Ce
CE Extra avait pour sujets les projets de restructuration et de réorganisation,
ainsi que le projet d’accord collectif concernant le futur Plan de Départ
Volontaire.
Des
réunions de négociations ont eu lieu avec les élus, voici les dernières
avancées :
- Intégration de la prime d’ancienneté dans le
calcul du salaire de base en cas de perte de coefficient :
Rappel : Perte de 1 Coefficient = 2 mois de
salaire, Perte de 2 Coefficient = 3 mois
- Considérer la certification 230 de soudeur comme
coefficient :
Comme le salarié au coefficient 245, un soudeur à
230 qui changerait pour occuper un poste à un coefficient 215 se verrait attribuer 2 mois de
salaire, avec prime d’ancienneté.
- Augmentation de la rente de 65% à 68% en cas de
portage, si accord majoritaire
- Possibilité d’augmenter d’un an le portage (soit jusqu’au
31/12/2021) :
Si le nombre de départs n’atteint pas les 75 postes
impactés, et en fonction de l’évolution des règles légales de retraites (suites
aux prochaines élections).
Un point serait fait après la période de
volontariat.
- 1 mois d’IDR supplémentaire pour les personnes qui
feraient valoir leur droit à la retraite à taux plein avant le 1er
Janvier 2019.
Rappel : 1/5 de mois de salaire de base par
année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis 1/3 au-delà. L’Indemnité de Départ en
Retraite est imposable.
- Possibilité de couvrir la période
Janvier/Février/Mars 2021 par des Congés :
Les personnes éligibles à une retraite à taux plein
entre Janvier et Mars 2021 pourront bénéficier du portage dans la mesure où
cette période pourrait être couverte par des Congés (CP, Congés Ancienneté,
Compte Long Terme).
47 fonctions impactées :
Ouvriers : 9 soit 19%, Administratifs/Techniciens :
25 soit 53%, GD : 13 soit 28%
75 postes impactés :
Ouvriers : 21 soit 28%, Administratifs/Techniciens :
40 soit 53%, GD : 14 soit 19%
CFTC,
le syndicat qui vous informe
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