La CFTC dénonce l'inégalité de traitement sur la prime STIP. En effet au mois d'avril 2011 quelques représentants du personnel CFTC ont décidé de porter plainte pour inégalité de traitement entre cadres et non cadres sur le pourcentage démarrant à 3% pour les non cadres et 9% pour les cadres. Nous avons aussi dénoncé la prime d'ancienneté prise en compte pour les cadres et pas pour les non cadres. Aujourd'hui nous attendons avec impatience l'audience du 10 février 2012 qui nous l'espérons nous donnera raison.
Ci dessous quelques exemples pour vous faire comprendre notre démarche.
Grade 23 salaire 4500€ brut 12% 11 723€ brut
Grade 22 salaire 4000€ brut 10% 8684€ brut
Grade 19 salaire 3000€ brut 9% 5861€ brut
Coef 325 salaire 2500€ brut 3% 1628€ brut
Coef 215 salaire 1700€ brut 3% 1107€ brut
Au dessus du grade 23, nous n'avons pas d'infos.
Ces exemples sont données à titre indicatif avec un facteur de performance de 1,67.
Nous vous laissons méditer sur cette prime en vous souhaitant de passer de bonnes fêtes .
MDR LA CFTC !!!
RépondreSupprimerC'est écoeurant, toujours les mêmes qui se gavent. Trop d'inégalités, y en a marre.
RépondreSupprimerEt après, il faudrait être motivés...
C'est pas normal c'est vrai...heureusement que FO a signer sept accord çinon on norait rien......
RépondreSupprimerune petite par du gato,sa fais du bien quan même.
les grade 24 touchent plus que 12% !!!! Vérifiez vos sources...
RépondreSupprimerN°4 Grade 19: 9%
RépondreSupprimerGrade 20,21,22: 10%
Grade 23: 12%
Pour la suite nous n'avons pas les infos.
Un jugement là dessus vous donnerait gain de cause uniquement sur le point concernant la prise en compte de l'ancienneté, devant être la même pour toutes les catégories.
RépondreSupprimerPar contre sachez que toutes discussions sur les % attribués en fonction des classifications ne méneront à rien car celà est parfaitement normale et se justfie facilement par le niveau de compétence et de responsabilité correspondant. Batailler sur ce point reviendrait à faire de la mendicité et à générer de faux espoirs aux employés entre le moment où la plainte sera posé et celle du jugement. Le jeu n'en vaut pas vraiment la chandelle.
N°6 Merci maitre pour votre analyse. Nous n'avons rien promis aux salariés, nous estimons simplement que le niveau d'étude d'un cadre et son engagement envers l'entreprise est prévalu par son salaire au même titre qu'un non-cadre. Néanmoins nous pensons que l'écart de pourcentage entre les deux catégories est une incohérence et un manque de considération envers les plus démunis.
RépondreSupprimerL'avocat du milieu ça vaut dire la mafia ou un intermédiaire entre direction et syndicat? :)
RépondreSupprimerTes connaissances juridiques sont également très aproximatives: le STIP est une prime donnée à tous quelque soit sa performance ou son temps de présence et donc sans lien avec un niveau de responsabilité. Le seul critère objectif est d'être cadre ou non cadre pour faire varier le % ce qui est une discrimination catégorielle.
L'avocat du milieu c'est un syndiqué de chez FO!
RépondreSupprimerDes contremaitres ont annoncé la régularisation de l'ancienneté dans le calcul du salaire de base des non-cadres pour le stip, confirmez-vous ? Car pas de communication officielle. Même le syndicat du patron qui a signé seul l'accord n'avait pas vu l'erreur. Ils sont capables de dire que ca va être grace à eux si la situation est régularisée ! La direction a fauté, la direction va payer...
RépondreSupprimerN°10 Fo sont tellement pressés de signer pour faire plaisir au patron, qu'ils ne prennent meme pas le temps de lire les accords. Avec eux on est dans la merde.35% des employés ont voté pour eux et c'est malheureux. A croire que les gens ont de la peau de saucisson devant les yeux.
RépondreSupprimerN° 10 et 11 peut étre une stratégie entre le patron et fo? la semaine dernière un tract ou ils dénoncent le problème et cette semaine un autre tract ou grace à eux la situation est régularisée.
RépondreSupprimerMais sans leur signature ont aurrais rien du tout.
il y a à boire et à manger dans tous ca.
N° 10 Vendredi dernier en réunion de section, d'après certains opérateurs leur contremaitre aurait annoncé que ce problème allait se régler sous peu. Pour l'instant pas de communication officielle.
RépondreSupprimerCe commentaire a été supprimé par un administrateur du blog.
RépondreSupprimerN° 14 Les commentaires avec pauvre type ou pauvre gars minable n'ont rien de constructif .
RépondreSupprimerN°7 l'écart de pourcentage entre les deux catégories est une incohérence et un manque de considération envers les plus démunis.
RépondreSupprimerPhilippe, de tous ceux qui ont suivi le n°6, vous êtes réelllement le seul à répondre de manière objective. Votre position est compréhensible contrairement à 8 9 11 et l'usurpation faite au 12 par un fan.
Les % n'ont ils pas étaient négocié ? Qui siégeaient à la table ? Sans doute était ce à ce moment qu'il aurait fallu mettre en avant cette argument qui juridiquement n'a pas de poids mais moralement aurait pu peser dans la discussion ?
Si j'ai un conseil à vous donner pour vos prochaines négociations, au prochain accord ne tenant qu'à une seule signature pour application, même si celà ne vous convient pas initialement, apposez vite la vôtre pour avoir le droit d'en négocier les termes. C'est toujours dommage de contester bien aprés coup lorsque tout est plié et applicable.
