REUNION NEGOCIATION INTERESSEMENT

Lors de la 6ème réunion du vendredi 18 janvier, la direction a fait la lecture du projet d’accord d'intéressement.

TABLEAU RECAPITULATIF DES OBJECTIFS AVEC CONTRIBUTION :

		SEUIL	OBJECTIF	MAX	CONTRIBUTION
INDICATEURS :		0	1	1,45
TF2 - Accidents		13	10	7	20%
0 défaut dans les 2 mois :
	TTX	0,5	0,33	0,22	5%
	MWL	0,7	0,57	0,34	5%
	WEX	0,7	0,5	0,14	5%
	U/C - PWT	200	150	75	5%
Taux de rotation Inventaires		7,7	8,3	9	19%
OPD - Respect date livraison :
	EMD	75%	85%	95%	7%
	WEX	90%	95%	98%	7%
	U/C	75%	80%	90%	7%
Coûts Fixes		101%	100%	97%	10%
Coûts Variables		101%	100%	97%	10%

Dépasser le seuil permettrait de déclencher le paiement de la prime.

Atteindre les objectifs permettrait le paiement de 100% de la prime.

Et dépasser les objectifs permettrait d’obtenir jusqu’à 145% de la prime.

Un point trimestriel mensuel sera fait au CSE pour connaitre les résultats de chaque indicateur.

Masse salariale 2019 = salaires de base brut, prime d’ancienneté, prime d’horaire, prime d’intégration, gratification et ajout de 100% du montant de la prime STIP payable en Mars 2019.

Les Heures Supplémentaires ne sont pas prises en compte.

Rappel : Budget Intéressement = 1% de la masse salariale 2019 (0.5% sorti du chapeau et

0.5% pris en avance sur le budget des NOE 2019 qui démarrent début Février).

Pour info : prime calculée et basée sur la masse salariale 2018 avec atteinte des objectifs si facteur = 0 è 400€, si facteur = 1 è 430€ et si facteur = 1.67 è 460€

Prime uniforme, même montant pour tous. Au prorata pour les temps partiels.

Critère de présentéisme (nombre de jours travaillés présent(e) / nombre de jours travaillés)

CDI, CDD et Alternant(e)s à condition d’avoir 3 mois d’ancienneté sur les 12 derniers mois.

Résultat des courses et paiement éventuel en… Mai 2020 !