Lors de la 6ème réunion du vendredi 18 janvier, la direction a fait la lecture
du projet d’accord d'intéressement.
TABLEAU
RECAPITULATIF DES OBJECTIFS AVEC CONTRIBUTION :
SEUIL
|
OBJECTIF
|
MAX
|
CONTRIBUTION
|
||
INDICATEURS :
|
0
|
1
|
1,45
|
||
TF2 - Accidents
|
13
|
10
|
7
|
20%
|
|
0 défaut dans les 2 mois :
|
|||||
TTX
|
0,5
|
0,33
|
0,22
|
5%
|
|
MWL
|
0,7
|
0,57
|
0,34
|
5%
|
|
WEX
|
0,7
|
0,5
|
0,14
|
5%
|
|
U/C - PWT
|
200
|
150
|
75
|
5%
|
|
Taux de rotation Inventaires
|
7,7
|
8,3
|
9
|
19%
|
|
OPD - Respect date livraison :
|
|||||
EMD
|
75%
|
85%
|
95%
|
7%
|
|
WEX
|
90%
|
95%
|
98%
|
7%
|
|
U/C
|
75%
|
80%
|
90%
|
7%
|
|
Coûts Fixes
|
101%
|
100%
|
97%
|
10%
|
|
Coûts Variables
|
101%
|
100%
|
97%
|
10%
|
|
Dépasser le seuil permettrait de déclencher le paiement
de la prime.
Atteindre les objectifs permettrait le paiement de
100% de la prime.
Et dépasser les objectifs permettrait d’obtenir
jusqu’à 145% de la prime.
Un point trimestriel mensuel sera fait au CSE pour
connaitre les résultats de chaque indicateur.
Masse
salariale 2019 = salaires de base brut, prime d’ancienneté, prime
d’horaire, prime d’intégration, gratification et ajout de 100% du montant de la
prime STIP payable en Mars 2019.
Les Heures Supplémentaires ne sont pas prises en
compte.
Rappel : Budget Intéressement = 1% de la masse salariale 2019 (0.5% sorti
du chapeau et
0.5% pris en avance sur le budget des NOE 2019 qui
démarrent début Février).
Pour
info : prime calculée et basée sur la masse salariale 2018
avec atteinte des objectifs si facteur = 0 è 400€, si facteur = 1 è 430€
et si facteur = 1.67 è 460€
Prime
uniforme, même montant pour tous. Au prorata
pour les temps partiels.
Critère de présentéisme (nombre de jours
travaillés présent(e) / nombre de jours travaillés)
CDI, CDD et Alternant(e)s à condition d’avoir 3 mois
d’ancienneté sur les 12 derniers mois.
Résultat
des courses et paiement éventuel en… Mai 2020 !
