1%
d’augmentation générale au lieu d’une prime générale
En proposant dès le début
des négociations une prime générale de 0.5% du salaire brut d’Avril à Décembre 2014 (soit
10€ de prime par mois pour un salaire de 2 000€ brut pendant 9 mois) au lieu d’une augmentation
générale pérenne, la direction a commis une faute grave.
Cette attitude
méprisante envers les salariés a entrainé une mobilisation massive et des
débrayages. Alors même qu’un
objectif prioritaire de la direction était de Reconnaitre les efforts du personnel et motiver le personnel. Objectif raté ! Au contraire, la direction a réussi à démotiver les salariés.
0.7%
d’augmentation de mérite au lieu d’une prime de mérite
Non contente d’avoir entrainé
des débrayages suite à sa proposition de prime générale, et d’avoir réveillée
l’intersyndicale, la direction a récidivé en proposant une prime de mérite
au lieu d’une augmentation de
mérite !
Pensait
‘elle sérieusement qu’après avoir refusé la prime générale, nous
aurions accepté une prime de mérite ???
POUR INFO : Au 1er Avril, pour calculer son nouveau salaire brut,
il faudra appliquer
d’abord l’augmentation générale et ensuite l’augmentation de mérite.
0.2% de la
masse salariale pour les promotions
Y aura-t-il seulement
des promotions en cette année LCP ?
Alors même que l’on
vient de déclasser des salariés en échange de quelques mois de salaires.
Ouverture des
négociations concernant les dossiers de préretraite refusés
dans le cadre
du PDV
Cette revendication,
essentielle pour la CFTC, nous est même apparue comme nécessaire : comment motiver la
vingtaine de salariés à qui on a refusé leur départ en préretraite ?
Aussi, il nous parait
important de ne rien promettre aux salariés concernés, mais sachez
que nous ferons tout
pour faire partir un maximum de personnes dans les meilleures conditions. POUR INFO : Le PDV étant clôturé, il faut savoir que les futures primes de départ devraient être soumises à imposition.
Les négociations
débuteront en Avril, et vous pourrez les suivre en direct sur notre blog.
0.2% de la
masse salariale pour améliorer et uniformiser les garanties prévoyance
Mais seule une catégorie du personnel non
cadre va réellement en bénéficier.
En effet, l’accord sur
la prévoyance signé par FO et la CGT permet à la direction de financer
le surcoût (suite à un décès) de la cotisation des salariés non cadres aux
coefficients supérieur à 270 (assimilés cadres) avec 0.2% de l’enveloppe globale
des NAO.
Cette proposition n’a
donc rien à faire dans les NAO, car elle était déjà prévue !
L’accord sur la Prévoyance autorise la direction à prendre dans
l'enveloppe totale des NAO prévue pour tous les non cadres, afin de financer une seule catégorie,
les assimilés cadres !
Un salarié au coefficient
< 270 aurait dû voir son salaire brut mensuel augmenter de 8€ avec des meilleures garanties.
Avec cet accord, ce ne sera pas le cas, c’est du pouvoir d’achat en moins.
La signature de cet accord
cautionne également les différences du taux de cotisation entre cadres et non cadres, à
garanties identiques. Mais on n’est plus à une inégalité près !
- jusqu’à 3 129€ de salaire brut mensuel (tranche A) : NON CADRE :
3.42% / CADRE : 1.45%
Un salarié non cadre
cotisera 68.4€ pour un salaire de 2 000€ brut, alors
qu’un cadre cotisera 43.5€ pout un salaire de 3 000€ brut.
è Soit 25€ de cotisation par mois de plus
qu’un cadre pour 1 000€ de salaire en moins !
La différence est encore
plus grande pour la tranche B : NON
CADRE : 5.12% / CADRE : 1.62%
Enfin, cet accord est
applicable au 1er Avril pour une durée… indéterminée !
C’est uniquement la direction qui
décidera ou pas de rouvrir les négociations. Quel chèque en blanc ! Fidèle à sa logique de mettre fin aux inégalités, la CFTC n’a pas signé
cet accord discriminatoire.
L’intersyndicale, qui
était souhaitée depuis longtemps par les salariés mais fut provoquée par nos dirigeants, a permis
des avancées significatives à défaut d’être satisfaisantes.
Elle a su être solidaire
avec les 2 Organisations Syndicales ayant des procédures en cours,
en demandant l’exclusion
du STIP de l’accord NAO. En effet, les actions en justice sur le STIP étant dans l’intérêt de tous
les salariés non cadres, l’intersyndicale a su ne pas gêner les procédures.
Mais pour la CFTC, ces NAO ne
méritent pas 4 signatures. Car signer un accord sous la contrainte n’est guère
valorisant pour le dialogue social, ni encourageant pour l’avenir.
Moralité de
ces NAO : A vaincre sans péril, on triomphe sans gloire
Vous nous avez
suivi !
La CFTC tient à remercier
l’ensemble des salariés qui ont assisté aux différentes assemblées afin de se tenir informés.
C’est grâce à votre mobilisation que nous avons conservé nos augmentations pérennes et montrer à nos dirigeants qu’il ne
fallait pas plaisanter avec notre pouvoir d’achat.
Vous avez aussi été très
nombreux à consulter notre blog après chaque réunion de négociation.
PLUS DE 300
CONNEXIONS PAR JOUR !!!
La CFTC, le
syndicat qui vous informe et vous donne la parole
