Nous avons été informé que dans certains cas, les options prises auprès de Mercer ne permettent pas de prétendre à des remboursements ou une prise en charge.
Ainsi, un salarié en invalidité catégorie 2 depuis 2018 et qui avait cotisé à une option n'a pas pu en bénéficier.
Ce dossier devrait être réglé dans les prochains jours, avec remboursement des sommes indument perçues par Mercer.
Qui avait oublié d'informer le salarié qu'en invalidité catégorie 2, les options sont suspendues.
Suite à l'appel à la grève, et malgré les demandes de report, la Direction n'a pas voulu déplaçer la réunion plénière du CSE de ce jour.
CALENDRIER
DE PRODUCTION – ECHIROLLES :
Vendredi
24 Février :
BRTC pour toutes les lignes des EMD
Samedi
25 Février :
Samedi collectif pour toutes les lignes des WEX + Cabine PPL + Chantier
Vendredi
10 Mars :
BRTC pour toutes les lignes des EMD
Vendredi
17 Mars :
BRTC pour toutes les lignes des EMD
Vendredi
24 Mars :
BRTC pour toutes les lignes des EMD
DATES
DE FERMETURE ET PONTS :
CONGES
D’ETE :
EMD,
EXD et services supports associés :
Du
Lundi 31 Juillet au Vendredi 18 Août
U/C
et services supports associés :
Du
Lundi 31 Juillet au Vendredi 11 Août, avec prise d’une 3ème semaine
avant ou après avec accord de la hiérarchie
Une
permanence logistique pour l’expédition des composants et réception des
commandes sera mise en place, information par la hiérarchie.
Services
supports non directement liés à la production (RH, Méthodes, Releasing…) :
Du
Lundi 31 Juillet au Vendredi 11 Août, avec prise d’une 3ème semaine
avant ou après avec accord de la hiérarchie
Finances,
Informatique, Achats (Grenoble, Groupe Produits :
Pose
obligatoire de 10j ouvrés minimum continus entre le 3 Juillet et le 31 Août.
Les 2
restaurants d’entreprise seront fermés du Lundi 31 Juillet au Vendredi 18 Août,
et du 26 au 29 Décembre.
PONT DE L’ASCENSION :
Un jour
BRTC sera positionné le Vendredi 19 Mai (Jeudi 18 férié).
LUNDI
DE PENTECOTE :
Un jour
BRTC sera positionné pour le personnel ayant 6 ou 9 jours de BRTC le Vendredi 29
Mai.
En
fonction de chaque COE, ce sera soit BRTC soit travaillé.
CONGES D’HIVER :
4 jours
de congés pour tout le personnel, du Mardi 26 au Vendredi 29 Décembre.
Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.
RAPPORT
DE GESTION DU CSE :
Avant
de procéder à l’élection du nouveau Secrétaire du CSE et du Bureau (Trésorier,
Secrétaire adjoint et Trésorier adjoint), présentation des comptes du CSE et
compte-rendu de fin de mandat 2018-2022 par SECAFI :
Au 30
Septembre 2022, patrimoine :
2 172 709€
pour les Activités Sociales et Culturelles
254 225€
pour le budget de fonctionnement
Trésorerie :
554 209€
pour les Activités Sociales et Culturelles
88 413€
pour le budget de fonctionnement
INFO :
le règlement intérieur du CSE est valable jusqu’au 31 Mars 2023.
Secrétaire
du CSE : Douadi BOUNOUARA (FO) 16 votes / Véronique BERTRAND (CGT) 5 votes
Trésorier :
Xavier DE FREITAS (CFDT) à l’unanimité
Secrétaire
adjoint : Dominique QUERCIA (SUD) 13 votes / JL ROBERT (CGT) 8 votes
Trésorier adjoint
: F.RAGOT COLOGNE (3ème Collège) 15 votes / Abdou BOUKHOBZA (CGT) 6
Désignation
des Représentants du CSE au Conseil d’Administration : reportée en Janvier
Membres
du CSSCT : Jean-Claude SCHIMMER (CFTC), Farid
BELMOUNES (FO), Cédric JULIEN (SUD), Alexis MAZZA (CGT), Xavier DE FREITAS
(CFDT), Hugues ZANARDI et Jo FIARDI (3ème Collège)
Représentants
de proximité Echirolles : Jean-Claude SCHIMMER (CFTC), Marco LOMBARDO
(CGT), Mario CARROZZA (FO), Youna KAKULE PALUKU (SUD)
Représentants
de proximité Grenoble : Abdou BOUKHOBZA (CGT), Xavier DE FREITAS (CFDT), Laurence DIEZ
(FO)
Référent
en matière de lutte contre le harcèlement sexuel : Vincent TAMBUZZO
Elections des
Présidents des Commissions en Janvier.
DOUBLE
SOURCE POUR LES CHARGEUSES 953 / 963 :
L’étude confirme le besoin d’avoir une version de
machine 953 et 963 à bas coût pour rester compétitif sur les marchés Basse
Régulation (LRC) face à la concurrence chinoise et une double source pour les marchés
Haute Régulation (HRC).
C’est l’usine de Thaïlande qui a été choisie, avec
un rendu en Europe de 89 contre 100 ici.
Production de 953 : prévus fin 2024, et de 963
en 2025
Pas d’impact sur l’emploi en CDI.
DEMATERIALISATION
DU BULLETIN DE PAIE :
Avec DIGIPOST (groupe La Poste), accès à un coffre
fort numérique personnel, un espace numérique personnel pour recevoir,
archiver, partager et gérer sa vie administrative.
Tels que des Bulletins de paie, avenant, contrat de
travail mais aussi personnelle comme des relevés ou prêts bancaires, des
factures, AMELI, EDF…. Avec la garantie d’un accès sécurisé.
L’entreprise ne garde plus les Bulletins de paie, c’est
la responsabilité du salarié.
Laisse la possibilité de changer à tout moment.
Le 4 Janvier, information au personnel
Du 13 Janvier au 13 Février : campagne de
collecte des refus de dématérialisation
Fin Mars : envoi des identifiants par mail si
Workday est renseigné avec votre mail personnel, sinon procédure envoyée par
courrier. 2 permanences seront tenues sur les 2 Bâtiments.
5Go gratuit correspond à 45 000 documents.
