SITUATION
DES COMMANDES
Pour
des raisons de confidentialité, veuillez retrouver ces informations dans les
panneaux d’affichage.
SAMEDIS COLLECTIFS ECHIROLLES :
Samedi 28 Mai : Toutes les lignes, sauf MF5
Soudure-super
Samedi 18 Juin : ABB peinture, WEX et toute la
MF5
SAMEDIS COLLECTIFS GRENOBLE :
Samedi 14 Mai : Cartridge, Ass. TG, Cabine
Peinture, Usinage RF,
Samedi 28 Mai : Assemblage TG, Cabine peinture,
Usinage/Montage RF, Sub engines, TRF
Samedis 11 et 25 Juin : Usinage Réductions
Finales
è La direction a annoncé qu’il y
avait trop de personnel Direct par rapport aux volumes !
Nouvelle formule de Survey :
Une nouvelle plateforme pour une meilleure
connaissance des employés !
- Pulse Survey : En Mai, Août et Novembre, 10 à
15% des salariés devront répondre à un questionnaire
de manière confidentielle et basé sur le
volontariat.
- Follow up Demographic Surveys :
questionnaires démographiques de suivi
- Full Cursus Surveys : pour tous le personnel
début 2017
Plan STIP 2016 : Division EXCAVATIONS
- Une année difficile et incertaine qui rend les
prévisions délicates
- Disparition de la condition préalable (Trigger)
- Un seuil de déclenchement pour chaque mesure à 0.5
- Une prévision du facteur final 2016 à un niveau
0.8 prévu dans le budget
- La mesure Corporate est basée sur le résultat
opérationnel
- L’OPACC continue de représenter un poids important
- Forestry fait partie de la division Excavations
è Résultat
Facteur STIP 2016 au 1er Trimestre = 0.6515
Rapport du Médecin :
Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) deviennent Qualité
de Vie au Travail (QVT): c’est plus joli à entendre, c’est moins négatif,
au final, les mots changent mais les maux restent….
trop de direct la direction ns préparent t elle une mauvaise surprise?
RépondreSupprimerPour Infos,
RépondreSupprimeron parle de Qualité de Vie au Travail depuis 2013, il serait temps de vous en appercevoir à la CFTC.
Par contre je suis tout a fait d'accord avec vous, parler de qualité de vie au travail est plus positif que les Risques Psychosociaux, ce qui cache les problèmes réels dans cette entreprise, à croire que ces messieurs de la Direction nie que cette problématique existe sous ses yeux.
On savait que l'on parlait déjà de Qualité de Vie au Travail, mais en ce qui nous concerne, il s'agit de remplacer les Risques Psycho-Sociaux par la Qualité de Vie au Travail. Le terme RPS n'existera plus.
SupprimerUn coup trop d indirects un coup trop de directs . Donc on est trop.
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