En plus d’avoir très mal démarré à cause de la première proposition inacceptable
de la direction, nous avons eu droit au Chantage Annuel Obligatoire et à
des propositions visant à diviser les Organisations Syndicales.
RAPPEL DES ENJEUX
Lors de la mise en place de la prime STIP pour les non cadres en 2011, suite
à un accord triennal signé par une seule OS, la CFTC a alors averti la
direction que cette mise en place
deviendrait définitive, car il ne serait alors plus possible à l’issue des 3 ans d’enlever
cette prime qu’à une seule partie du personnel, les non cadres.
Un STIP pour les cadres
et pas de STIP pour les non cadres constitue une inégalité de traitement.
De même que 3% pour les
non cadres et 9% minimum pour les cadres constitue une deuxième inégalité
de traitement.
Pour la CFTC, la proposition de la direction de remettre en place le STIP
pour 1 an à 3% pour les non cadres n’a donc pas lieu d’être.
Car nous pensons que la direction,
par souci d’égalité et d’équité entre
les différentes catégories du personnel, sera obligée de reconduire le
STIP pour les non cadres de façon permanente, comme pour les cadres.
Suite à la
demande de l’intersyndicale, la direction a accepté d’exclure le STIP des NOE en
contrepartie d’un accord majoritaire.
Cette stratégie a donc contraint les syndicats CFTC et CFDT ayant une affaire en justice à s’engager à signer l’accord NOE sans STIP, afin de préserver leurs chances de gagner leurs procès.
Sachant que
FO s’était déjà engagé à signer l’accord NOE avec ou sans STIP.
C’est ainsi
que la direction va finalement obtenir son accord majoritaire,
grâce à son
Chantage Annuel Obligatoire, entrainant la fin des NOE 2014.
C'est bien les copains signature ou pas le darons passe pour un con super ce que vous avez fait pour ces NAO rien à vous reprocher à bientot
RépondreSupprimercon ou pas con le daron il il s'en fout il gagne il peut dire merci a fomedef
RépondreSupprimerFO pas déconner
SupprimerÀ nos détracteurs si nombreux sur ce blog,
RépondreSupprimerPeut-être qu’avant de condamner faut-il commencer par comprendre ?
Nos explications :
Les actions de grève menées ces dernières semaines en intersyndicale ont permis d’obtenir la réintégration du principe des augmentations générales et des augmentations de mérite, les niveaux obtenus ne sont certes pas très réjouissants, mais ils ne sont pas déconnectés de ce que l’on peut retrouver ailleurs.
En contrepartie d’un accord majoritaire signé, la Direction a accepté :
De sortir de l’accord NAO le STIP (demandé par toutes les OS)
de mettre 0,2 % de plus dans les AM.
De permettre aux personnes refusées dans le cadre du portage ( 27 salariés) de partir dans des conditions proches du PDV.
De fixer un cadre de garanties minimales pour les personnes acceptant une mobilité interne.
D’un engagement important dont ne nous pouvons pas faire état par écrit.
Notre divergence avec la CGT portait sur le fait qu’elle exigeait que la Direction applique toutes ces mesures sans accord. Ce qui n’aurait strictement rien apporté de plus !
Une telle proposition autant idiote qu’irréaliste nous aurait conduits à prolonger inutilement un conflit… pour obtenir la même chose avec signature. Nous n’avons pas voulu apporter notre caution à une démarche aussi stupide.
Sur l’aspect consultation, il ne nous est pas possible de l’organiser honnêtement, car un point important ne peut pas y figurer pour des raisons que nous n’évoquerons pas ici. Elles peuvent être fournies verbalement par les délégués FO, et les militants honnêtes d’autres OS, à tout salarié en quête de vérité.
Voilà la réalité.
Tous les accords signés par FO ont apporté aux salariés des avantages nouveaux : intéressement (la CGT nous l’a fait perdre), les 35 heures, la mutuelle, les primes d’intégration en cas de changement d’horaire, etc,etc.
