Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.
CALENDRIERS DE PRODUCTION :
Des
jours de Chômage seront utilisés de manière rotationnelle en fonction des
secteurs.
Vendredi
22 Mai (pont de l’Ascension) = Chômage pour toutes les lignes
Réouverture
du Lundi 1er Juin (Pentecôte) dans certains secteurs, sinon BRTC.
Réouverture
de la dernière semaine de Juillet du 27 au 31 sur Echirolles.
POINT SUR LA
REPRISE D’ACTIVITE :
Projet
de reprise du travail sur site pour le personnel des Bureaux.
PRESENTS SUR ECHIROLLES
|
FIN MAI
|
FIN JUIN
|
WEX
|
125
|
170
|
EMD
|
145
|
190
|
Logistique (avec Daher)
|
180
|
300
|
Autres (prestataires)
|
50
|
50
|
TOTAL
|
500
|
710
|
PRESENTS SUR GRENOBLE
|
FIN AVRIL
|
FIN MAI
|
FIN JUIN
|
JOUR
|
130
|
160
|
160
|
SOIR
|
30
|
35
|
35
|
NUIT
|
25
|
25
|
25
|
TOTAL
|
500
|
710
|
710
|
Possibilité
de réduction du personnel en fonction de la demande
3 PROJETS CONCERNANT
LA REPRISE D’ACTIVITE :
PAUSE
REPAS :
proposer un process qui permette aux opérateurs de prendre leur pause repas.
3
horaires décalés, respect de la couleur correspondant à l’horaire, utilisation
de nappes et sets de table jetables. Sont concernés les employés ne disposant
pas d’un bureau (horaire atelier).
ECHIROLLES
|
11H - 11H30
|
11H45 - 12H15
|
12H30 - 13H
|
TOTAL
|
LUNDI 4 MAI
|
94
|
94
|
93
|
281
|
LUNDI 2 JUIN
|
173
|
172
|
165
|
510
|
Cafétéria 110 places + auditorium 60
places + une tente prévue ?
GRENOBLE
|
11H - 11H30
|
11H45 - 12H15
|
12H30 - 13H
|
TOTAL
|
LUNDI 4 MAI
|
60
|
63
|
61
|
184
|
LUNDI 2 JUIN
|
67
|
67
|
66
|
200
|
Cafétéria 110 places
EAU : proposer une
solution pour que les opérateurs puissent disposer d’eau cet été.
Achat
de 31 fontaines avec commande à pédale et pas d’accès au bec verseur.
Coût
38 800€, 1 prévue le 29/04 pour test, livraison en Mai.
VESTIAIRES :
Pour
respecter le flux et la distance sanitaire, il faudrait 1 personne tous les 6
casiers.
Mais
ce ne sera plus possible fin Mai vu le personnel attendu :
CASIERS
|
FIN AVRIL
|
FIN MAI
|
|
GRENOBLE
|
788
|
96, soit 1 p/8 casiers
|
182, soit 1 p/4 casiers
|
ECHIROLLES
|
956
|
110, soit 1 p/9 casiers
|
252, soit 1 p/4 casiers
|
POINT SUR LES 32
ALERTES RPS 2019 :
Après les avoir demandés depuis de nombreux mois,
voici les résultats des enquêtes suite aux alertes RPS en 2019.
Malheureusement, ce ne sont que des % avec trop peu de détail mais ils sont
assez révélateurs :
5.20% des Femmes et 1.60% des Hommes sont concernés
è Trois fois plus de Femmes impactées que les Hommes
1% des Ouvriers, 2% des Administratif/Technicien, 4%
des membres Groupe de Direction
è Les Cadres les plus touchés
Coefficients : 1% des 200, 1.2% des 215, 1% des
245, 3% des 295, 3% des 325, 0% des grades 20, 4.3% des 21, 6.1% des 22, 7.7%
des 23 et 5.6% des 24
è Les coefficients 295 et 325 chez les Non Cadres, et
grade 22 et 23 chez les Cadres
2.70% des cas étaient sur Echirolles et 1.40% sur
Grenoble
è Le double des cas constatés sur Echirolles par
rapport à Grenoble
Causes : problèmes relationnels (38%), surcharge
de travail (19%), organisation du travail (19%), mutations (9%), carrière (6%),
motivation, travail moins intéressant (6%).
è Un tiers des alertes pour cause de relationnel
Secteurs : 5% aux Achats, 5% aux Services
Techniques, 4% à l’Informatique, 3% aux Finances, 2% EMD/EXD, 2% Product Group,
2% Excellence Qualité, 0% RH !
è Les services concernés sont ceux qui se
restructurent et sous-traitent de plus en plus
Ancienneté au poste : 22% moins d’un an, 37%
entre 2 et 5 ans, 38% entre 6 et 15 ans, 3% plus de 15 ans
è Les alertes interviennent entre 2 et 15 ans d’ancienneté
Age des salarié(e)s : 2.4% ont entre 35 et 46
ans, 2.7% entre 47 et 58 ans, 1.4% plus de 59 ans
è Les alertes concernent principalement les salarié(e)s
entre 35 et 58 ans
Nous tenons à rappeler que le nombre d’alertes RPS
était d’environ 50 par an de 2016 à 2018.
Et on parle d’une alerte RPS seulement lorsque la
personne concernée s’est inscrite sur le registre des RPS de l’infirmerie. C’est
donc très important de signaler toute alerte.
PRIME D’INTERESSEMENT :
Le facteur définitif de l’Intéressement 2019 est de
0.57.
Ce résultat permet le versement d’une prime de 276€ brut
à tous les salarié(e)s éligibles, proratisée en fonction du temps de présence
(temps partiel, Maladie, Absences injustifiées).
Cette prime fait suite à la signature de l’Accord d’Intéressement
de 2019 par la CFTC, FO et la CFDT, accord triennal pour 2019, 2020 et 2021.
Suite aux réunions de négociation pour l’intéressement
2020 (pas de hausse du budget mais objectifs revus à la baisse), la CFTC a
décidé de signer cet accord. Ainsi que l’avenant à l’accord PERCO pour
permettre le versement de l’intéressement dans le PERCO.
