ELECTIONS 2022

 En 2018, la CFTC est devenue la 2^ème organisation syndicale de notre entreprise avec plus de 23% des votes de l’ensemble du personnel non-cadre !

 

En 2022, aidez-nous à devenir la première force syndicale !

 

Avec près de 18% des votes du 1^er Collège et plus de 28% des votes du 2^ème Collège, vous avez été très nombreuses et nombreux à nous accorder votre confiance !

 

A travers ces résultats, vous avez exprimé une envie de changement et le besoin d’une

nouvelle forme de syndicalisme, différent, juste, honnête, droit. Un syndicat qui soit force

de proposition mais qui n’hésite pas à rappeler à notre direction ses droits et ses devoirs.

 

Pendant ces 4 dernières années, la CFTC Caterpillar a lutté contre les inégalités de traitement

et les injustices. Nous nous sommes battus pour défendre l’intérêt de tous les salariés et

pour faire respecter leurs droits. Vous avez été nombreux à suivre l’actualité sociale de

notre entreprise à travers nos tracts, nos prises de paroles lors des NOE, nos affichages et

nos Compte-rendu des réunions du CSE.

 

CFTC, un syndicat vraiment à votre service !

 

Notre élu au CSSCT a participé activement à l’amélioration de vos conditions de travail

(Ergonomie des postes, problème de chauffage / chaleur, participation aux arbres des causes

lors d’incident et d’accident, Risques Psycho-Sociaux….).

 

Nos élus Représentants de proximité ont fait remonter vos problèmes pour apporter des solutions, que ce soit sur l’état des vestiaires et des sanitaires, les problèmes de parking,

les nouveaux horaires, la cantine, la casquette… tout ce qui nous embête au quotidien !

 

Nos Délégués Syndicaux ont participé activement à la négociation de tous les accords : NOE, Télétravail, Intéressement, Déblocage de l’épargne salariale, Egalité Homme-Femme, Handicap…

 

Nos élus au CSE vous ont informé sur les décisions économiques et sociales lors des différentes réunions à travers nos comptes-rendus affichés dans les panneaux et sur notre blog.

 

Lors de ces élections, donnez-nous encore plus de moyens

pour pouvoir encore mieux défendre vos intérêts !

 

Nous continuerons de bien vous informer et bien vous conseiller, car vous devez savoir ce

qu’il se passe dans notre entreprise, en toute transparence. Être bien informé et conseillé

permet de mieux appréhender les défis et les changements, et ils seront nombreux en 2023 ! 

ENSEMBLE, CHANGEONS LA DONNE !

Notre Comité Economique et Social : Notre CSE est une instance composée de 2 représentants de la Direction, de 20 représentants des salariés élus : 8 au 1er Collège, 7 au 2ème Collège et 5 au 3ème Collège (Cadres) et de 1 représentant syndical nommé par chaque OS. Il remplit 2 rôles principaux :   -      un rôle consultatif sur les questions économiques et professionnelles, en tant que représentant collectif des salariés, lors des votes en réunion Plénière, -      un rôle social et culturel, en gérant des activités et des avantages permettant d’améliorer la qualité de vie des salariés.   Notre CSE gère 14 commissions : Formation, Economique, Prêt Logement, Culture, Loisirs, Retraités, Ski et plein air, Vacances (décomposée en 3 sous-commissions : Vacances Famille, Voyages moyens et longs courriers et Chèques vacances), Jouets, Protection Sociale, Prêt de matériel, Billetterie sportive, Egalité professionnelle et Restaurant.   Le CSE, à travers les Activités Sociales et Culturelles et ses 14 commissions, vous a permis ainsi qu’à votre famille de réaliser des voyages, de profiter de week-ends loisirs, de vivre des événements sportifs et culturels, d’obtenir des réductions (dans des parcs, des cinémas…).   Une meilleure Qualité de vie au travail pour profiter pleinement d’activités en famille.   Chaque commission (dont le Président est un élu) dispose d’un budget voté par le CSE et d’un quota annuel d’heures de délégation, ce qui permet à des salariés non élus de s’investir et d’y participer pendant leurs heures de travail. Alors, pourquoi pas vous !!???   La CFTC est à vos côtés pour vous accompagner dans votre vie privée et professionnelle. CFTC Caterpillar : Qui sommes-nous ?   La CFTC est devenue très présente dans le paysage syndical, et ce grâce à notre vision différente, juste et honnête du syndicalisme. La CFTC est composée pour moitié d'opérateurs et pour moitié de techniciens / administratifs.   Nous sommes monteuses, monteurs, agents qualité, caristes, gestionnaires. Nous sommes toutes et tous différent(e)s, et pourtant, nous avons les mêmes valeurs : reconnaissance du travail, respect et tolérance, justice sociale, fin des inégalités et des discriminations, récompense des efforts, partage des richesses créées…   CFTC : Un syndicat indépendant, constructif et incorruptible. La CFTC, c’est une équipe dynamique et conviviale, au service des salariés. Et pour la plus grande partie de l’équipe, l'engagement syndical est récent avec des idées novatrices et la volonté de faire évoluer les mentalités. Alors pourquoi ne pas adhérer ??? A la CFTC, nous nous battons pour nos valeurs quand d’autres organisent des référendums.         A la CFTC, nous sommes persuadés qu'une meilleure redistribution financière et qu’une vraie politique d’évolution interne profiteront aux salarié(e)s mais aussi à l'entreprise.   Soyez bien informés : cftccat.blogspot.com Mieux vaut une information précise et complète que rapide et incomplète. Être bien informé(e) est un droit, mais c’est aussi un devoir !   Nous sommes un syndicat moderne, innovant et profondément humain, qui veut croire au dialogue social en étant force de proposition, quand d’autres pensent que c’est par la force que nous obtiendrons des avancées. Nous vous informons de la manière la plus juste et honnête, pour que vous puissiez vous faire votre propre opinion sur les évènements.