À bon entendeur
Gamez Robert
Délégué FO
ta raison robert on est tous des idiots mais au moins nous on a pas une double face
RépondreSupprimerLes propos menaçants et insultants envers des personnes physiques ne seront pas publiés sur ce blog. Merci de votre compréhension.
RépondreSupprimeril était un petit homme pirouette cacahuète!!!!!!
RépondreSupprimerMerci pour votre réponse mr Gamez, si jusqu a présent nos esprits étaient brouillés vous avez eut la bonne idée de nous éclaircir la situation, merci
RépondreSupprimerNe serais-ce pas un élu FO qui soutient son secrétaire?
Supprimeron vous a forcé à signé mais vous avez préservé vos chances de gagner vos procès
RépondreSupprimeret comme il n'y avait rien d'autre à espéré, tout est bien qui finit bien, faut retourner au turbin!
bonjour,
RépondreSupprimerétant cadre, je me félicite de votre signature, qui va me permettre d'obtenir plus de mérite, si seulement je le mérite ! et aussi des négos pour faire partir les anciens, ils vont compter sur vous. je comprend votre position sur le stip et vous souhaite bonne chance dans votre procédure, trouvant moi même cette différence de % écœurante. merci pour toutes ces informations et continuez à nous tenir informé, vu la communication lamentable de nos dirigeants
Bonsoir, merci pour votre soutien. Cadres et non cadres, même combat.
SupprimerLol !!!! Monsieur Fo !! Comme d'habitude toujour a la botte du patron ! Mais rien est grave l'accord est dans le me style que d'autre entreprise !! C'est ça que FO nous raconte! Et tu te dit pas que les entreprises abuse !! Tes syndicaliste ou politicien !!! Ha oui la crise !! La crise et là juste pour évité de nous donné un peut plus !! Lol justement en France toute les entreprise exploite leurs ouvriers !! Donc t'en qu'as faire pourquoi négocier autrement !!
RépondreSupprimerVous me faite rire!!
Dans l'atelier !! Mais venez FO dans l'atelier ne parle pas au nom de chose que tu n'a pas vu depuis de années !!!
Signée : Cédric un ouvrier en colère !
Bein toi ça se voit que tu es ouvrier. Ça pique les yeux quand on te lit . Ça fait mal.
SupprimerQuand on signe Cedric , on signe avec son nom de famille.Pas très courageux l'ouvrier en colère.mdr.
SupprimerJe ne suis pas la personne qui a mis le message sous le pseudo de Cédric. Mais je me permet de vous dire que vous n'avez pas plus de courage que lui, M.Anonyme. Pas plus que moi d'ailleurs.
SupprimerCa fait combien d'années que tu es dans ta tour d'ivoire, M. le secrétaire?
RépondreSupprimerJe crois que tu es comme les patrons, déconnecté de la réalité. C'est vous qui allez la faire coulée cette boite à force de nous presser comme des citrons.
Mr Gamez en quoi cela vous dérange t il d obtenir ces mesures sans accord ?
RépondreSupprimerSalut mes amis blogueurs, 311 connexions à 22h15. Je passe une bonne soirée avec vous.
RépondreSupprimerBon week-end et à lundi.
signer et laisser la cgt faire sa consultation à sa facon, ils signent jamais rien. merci de nous tenir au courant pour le jugement du stip car c'était l'enjeu et vous gardez vos chances
RépondreSupprimerNous signerons l'accord en début de semaine et pour le jugement nous devrions passer avant les vacances d'été.
RépondreSupprimermerci pour nous avoir faits suivre ces nao ou noe avec votre blog, vous seuls nous tenez informés, vous êtes justes et modérés, entre un syndicat pro patronal et un anti patronal.
RépondreSupprimerlongue vie à la cftc et à son blog !!!!
