L’année 2016 a
été principalement marquée par 2 évènements importants :
-
Celle de 3
syndicats qui ont signé l’accord NOE proposant un STIP toujours discriminatoire pour les non
cadres, 3.4% en 2016 avec accord contre 3.6% en 2015 sans accord,
-
Celle de CAT Inc
d’envisager la fermeture de Gosselies, ce qui redistribuerait nos produits.
NOE 2016
Une parodie de
négociation ! Après 8 réunions, l’entreprise avait effectué 4 propositions
finales.
Mais une 9ème
réunion de négociation a été organisée, sans les interlocuteurs de la CFTC, suite à une
proposition de la CGT, avec un référendum à la clé.
Managers, Contremaîtres,
Superviseurs, élus CGT et CFDT ont tous ensemble appelé à voter Oui !
Et ce, alors
qu’une intersyndicale avait demandé un % de STIP bien plus élevé pour les non
cadres.
Ces 2 syndicats
ne sont désormais plus crédibles de proposer une meilleure répartition des richesses
générées par l’entreprise. Seule la CFTC reste fidèle à ses
convictions : mettre fin aux inégalités de traitement et
aux discriminations, en étant force de proposition.
Alors que la
CFDT avait basé sa propagande des élections 2014 sur le procès collectif
concernant le STIP en
distribuant un tract le jour des élections (chose normalement interdite), la
nouvelle équipe signe un accord sur le STIP discriminatoire pour les 3
prochaines années ! Nous avons une pensée pour
les salariés ayant voté pour eux, et ceux ayant porté plainte par leur
intermédiaire.
La grève des opérateurs
aux TTX n’aura finalement pas débouché sur une prime de montage, mais sur des
groupes de travail qui n’apporteront sûrement aucun pouvoir d’achat
supplémentaire.
BRTC imposées et chômage
Après un début
d’année marquée par des Heures Supplémentaires et des Samedis Collectifs, notre
entreprise a décidé d’imposer le maximum de BRTC dans un souci d’économie. Mais
elle n’a pas souhaité mettre au chômage le personnel des bureaux les vendredis
de Décembre, alors que cette mesure lui aurait fait faire plus
d’économies ! Sachant que le chômage est payé par le contribuable.
Accidents et incidents
2016 n’a pas été
une bonne année concernant les accidents et les incidents. Des accidents graves ont eu lieu et
les nombreux incidents (souvent les mêmes qui se reproduisent, comme à la cabine
PPL) nous laissent penser que notre entreprise se dégrade et qu’elle ne met
plus les moyens qu’il faudrait
pour assurer de bonnes conditions de travail.
Qualité de vie au travail
Notre entreprise
débute dans l’amélioration de la qualité de vie au travail, il faut lui laisser du temps pour
qu’elle écoute mieux son personnel, et qu’elle n’attende pas d’être relancée par des élus
pour chauffer les vestiaires, les ateliers et les bureaux, ou mettre du sel sur les parkings
rendus glissants à cause du gel. Mais la plage horaire de 2h entre 11h30 et
13h30 pour déjeuner à
l’extérieur constituera un bon début pour le personnel des bureaux.
Refacturation
Lors des
NOE 2015, la direction nous avait rappelé que
le Plan
de Départ Volontaire et le Congé de Fin de Carrière
lui
avait coûté beaucoup d’argent, ce qui impactait fortement l’enveloppe
des augmentations pour le personnel.
Mais
dans l’analyse des comptes par Sécafi en 2016, on apprend que
ces coûts ont été refacturés à Caterpillar SARL (Genève) pour un
montant de 7.9 Millions d’Euros !
Même
la provision du STIP de 13 Millions d’Euros a été prise en charge par
CSARL !
Bénéfices = Dividendes = Rien
pour le personnel !
Caterpillar
France SAS avait prêté pour 166 Millions d’Euros à Caterpillar Luxembourg. Ceci
était bien le
résultat du travail et de la valeur ajoutée des salarié(e)s de Caterpillar
France.
Car il
faut savoir que notre entreprise dégage un bénéfice si elle gère bien le budget
qui lui est attribué dans le cadre du contrat de façonnage, malgré le fait
d’être un Centre de production.
Cette
somme de 166 Millions d’Euros correspond ainsi à plusieurs années de bénéfices.
Mais ce
prêt a été récupéré en Décembre sous forme de dividendes, afin de servir à la
restructuration. Sans qu’aucun salarié de Caterpillar France ne puisse en
profiter !
Salaires de nos dirigeants
Alors que notre
entreprise ne cesse de nous dire que nos salaires sont trop élevés par rapport aux salaires du
marché, nos hauts dirigeants se sont faits plaisir en 2015, comme l’indique
Sécafi :
Rémunération
CFSAS 2015
Alors
que les frais de personnel ont baissé de 18% entre 2014 et 2015, la moyenne par
mois des 10
plus fortes rémunérations a augmenté de 33% !
ð ENTRE
2014 ET 2015, LES 10 PLUS FORTES REMUNERATIONS DE CFSAS SONT
PASSEES DE 17 783€ PAR MOIS A 23 633€
Rémunération
CCS 2015
Alors
que les frais de personnel ont baissé de 4% entre 2014 et 2015, la moyenne par
mois des 5
plus fortes rémunérations a augmenté de 52% !
ð ENTRE
2014 ET 2015, LES 10 PLUS FORTES REMUNERATIONS DE CCS SONT PASSEES
DE 13 050€ PAR MOIS A 19 817€
AVEC 33% ET 52% D’AUGMENTATION
DE SALAIRES ENTRE 2014 ET 2015,
ON A VRAIMENT DU
MAL A CROIRE QU’ILS SONT TOUJOURS AU SALAIRE DU MARCHE !!!
Et c’est pas
fini ! Le STIP 2017 devrait être supérieur de 500 à 600 Millions de
dollars à l’an dernier.
Perspectives 2017
Le challenge de
l’introduction des Medium Wheel Loaders et la perte de la mécano-soudure.
Un potentiel
PDV, ciblé sur le personnel indirect et sur les soudeurs, avec l’aide de la
GPEC.
Adhésion CFTC
Pour être mieux
accompagné lors des futurs changements à venir, adhérer à la CFTC permet d’être
mieux informé sur l’actualité de notre entreprise, et de mieux anticiper votre
avenir professionnel.