Meditez à mes propos Philippe, sans doute progresseriez vous ...
Nous, cadre de cette entreprise,sachez que cela fait plus de 15ans que nous percevons le STIP.Donc quand j'entends que des élus dire que FO a signé pour favoriser les cadres ,c'est un mensonge.FO n'a fait que signer un accord avec le STIP pour tous avec,certes un % plus bas mais au moins FO a su assumer et prendre ses responsabilités.Néanmoins,les cadres se sentent lésés de ne plus avoir d'intéressement et nous avons bien compris que cela est de la faute de la CGT qui a perdu tout son crédit à nos yeux depuis le PSE.Auparavant nous avions le STIP ET l'intéressement c'est donc bien la preuve que AVOIR les 2 , c'est possible.Désolé ,mais c'est trop facile de dire que c'est toujours la faute de FO s'il n'y a plus de prime.La vérité ,c'est que nous sommes représentés par des syndicats très peu fiables comme peut l'être la CGT.
RépondreSupprimerCe que nous souhaiterions pour ces NAO 2012 c'est la possibilité de renégocier une prime d'intéressement....ça irait dans l'intérêt de TOUS LES SALARIES DE CETTE ENTREPRISE.
Merci de me publier.Un partisan de FO.
t as vu ca ou un coef 215 a 1700 euro brut?
RépondreSupprimerN° 18 J'ai vu ca dans la grille des salaires!
RépondreSupprimerAU 1er avril 2011: 215 Points mini 1531€ Maxi 2204,60€.
BONJOUR CFTC....VOTRE TRACT DE CE MARDI EST UNE COPIE CONFORME DES IDEES CEGETISTES...SA C VOS RESTES DE LA CGT NON? MAIS SI SA VA SI MAL QUE A CAT POURQUOI ON NE VOUS VOIT PAS A PART DANS VOTRE LOCAL? CFTC = CGT BIS. JESPERE QUE VOUS ME PUBLIEREZ CETTE FOIS CI CAR IL NY A AUCUNE INSULTE NI DE MOTS DEGRADANTS...
RépondreSupprimerPS/MERCI FO.
N° 20 Prend ton courage à deux mains et va leur dire en face au lieu de te cacher derrière ton ordi.Grace à eux on avance et à cauce de vous on recule.
RépondreSupprimerContinuez CFTC, on est avec vous!
N 21 : JE SUIS LE N 20 .JE SENS DE LA COLERE DANS TES PROPOS.QU4AI JE FAIS DE MAL DE DIRE CE QUE JE PENSE A SAVOIR QUE CFTC EST EGALE A CGT....LES ELUS CFTC DOIVENT ASSUMER CE QU'ILS SONT ET D'OU ILS VIENNENT C a dire de la cgt qui ne font rien,rien et rien....si c avec la CGT et la CFTC que tu penses que tu avances et je respecte ton choix ....mais reste zen ....jai quand même le droit de mexprimer derriére mon pc puisque ce blog est fait pour sa NON?
RépondreSupprimerPS:merci FO
Monsieur l'anonyme N°22, c'est la dernière fois que je publie un de tes commentaires. Je t'invite donc à te rendre sur le site de ton syndicat préféré. IL y a des personnes convenable dans tous les syndicats, mais toi vraisemblablement tu n'en fais pas parti.
RépondreSupprimerC'est hallucinant le nombre de personne qui soutiennent FO sur le blog de la CFTC !! Ils n'ont pas de blog à FO avec leur budget ?
RépondreSupprimerN°16 : Vite signer un accord pour mieux en négocier les termes, c'est le monde à l'envers !
Car il me semble que la CFTC a porté plainte pour le STIP, difficile de signer un accord dans ce cas...
N°20 : tu écris aussi mal que la CGT dans ces tracts ! Tu oublies la Mutuelle grace à la CFTC.
Continuez CFTC, vos tracts dénoncent la manière dont nous traite nos dirigeants, nous ne sommes que des pions dans cette entreprise, on se fiche de nous. Au moins avec vous, on sourit car il y a de l'humour, de la dérision et pas de politique.
PS : BRAVO LA CFTC !!!
Quelle misère de voir les 2 syndicats majoritaires s'insulter et se battre par affichage interposé, il est beau le syndicalisme à CATER.
RépondreSupprimerVous au moins à la CFTC vous ne critiquez pas. Car ça commence à gonfler ces querelles de délégués. Pensez plus aux salariés, c'est votre boulot.
Merci CFTC pour la mutuelle ! Continuez les gars, ça fait plaisir et plus ça énerve certains, plus c'est bon ! Vous êtes sur la bonne voie. On compte sur vous pour les NAO.
Merci la CFTC pour votre aide pour mes problemes de la mutuelle, les rh sont nuls et la direction ne nous aide pas, c'est une honte
RépondreSupprimerun partisan CFTC
Bravo pour votre tract ! c'est un plaisir de vous lire, vous dites tout haut ce que tout le monde pense tout bas. Vivement le prochain !
RépondreSupprimerUn cadre qui vous soutient
FAITES VOUS CONNAITRE SUR GRENOBLE, ON VOUS VOIS PAS BEAUCOUP.Vos tracts sont percutants et realistes. Bartoche, je sais que tu viens de la CGT, moi aussi je vais me désyndiquer. Avec toi la CFTC va progresser.Merci pour ton courage!
RépondreSupprimerun syndicat peut etre un excellent outil s il est bien utilisé, il vous manque encore un "je ne sais quoi" pour etre au top, continuez, faites du " concret" et vous aurez le soutiens des ouvriers d en bas, et ce de facon significative ,a vous de faire ca bien!
RépondreSupprimervont il nous payer le stip
RépondreSupprimer