 

Suivez l’actualité économique et sociale de l’entreprise en temps réel.

Retrouvez les comptes rendus après chaque réunion plénière du CSE et après chaque réunion de négociation. Blog, tract, panneau d’affichage, site intranet : autant de supports pour tout savoir ! Retrouvez toutes les informations principales concernant la vie de notre entreprise.

 

Que ce soit à travers nos élu(e)s et nos adhérent(e)s sur les 2 bâtiments, comme nos outils numériques, nous souhaitons garder un lien de proximité avec vous.

 

Dans un monde qui se dématérialise à grande vitesse, mettre tout en œuvre pour

maintenir une relation de confiance est un enjeu d’avenir qui nous tient à cœur.

	CFTC, le syndicat qui vous informe

 

 

A la CFTC, nous prenons le temps de vous informer et de vous écouter avant de signer un accord, mais nous ne signons pas tous les accords comme le syndicat maison. Nous avons signé l’accord de déblocage exceptionnel de l’épargne salariale (qui permet de se faire payer les primes d’Intéressement et de Participation initialement bloquées 5 ans), ce qui vous donne la possibilité d’obtenir du pouvoir d’achat. Mais en ne signant pas cet accord, certaines OS vous en privent.   Nous avons aussi signé l’accord Intéressement car sans signature, le budget était perdu. Et même si la prime devrait s’élever à 300€/320€ brut environ, c’est mieux que rien, non ? En ne signant pas cet accord, certaines OS vous font perdre du pouvoir d’achat.     On ne peut pas demander chaque mois à la Direction une prime Macron tout en privant le personnel de pouvoir d’achat !   2023 : UNE ANNEE TRES IMPORTANTE   - Une forte demande de nos clients, qui se traduit par des prévisions de volumes de production élevées. Après de nombreux jours de chômage en 2022, des HS et samedis collectifs en 2023 ???   - Projet Fosbury : des départs non remplacés qui génèrent une hausse de la charge de travail pour celles et ceux qui restent, sans contrepartie financière et sans hausse de coefficient. Mais à force de réduire le personnel, cela créé des tensions, des surcharges et de la désorganisation. Répartir le travail d’un salarié quittant l’entreprise sur ceux qui restent n’est vraiment pas la solution. Demandez le descriptif de votre poste pour comparer.   - Pyramide des âges : avec une population vieillissante, il faudra réussir à embaucher mais surtout à fidéliser le nouveau personnel, en proposant une politique salariale bien plus attractive que celle d’aujourd’hui. Car nous ne sommes pas les seuls à vouloir embaucher, mais les salaires proposés sont trop éloignés de ceux des grandes entreprises du bassin.   - Les prochaines NOE début 2023 seront très attendues suite à l’inflation élevée et la baisse de notre pouvoir d’achat concernant l’énergie et le carburant entre autres. Sachant que 1.85% du budget a déjà été touché sous forme d’une augmentation de 45€ brut par mois sur 10 mois. La hausse des prix de 6.2% en Octobre 2022 sur un an devrait encore augmenter… Info : Becton Dickinson va accorder une Augmentation Générale de 5.7% au 1/01/2023 !   - La problématique des Entretiens annuels : Vous êtes nombreux chaque année à être déçu de votre notation. Et vous n’êtes pas les seuls ! Même votre superviseur qui envoie ses pré-notations à sa hiérarchie se voit souvent contraint et forcé de revoir ses notations à la baisse. Tout ça pour respecter la fameuse courbe de Gauss…   - RSE = Responsabilité Sociétale des Entreprises Une entreprise qui pratique la RSE va chercher à avoir un impact positif sur la société et à respecter l’environnement, tout en étant économiquement viable. En ressourçant de plus en plus de composants auprès de fournisseurs en Chine ou en Inde (parmi les plus gros pollueurs mondiaux avec les USA !), et en les approvisionnant par container maritime (qui produit bien plus d’émissions de gaz à effet de serre que le transport routier ou aérien), on ne peut pas dire que notre entreprise respecte l’environnement ! Sans parler de la qualité des composants, car acheter pas cher rime rarement avec qualité. Economiquement viable : même en distribuant de généreux dividendes aux actionnaires !!???     Autant de challenges que la CFTC devra relever avec vous et pour vous.   ALORS DU JEUDI 24 NOVEMBRE AU JEUDI 1ER DECEMBRE, VOTEZ CFTC !      a

COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 2 NOVEMBRE 2022

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux

FACTEUR PRIME INTERESSEMENT 3^ème Trimestre :

Facteur = 0.75, soit une prime potentielle de 300/320€ (payable en Mai 2023).

 

FACTEUR PRIME STIP 3^ème Trimestre :

Facteur STIP = 1.38 (payable en Mars 2023).

PLAN DE SOBRIETE ENERGETIQUE 2022 / 2023 :

CHAUFFAGE BUREAUX / OPEN SPACE :

Température de 20° mini / 21° maxi

Radiateurs individuels interdits

Recommunication du process de création de ticket Cofely en cas de température basse

Acceptable de travailler en pull/veste, pas de doudoune et mitaines !

Respect de la réglementation pour les flux d’air (30% d’air neuf)

 

Grenoble : passoire thermique et vétusté de l’équipement

Grosse variabilité de température entre zones fenêtres et couloirs

Echirolles : problème de courant d’air froid pour les travées proches des portes

 

CHAUFFAGE ATELIERS :

Achat de vestes polaires pour les secteurs les plus froids (<14°)

Bien fermer les portes sectionnelles de tous les secteurs (ne pas hésiter à faire remonter tous

les problèmes des portes abîmées ou qui ne ferment plus)

 

PROPOSITIONS :

Atelier = 16°

Logistique = 15° (zones de racks et caristes)

Bureaux = 20°/21°

Restaurants = 20°

Ne pas hésiter à faire remonter les températures basses dans les vestiaires

Pas de coupures brutales de gaz et électricité prévues, mais baisse du débit d’approvisionnement. Délai de prévenance en cours de discussion avec la Préfecture.

EVOLUTION DES GARANTIES SANTE ET PREVOYANCE :

Une seule Convention Collective Nationale (au lieu des 76 Conventions Collectives territoriales) incluant un système de protection sociale complémentaire au 1^er Janvier 2023, et une grille de classification unique au 1^er Janvier 2024.

 

SANTE : Nos garanties dépassent largement ce que prévoit la branche.

Quelques aménagements : Hospitalisation (frais accompagnant : limite d’âge de 17 ans au lieu de 16), Optique (distinction Lentilles remboursées / Lentilles non remboursées), Médecine non conventionnelle (ajout de praticiens complémentaires : Etiopathe, Psychomotricien et Substituts nicotiniques).

Résultats : 2021 déficitaire de 108%, 1^er semestre 2022 déficitaire de 117%

Augmentation du PMSS (Plafond Mensuel de la Sécu Sociale) de 6.9%, soit une hausse de 2.27€ par mois par salarié(e), et de 3.40€ pour l’employeur par mois par salarié(e).

 

PREVOYANCE : forfait Obsèques à ajouter + légère augmentation de la garantie Invalidité (car trop de dépenses par rapport aux cotisations)

Ajuster les garanties Incapacité/Invalidité pour se protéger d’augmentations futures significatives du fait d’un résultat déficitaire de 134.5%.

 

APPLICATION MEYCLUB :

Extension des achats subventionnés aux musées, exposition, salons et augmentation de la subvention spectacles sorties à 50€ par trimestre et par salarié(e).