Bonjour,
Supprimerun syndicat moderne, réaliste qui s'adapte à la conjoncture et qui est à l'écoute des salariés.
La critique est aisé. ..beaucoup d'ignorants dans ce blog.Beaucoip trop.
RépondreSupprimerce blog est celui de la CFTC, si tu ne partages pas leur avis, dégages et vas faire ton blog à toi ailleurs, c'est trop facile de critiquer derrière son ordi
Supprimer
RépondreSupprimerDeux sites, deux destins,
Entre les sites Goodyear d’Amiens-Nord et Dunlop d’Amiens-Sud, les choix des représentants des salariés face à la crise en 2008 ont été différents. Aujourd’hui, au Nord le site est fermé, au Sud on met les bouchées doubles et tout le monde a du travail.
Dunlop Amiens sud: Le syndicat majoritaire CFTC à accepté les 4x8 et ils ont du travail. Accord signé par la CFTC, FO et la CGT, ( à l'époque le délégué CGT avait été radié de son syndicat).
Good -yeard Amiens nord: Le syndicat majoritaire CGT a refusé les 4x8, malgré un référendum ou 75% des salariés étaient d'accord.
Les salariés malheureusement pointent aujourd'hui au pole emploi.
58 ex salariés Good-yeard vont être réembauchés part Dunlop en sachant qu'il y en a eu déjà 8 par le passé. Effectif de Dunlop aujourd'hui : 970 salariés.
J'ai vérifié,
Supprimer73 %, les salariés avaient répondu oui à la question posée par la direction : «Pour la sauvegarde de votre emploi, acceptez-vous le changement d'organisation du temps de travail.
Alors ca sert à quoi les référendums ?
tu à raison quand il sagit de garder son emplois les référendum ne serve à rien mais un conseil si tu a des enfants et que tu veux les voirent sourire garde bien ton emplois c'est sur les fin de moi sont difficile mais devenir sdf car tu a perdu ton emplois ça c'est plus dure encore alors prions pour que cater reste en France de longue années un licencié de 2009 qui faisais confiance à la CGT pour info j'ai perdu mon taf ma maison et ma femme et aussi mon procé contre cater pour licenciement abusi.
Supprimerdans notre cas le référendum ne sert à rien car 3 syndicats vont signé l'accord NAO.
SupprimerJe sais, la CFTC et la CFDT n'ont pas le choix..FO doit aussi signer pour que l'accord soit majoritaire.
pour le camarade au dessus, moi grace a la CGT j ai gardé mon emploi et gagné mon proces alors faut pas généraliser
SupprimerOn remercie Mr Gamez de son intelligence pour nous éclairer.
RépondreSupprimerIl est vrai que c’est plus facile de critiquer la CGT que de combattre la direction.
Beaucoup de cinéma pour 0.2%.
Va négocier tes avantages dans le bureau du patron
CGT= perte interessement= 6000€ de promesses= + de 6000€ dans le Q =et les boeufs de salariés qui croient encore a elle.C bien on dit bravo qui...la cgt bien sur ......
RépondreSupprimeroctobre 2009.
RépondreSupprimerLe 26 juin 2001 l'accord triennal (reconduit tous les 3 ans) sur la prime d'intéressement a été ratifié uniquement par la CFTC.
Suite à cette signature, l'intéressement a été mis en place chez Caterpillar France ce qui a permis de recevoir près de 10 000 euros par personne en moyenne depuis cette date!
En 2008, le syndicat CGT* de Grenoble et la section syndicale CFDT (non signataires) ont fait opposition à cette signature bloquant l'accord et donc le versement de cette prime (désaccord sur le mode de calcul).
la CGT et la CFDT ont donc attaqué cet accord et le jugement fut rendu le 9 septembre 2009 leur donnant raison sur le mode de versement demandé.
