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lundi 28 janvier 2019

REUNION NEGOCIATION INTERESSEMENT


Lors de la 6ème réunion du vendredi 18 janvier, la direction a fait la lecture du projet d’accord d'intéressement.

TABLEAU RECAPITULATIF DES OBJECTIFS AVEC CONTRIBUTION :



SEUIL
OBJECTIF
MAX
CONTRIBUTION
INDICATEURS :
0
1
1,45

TF2 - Accidents
13
10
7
20%
0 défaut dans les 2 mois :





TTX
0,5
0,33
0,22
5%

MWL
0,7
0,57
0,34
5%

WEX
0,7
0,5
0,14
5%

U/C - PWT
200
150
75
5%
Taux de rotation Inventaires
7,7
8,3
9
19%
OPD - Respect date livraison :





EMD
75%
85%
95%
7%

WEX
90%
95%
98%
7%

U/C
75%
80%
90%
7%
Coûts Fixes
101%
100%
97%
10%
Coûts Variables
101%
100%
97%
10%

Dépasser le seuil permettrait de déclencher le paiement de la prime.
Atteindre les objectifs permettrait le paiement de 100% de la prime.
Et dépasser les objectifs permettrait d’obtenir jusqu’à 145% de la prime.
Un point trimestriel mensuel sera fait au CSE pour connaitre les résultats de chaque indicateur.

Masse salariale 2019 = salaires de base brut, prime d’ancienneté, prime d’horaire, prime d’intégration, gratification et ajout de 100% du montant de la prime STIP payable en Mars 2019.
Les Heures Supplémentaires ne sont pas prises en compte.
Rappel : Budget Intéressement = 1% de la masse salariale 2019 (0.5% sorti du chapeau et
0.5% pris en avance sur le budget des NOE 2019 qui démarrent début Février).
Pour info : prime calculée et basée sur la masse salariale 2018 avec atteinte des objectifs si facteur = 0 è 400€, si facteur = 1 è 430€ et si facteur = 1.67 è 460€
Prime uniforme, même montant pour tous. Au prorata pour les temps partiels.
Critère de présentéisme (nombre de jours travaillés présent(e) / nombre de jours travaillés)
CDI, CDD et Alternant(e)s à condition d’avoir 3 mois d’ancienneté sur les 12 derniers mois.
Résultat des courses et paiement éventuel en… Mai 2020 !

1 commentaire:

  1. Sait on si l'intéressement des cadres est basé sur le même calcul ? Autant s'en intéressé maintenant, plutôt que d'attendre 4 piges et faire des procès sur 20 ans !!!

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