maladie, Absences injustifiées).

Cette prime fait suite à la signature de l’Accord d’Intéressement de 2019 par la CFTC, FO et la CFDT, accord triennal pour 2019, 2020 et 2021.

Suite aux réunions de négociation pour l’intéressement 2020 (pas de hausse du budget mais objectifs revus à la baisse), la CFTC a décidé de signer cet accord. Ainsi que l’avenant à l’accord PERCO pour permettre le versement de l’intéressement dans le PERCO.

CFTC, le syndicat qui vous informe