Ce jugement a débloqué la situation pour le versement de la prime 2008 avec 5 mois de retard, mais cette procédure mets une incertitude sur le futur car l'accord arrivant à échéance n'a pu être ratifié avant le 30 juin 2009 pour les 3 années à venir. Et depuis plus d’intéressement chez Caterpillar.
*Le syndicat CGT Échirolles était contre L'opposition.
Supprimer
en résumé, si on n'a plus d'intéressement, c'est à cause de la cgt ET de la cfdt ? mais finalement, on en revient toujours à finir devant la justice , c'est peut être la seule possibilité......
RépondreSupprimerBonsoir, nous essayons d'abord la négociation avec la Direction et ci celle-ci échoue, nous nous dirigeons alors vers la justice.
Supprimeren plus de la CGT c'est aussi la faute de la CFDt alors?
RépondreSupprimerBonsoir, pour moi les responsables sont ces deux syndicats. A l'époque j'étais le secrétaire général de la CGT d'Echirolles, et les salariés de l'atelier étaient défavorables à une dénonciation de l'accord ratifié par le syndicat Force ouvrière. Malheureusement le syndicat GGT de Grenoble et la section syndicale CFDT ont invalidé l'accord en exerçant chacun leur droit d'opposition.
SupprimerVous étiez ou aujourd hui?, je comprends que vous signiez, je comprends que vous ne consultiez pas, mais quand meme !
RépondreSupprimer,
Au boulot comme d'ab.
SupprimerPlus sérieusement, vient me voir lundi et je te dirais pourquoi la CFTC n'a pas participé à l'AG.
SupprimerRésultat des courses , beaucoup de bruits pour rien et finalement tous les Syndicats vo,nt signer cet Accord et c'est bien là le principal.
RépondreSupprimerFO avait vu juste dès le départ et ça malgré tout le tapage de certains, Philippe tu aurais du quitter l'Intersyndicale menée par le Duo CGT/CFDT avec FO car ça se sentait que ces 2 là voulaient autre chose que l’intérêt des salariés,
Au final ils vont signer eux aussi et cela même après avoir essayé avec leur démocratie tronquée et faussée par leur mensonges.
Franchement tout ce bordel pour ça n'honore pas les Syndicats en général heureusement que certains restent droit dans leurs bottes quoi qu'il arrive.
Sur ce Bon WE à toi
Un Sympathisant FO / CFTC
Pour répondre à l'Anonyme du 5 mars
RépondreSupprimerTu ne comprend pas le Français ou quoi ?
Philippe t'a pourtant bien expliqué que l'ACTION EN JUSTICE a débouchée sur la perte de l’intéressement à cause de la CGT et de la CFDT.
C'est bien la preuve que certains ont raison de signer des Accords dans cette boite
Rappel moi juste quel est l'ACCORD qui a été accordé par un JUGE et qui bénéficie aujourd’hui aux Salariés dans cette boite ?
La réponse c'est qu'aucun Accord d'entreprise n'est accordé par un Juge et ça quoi qu'en dise les détracteurs des Syndicats qui signe des Accords.
Penses ce que tu veux des Syndicats qui signes des Accords dans cette boite mais c'est la bien la seule vérité.
Il faut au bout d'une Négociation qui'il est un Accord de signé sinon queudalle pour nous les salariés.
Certains auront beau tenir des postures à la Con du Style "L'injustice", la solidarité", "Le patronat","le Capitalisme","les Actionnaires",etc etc et que sais encore.
Il faut signer un ACCORD au final, sinon tu repartira la queue entre les jambes et tes principes sous les bras.
La devoir des Syndicats pour qui nous avons voté,c'est justement de prendre leurs responsabilités au final et non pas de rester sur des Dogmes à la Con et rien prendre à la fin.
Même si je suis d'accord sur plein de principe, ce qui compte c'est le résultat à la fin quand on fait les comptes, et jusqu’à preuve du contraire, ne rien signer c'est avoir moins que de signer.
Un Sympathisant des Syndicats Responsable.