LE BLOG DE L'ACTUALITE SOCIALE CFTC Caterpillar

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mercredi 27 novembre 2019

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 27 NOVEMBRE

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.


BRTC :

Jeudi 28 Novembre : Toutes les lignes EMD + cabines + ABB
Vendredi 29 Novembre : Toutes les lignes EMD + cabines + ABB

Vendredi 6 Décembre : Toutes les lignes de production, sauf les lignes de Grenoble

Jeudi 2 et Vendredi 3 Janvier 2020 : Toutes les lignes de production Echirolles et Grenoble



ACTIONS POUR AMELIORER L’EFFICIENCE DE LA LIGNE EMD :

Pour fin 2020 : la Qualité et la Vélocité de la ligne EMD doivent s’améliorer, et il y a un
objectif de réduction des coûts variables de 30%.
Projets démarrés en 2019 :
-      Formation des nouveaux assembleurs (avec une semaine dans l’atelier)
-      Formation Lean (assembleurs / techniciens / managers)
-      Equilibrage des étapes – Organisation
-      Standard de travail – Amélioration continue
La ligne EMD produit 21 modèles différents, mais certaines étapes ne respectent pas le Tak time


DEFAILLANCE DE COFELY SUR CERTAINES PRESTATIONS :

Suite à certaines défaillances et des prestations pas à la hauteur, des discussions sont en cours.


EFFECTIFS AU 31 OCTOBRE :

1 319 CDI, 112 CDD, 54 Alternants, 49 Intérimaires.
61 personnes ont été embauchées en CDI depuis le 1er Janvier 2019.
21 départs en retraite. Ce chiffre risque d’augmenter fortement dans les années à venir.


DATES DE FERMETURE ETE 2020 :

La direction a dit qu’elle communiquerait les dates au CSE de fin Janvier 2020 !


MISE EN VENTE DU STUDIO DES 2 ALPES :

Studio de 25m2, tableau électrique à refaire et travaux à prévoir.
Prix de vente : 80 000€

Le CSE a vendu le studio du Pleynet pour 50 000€.


BUDGET CHEQUES VACANCES 2020 :

Un budget de 30 000€ est alloué.
256 demandes en 2018, 199 demandes en 2019.

jeudi 21 novembre 2019

PROPOSITIONS FINALES - NOE 2020

Après 5 réunions, voici les propositions finales de notre direction pour ces NOE 2020, NOE qui se dérouleront désormais chaque fin d’année :

AVEC ACCORD :

AUGMENTATION GENERALE = 1%
AUGMENTATION DE MERITE = 1.2%
BUDGET PROMOTION = 0.2%
Embauche de 25 CDI jusqu'à fin 2020
Augmentation de la prime de Transport pour les salariés éligibles :
Entre 15 et 30km : 1.42€ par jour travaillé (+0.10€)
Plus de 30km : 2€ par jour travaillé (+0.17€)
Prime de panier pour le personnel posté, bénéficiant de 30mn de pause déjeuner, affecté à un horaire d’atelier, et travaillant lors des périodes de fermeture d’entreprise pendant lesquelles le restaurant d’entreprise est fermé.
Reconduction des chèques emploi-service

Répartition des Augmentations de Mérite + Facteur Individuel de Performance de la prime STIP en fonction de la notation pour les non cadres :

R1A = 3.2% d’Augmentation de Mérite + 114% de prime STIP
R1B = 2.8% AM + 113% de prime STIP
R1C = 2.5% AM + 112% de prime STIP
R2A = 2% AM + 108% de prime STIP
R2B = 1.7% AM + 107% de prime STIP
R2C = 1.4% AM + 106% de prime STIP
R3A = 1.1% AM + 103% de prime STIP
R3B = 0.9% AM + 100% de prime STIP
R3C = 0.7% AM + 80% de prime STIP
R4 = 0% AM + 50% de prime STIP

Répartition des Augmentations de Mérite + Facteur Individuel de Performance de la prime STIP en fonction de la notation pour les cadres :

AUGMENTATION DE MERITE = 2.2%

R1-Supérieur = entre 3.5% et 4.20% AM, et entre 80% et 200% de prime STIP

R2-Dépassé = entre 2.5% et 3.20% AM, et entre 80% et 200% de prime STIP

R3-Conforme = entre 1.5% et 2.20% AM, et entre 80% et 200% de prime STIP

R4-N’a pas répondu aux attentes = 0% AM, et entre 0% et 50% de prime STIP

Ainsi, 2 cadres avec la même notation n’auront pas le même % d’Augmentation de Mérite et pas le même % de prime STIP !

De même : Un cadre noté Conforme pourra obtenir plus de % de prime STIP qu’un cadre noté Supérieur !

Où est la logique ?? Ce sera encore plus une « notation à la tête du client » !!

C’est méthode est mise en place cette année pour les cadres, et en fonction des retours, devrait être mise en place l’année prochaine pour les non cadres. 

Alors que la Corporation propose un Facteur Individuel de Performance compris entre 80% et 200% pour tout le personnel dans le calcul de la prime STIP, notre entreprise ne propose que 114% comme maximum pour les non cadres, mais jusqu’à 200% pour les cadres !!!

Mais à qui profite les 86% de prime STIP manquant aux non cadres ???


SANS ACCORD :
AUGMENTATION GENERALE = 0%
AUGMENTATION DE MERITE = 1.7%
BUDGET PROMOTION = 0.3%