Tract fin d'année 2014

Elections CE /DP 2014 

Nous avons proposé un renouveau et une autre forme de syndicalisme, en étant force de proposition, avec des candidats se présentant pour la 1^ère fois et un discours honnête basé sur notre programme et nos valeurs.

Vous nous avez plus que renouvelé votre confiance en nous accordant 17,8% des votes, soit 3% de plus qu’il y a 4 ans et 6 élus CFTC (alors que nous n’en comptions que 2 il y a 4 ans). Vous avez désormais forcément un élu CFTC dans votre entourage professionnel !

La CFTC s’installe définitivement et durablement dans le paysage syndical.

Les 2 syndicats historiques perdent du terrain (-10% en 4 ans). Avec leurs prises de position en totale opposition, certains salariés ont préféré adhérer à un discours plus juste, plus équitable, plus responsable, comme celui de la CFTC.

Nous tenons à remercier tous les salarié(e)s, collègues, sympathisant(e)s et adhérent(e)s qui partagent nos idées, nos valeurs et nos convictions en votant CFTC. Merci pour votre confiance !

Négociations Obligatoires d’Entreprise 2015

Lors des ces négociations, les thèmes suivants seront abordés :

- Egalité professionnelle (Hommes/Femmes),

- Evolution de l’emploi et des salaires,

- Durée effective et organisation du temps de travail,

- Droit d’expression et qualité de vie au travail

3 réunions sont déjà positionnées sur une seule semaine :

- jeudi 26 février,

- mardi 3 mars,

- jeudi 5 mars

Ce délai très court entre chaque réunion va nous obliger à devoir négocier rapidement et cela risque de compliquer la communication aux salariés. Mais peut-être est-ce le souhait de notre direction ?

Chaque Organisation Syndicale devra rendre ses revendications avant le 14 février 2015.

Aussi, n’hésitez pas à nous faire part de vos attentes concernant les augmentations de salaires.

  

Comme chaque année, après chaque réunion, vous pourrez suivre les NOE en temps réel sur notre blog

STIP à 3% ou 9% ?

Suite au jugement en appel du Tribunal de Grande Instance de Grenoble

du 25 novembre 2014 concernant le STIP, il est ordonné d’ici fin janvier 2015 à Caterpillar

de payer un STIP à 9% à tous les non-cadres pour les années 2008 à 2010.

Pour information :

2008 : facteur de performance à 0,69

2009 : pas de STIP

2010 : facteur de performance à 1,22

RAPPEL DU CALCUL DU STIP – en brut :

(SALAIRE BRUT + PRIME ANCIENNETE) X 13 X 0.09 X facteur de performance

Bien que ce jugement indique qu’il faille une égalité de traitement entre cadre et non-cadrepour le STIP, il laisse les salariés devoir saisir les Prud’hommes pour les années 2011 à 2014. 

Grâce à la CFTC, au travers d’une dizaine de plaintes individuelles en 2010 qui dénonçait d’une part l’inégalité de traitement de la Mutuelle mais aussi 

celle des 3% de STIP aux non-cadres, cette action a déjà permis la renégociation et la mise en place d’une meilleure mutuelle santé d’entreprise pour tous.

LA MUTUELLE SANTE POUR TOUS A CATERPILLAR,

C’EST UNIQUEMENT GRÂCE A L’ACTION DE LA CFTC

La CFTC propose aujourd’hui à tous ses adhérent(e)s de prendre en charge les frais de justice

afin que le STIP soit indemnisé à hauteur de 9% pour les années 2011 à 2014.

Pour 2015, nous vous invitons à adhérer à la CFTC pour bénéficier de l’ensemble de nos services !

LA CFTC VOUS SOUHAITE DE BONNES FÊTES DE FIN D’ANNÉE !

Pour nous contacter : cftc.cat@hotmail.com