Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.
CALENDRIER
DE PRODUCTION – ECHIROLLES :
La semaine du Lundi 18 au Vendredi 22 Juillet prévue en chômage pourra être travaillée en fonction des réceptions de composants ou pour rattraper des machines en retard.
VOLUMES
DE PRODUCTION – GRENOBLE :
Suite
à un renvoi de pièces à Peoria, impact à prévoir sur la ligne L/A curent (9170).
CALENDRIER
DE PRODUCTION – GRENOBLE :
Samedis
collectifs :
Samedi 11
Juin : ligne Pins (9120), Links CFEI (9131) et Inserts (9112)
Samedi 25
juin : ligne Pins (9120), Links CFEI (9131) et Inserts (9112)
Du 4 au
8 Juillet : BRTC pour la ligne des Pins (9120) pour effectuer un
rétrofit (d’où des samedis collectifs avant pour prendre de l’avance pour pallier
à cet arrêt forcé).
Et des
équipes Week-end dans de nombreuses lignes de production.
AVANCE
DE LA GRATIFICATION :
Payable
sur le bulletin de paie de Juin.
Si
embauche avant 2022 : 630€
Avant
Janvier 2022 : 525€
Avant
Février : 420€
Avant
Mars : 315€
Avant
Avril : 210€
Avant
Mai : 105€
SUPPRESSION
DE L’IPF – FACTEUR INDIVIDUEL DE PERFORMANCE DANS LE CALCUL DE LA PRIME STIP :
L’IPF
est supprimé pour les catégories Ouvrier / Administratif / Techniciens pour
2022.
RECTIFICATIF : La prime STIP
sera de 100% pour toutes les notations, sauf pour
une
notation R4 qui entrainera une prime entre 0% et 50%.
Concernant
les notations 2022, il y aura encore les sous-notations (A, B et C).
PARTICIPATION
DES SALARIE(E)S AUX RESULTATS DE L’ENTREPRISE :
Calcul
de la participation 2021 :
Caterpillar
France SAS = 0 Caterpillar
Commercial Services = 193 344€
Soit une prime brute pour tout le
personnel de 100€ pour un salaire de 2 500€/mois.
Contrairement à la prime d’Intéressement,
la participation n’est pas uniforme.
Paiement
sur le bulletin de paie de Juillet, ou placement sur les Fonds.
Envoi
du bulletin d’option à domicile par la Société Générale le 20 Juin.
Date
limite de réponse le 7 Juillet.
NON
REMISE EN PLACE DU BUS / MODIFICATION DU FORFAIT MOBILITE :
En
arrêt depuis Mars 2020, le prestataire considère que le contrat est rompu.
Il
demande une hausse de 25% du tarif + une participation aux frais fixes en cas
de non circulation du bus. Budget de 90 000€ par an.
La Direction
a décidé de renégocier le Forfait Mobilité Durable (des réunions de négociation
vont avoir lieu).
Possibilité
d’augmenter le forfait au maximum réglementaire pour tous les salarié(e)s
habitant à plus de 30 km (il y en a 550).
Aujourd’hui :
383.52€ - Possibilité de passer ce montant à 600€
En
cas de co-voiturage (minimum de 100j par an), chacun des participants pourra
obtenir jusqu’à 600€.
ACCORD
INTERESSEMENT 2022 :
Seules
2 OS (FO et CFTC) ont signé l’accord à la signature jusqu’au 30 Mai.
Mais
cela ne suffit pas pour le rendre valide, il n’y aura donc pas de prime d’Intéressement
pour
les 3 prochaines années. Pour info, pour le 1er trimestre 2022,
résultat de 0.8 soit une prime
potentielle de 300€ environ… que nous n’aurons pas ! Merci qui ????
CFTC, le syndicat qui vous informe
