COMPTE-RENDU CSE PLENIERE - 29 AVRIL 2021

 Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

Le 8 Mai tombant un Samedi, le personnel bénéficiera d’un jour de Congé Supplémentaire.

CALENDRIER DE PRODUCTION – ECHIROLLES :

Pont de l’Ascension : Jeudi 13 Mai (Férié) – Vendredi 14 Mai : BRTC

Heures Sup prévues pour les lignes des WEX : du 17 au 20 Mai et du 25 au 27 Mai (1 HS/jour)

Samedi 29 Mai : Samedi travaillé pour toutes les lignes de production

BRTC pour les lignes des WEX : Mardi 29 et Mercredi 30 Juin (à confirmer)

CALENDRIER DE PRODUCTION – GRENOBLE :

 Samedi 12 Juin : Samedi travaillé pour Segments (9122), Usinage Spindle Mandelli et Usinage Réductions Finales (9220)

Samedi 26 Juin : Samedi travaillé pour Usinage Spindle Mandelli (9220)

Samedi 10 Juillet : Samedi travaillé pour Segments (9122), Usinage Spindle Mandelli et Usinage Réductions Finales (9220)

 

POINT STIP :

La plupart des élus ont voté Contre l’approbation du PV de la réunion plénière du 31 Mars 2021, car l’assignation du jugement de la Cour d’Appel du 2 Mars 2021 ne devait pas se faire par huissier mais par recommandé aux plaignants. Notre direction dit des choses mais ne les fait pas, ce n’est pas la première ni la dernière fois.

Pour les présents dans l'entreprise, plusieurs possibilités pour rembourser :

- rendre la somme totale par chèque

- donner des jours en Compte Long Terme (exemple : 20 jours = 1 mois de salaire)

- autoriser le prélèvement de la gratification en Juin et Novembre (cela représente 1 mois de salaire, le 13ème mois).

- Etalement de la dette sur 12 mois

- Possibilité de débloquer des actions du PEE en Juin

Un mix de ces possibilités est possible.

Pour les personnes plus présentes à l'effectif :

- ce sera gérer par un huissier pour le remboursement, avec saisie possible sur les comptes bancaires. Il faudra se manifester auprès des RH.

 

Appel à une entreprise extérieure pour reconstituer les prélèvements sociaux de 2017 (avec le taux de cotisation de l'époque), afin de déterminer le montant final à récupérer.

Retour au mois de Juin, avec de nouveau des réunions organisées.

Il devrait y avoir un bulletin de paie négatif suite à ce remboursement pour les présents, et

un justificatif pour ceux qui ne sont plus dans l'entreprise.

Pour les Impôts, soit notre entreprise arrive à intégrer ce bulletin de paie négatif dans le montant annuel à déclarer pour 2021, et dans ce cas, rien à faire.

Si ce n'est pas le cas, alors il faudra déclarer ce remboursement lors de la déclaration d'Impôts de 2022 pour l'année 2021.

Ceux qui souhaitent aller en Cassation, manifestez-vous auprès de votre avocat ou d’un élu CFTC ou CGT.

 

POINT RPS :

Une nouvelle fois, et à travers un cas précis de Burn out d’une personne des Bureaux, nous avons rappelé à notre direction son inaction et son inefficacité en matière de RPS.

Nous lui avons rappelé qu’elle est responsable de la santé physique et mentale du personnel.

Rapport annuel du Médecin 2020 : Poursuite des actions QVT avec 19 réunions !

Mais qu’est ce qu’il se dit et se décide dans toutes ses réunions ? Aucun élu n’y participe, aucune information communiquée si ce n’est la présentation annuelle des chiffres de l’année dernière. Quelles actions ont été mises en place ? Rien, on ne nous dit rien.

Plutôt que de devoir trouver un nouveau poste à la personne qui revient de Burn out,

ce serait bien mieux si elle ne partait pas en Burn out, non ? Surtout quand on est au courant qu’il y a un problème relationnel et de charge de travail. Quel gâchis… 

Aucune communication et prévention sur les RPS.

Mais il faut dire QVT car c’est plus joli même si ça sert à t’chi

Comme d’habitude, on ne sait rien, mais rassurez-vous, tout va bien !!!

 

PROJET FOSBURY :

1^er Trimestre : Bilan du recensement des hypothèses de départ à la retraite.

Sur les 81 personnes de plus de 58 ans :

20 envisagent de partir en 2021,

13      «        «        «     en 2022,

19      «        «        «     en 2023.

2^ème Trimestre : Analyse de l’adéquation

Détermination des postes, compétences, coefficients / grades, effectivité.

Poste en décroissance ? Poste remplacé ? par un CDI ? un CDD ? Impact sur le service ?

Date d’échéance ? Compétences requises ? Mobilité interne ? Recrutement externe ?

3^ème Trimestre : Validation et synchronisation, mobilité, embauches potentielles

INFORMATION DU CSE SUR LA PRIME STIP 2021 :

A partir du moment où il y a communication d’un plan STIP par la Corporation, alors il y aura bien un versement de la prime en fonction des objectifs et des résultats, en Mars 2022.

DEDOMMAGEMENT TELETRAVAIL :

Notre entreprise estime que pendant la pandémie, elle n’envisage pas de dédommagements pour le personnel en télétravail, car elle estime ne pas être obligée de le faire.