Des élections vitales pour l’avenir des
salarié(e)s
Pendant ces dernières années, la CFTC Caterpillar a
lutté contre les inégalités de traitement et les injustices. Elle s’est battue
pour défendre l’intérêt de tous les salariés et pour faire respecter leurs
droits.
Grâce à vous, avec 15% des votes lors des dernières
élections professionnelles de 2010 pour notre première participation, nous
avons pu pendant 4 ans participer activement à toutes les négociations avec la
direction.
Vous avez été très nombreux à suivre l’actualité
sociale de notre entreprise à travers
nos tracts, nos affichages, nos comptes-rendus des
réunions du Comité d’Entreprise.
Sur notre blog, vous avez pu vous exprimer, obtenir
des réponses claires et précises
à vos questions, et suivre les évolutions des
négociations en temps réel.
Pendant
ces 4 dernières années, vous nous avez suivis, accordez-nous votre confiance
pour les 4 prochaines !
2015 sera une année importante : Avec pour objectif d’être une usine LCP en fin d’année. Mais
aussi la gestion de la perte de certaines productions (Longerons, Duo Cone
Seal), le reclassement du personnel concerné ainsi que les prochaines Négociations
Obligatoires d’Entreprise (négociations salariales) pour faire
oublier celles désastreuses de 2014.
Alors même qu’on annonce des volumes pour 2015
inférieurs à 2014 (4815 machines prévues contre 5320) avec une production
relativement basse et inquiétante de Wex.
Autant de challenges que nous devrons relever tous
ensemble.
Comme nous, vous
pensez qu’un autre syndicalisme est possible !
La CFTC a l’ambition de rassembler tous les salariés qui ont envie d’un
changement social et syndical dans notre entreprise, notre avenir est trop
important pour le confier à n’importe qui.
Assez d’un syndicalisme trop contestataire ou trop conciliant ?
Votez pour un syndicat
juste et responsable !
Envie qu’on tienne compte de vos avis et de vos opinions ?
Osez un syndicat démocratique
et indépendant !
Déçus par la perte d’intéressement et la mise en place du STIP low cost
pour les non-cadres ?
Vous
méritez d’être mieux défendus et mieux informés !
ENSEMBLE,
CHANGEONS LA DONNE !
CFTC Caterpillar : Qui sommes-nous ?
La CFTC CAT est composée pour moitié d'opérateurs, et
pour moitié de techniciens et administratifs. Nous sommes assembleurs, monteurs, soudeurs,
agents qualité, caristes, gestionnaires. Nous sommes différents, et pourtant, nous
avons tous les mêmes valeurs : reconnaissance
du travail, respect et tolérance, justice sociale, fin des inégalités, goût de
l’effort, épanouissement personnel…
Nous sommes
persuadés qu'une meilleure redistribution des richesses et qu’une vraie
politique de promotion interne profiteront non seulement aux salariés mais
aussi à l'entreprise.
Totalement indépendante, la CFTC est garantie sans
coloration politique ou religieuse. C’est une équipe dynamique, conviviale et
démocratique, au service des salariés.
Et pour la plus grande partie de l’équipe, l'engagement
syndical est récent avec des idées novatrices et la volonté de faire évoluer
les mentalités.
La CFTC Caterpillar est un syndicat moderne, innovant et
profondément humain, qui vous informe pour bien vous faire comprendre les
enjeux et les impacts des décisions prises lors des différentes négociations.
Un
syndicat indépendant et apolitique, constructif et participatif.
Nous concentrons nos forces sur la défense des
intérêts des salariés de notre entreprise. Nous focalisons toute notre
énergie à négocier des accords et obtenir plus de pouvoir d’achat pour tout le
personnel.
Avec plus de 300 connexions par jour lors des
négociations salariales, le blog de la CFTC est le seul outil indispensable
pour être bien informé !
Depuis sa mise en
place il y a 5 ans, nous en sommes à 120 000 connexions !
Suivez
l’actualité économique et sociale de l’entreprise en temps réel.
Retrouvez
les comptes-rendus après chaque réunion de négociation.
Blog, tract, panneau d’affichage : autant de
supports pour tout savoir !
RENSEIGNEMENTS
CLAIRS, REPONSES PRECISES
Soyez bien informés, pour être au courant des dernières
avancées sociales et pour ne plus être spectateur des changements qui
interviennent dans notre entreprise.
CFTC, le seul syndicat qui vous donne la
parole et vous répond chaque jour de l’année !
Un syndicat vraiment à votre service.
Listes emmenées par
Delphine AGATI, Philippe DI BARTOLOMEO et Stéphane BIOUD
Nous sommes des salariés consciencieux, investis et
responsables,
nous aimons notre travail, nous souhaitons la pérennité de
l'entreprise.
Nous sommes fiers
de la diversité des hommes et des femmes qui font la CFTC d’aujourd’hui.
AVEC LA CFTC, C’EST PLUS DE POUVOIR D’ACHAT
MISE
EN PLACE D’UNE MUTUELLE SANTE POUR TOUS
Grâce à l’action de la CFTC, une Mutuelle a
été mise en place pour tout le personnel de Caterpillar mais aussi dans toutes
les entreprises de la Métallurgie de la région Rhône Alpes.
Avant cela, elle n’était obligatoire que pour
les cadres et cadres assimilés de notre entreprise.
Et nous avons obtenu une part patronale à 60%.è C’est une inégalité en moins grâce à la CFTC !
PAS DE
SIGNATURE DE L’ACCORD STIP A 3% POUR LES NON CADRES,
ALORS
QUE C’EST 9% MINIMUM POUR LES CADRES
Une action juridique est en cours pour tenter
de mettre fin à cette différence de traitement.
Sachant que le salaire mensuel moyen d’un
cadre en 2013 était de 5 000€ brut, contre 2 300€ brut pour un ouvrier
hautement qualifié (coefficient entre 215 et 260). A vos calculettes !
è Quel non cadre peut se satisfaire d’une telle
inégalité du pourcentage de STIP ?
PRISE
EN COMPTE DE LA PRIME D'ANCIENNETE DANS LE CALCUL DU STIP DES NON CADRES
Malgré le fait de ne pas avoir signé cet
accord discriminatoire, la CFTC a fait obtenir l’intégration de la prime
d’ancienneté dans le calcul du salaire de base du STIP des non cadres, comme c’était
le cas pour les cadres seulement.è C’est une inégalité en moins grâce à la CFTC !
EGALITE
DES JOURS DE CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX ET ENFANTS MALADES
Nous avons demandé et obtenu l’harmonisation
des jours de congés pour évènements familiaux.
Pourquoi un cadre avait-il droit à plus de
jours de congés qu’un non cadre lors d’un décès ou d’un mariage ? Comment
pouvait-on tolérer une telle différence entre salariés ?
è C’est une inégalité en moins grâce à la CFTC!
Aucune
promesse qu'on ne puisse tenir.
Aucune action juridique qui ferait perdre du pouvoir
d'achat aux salariés.
Avec 15% aux dernières élections et 4 fois moins d'élus que
les autres syndicats, imaginez ce que nous pourrions obtenir si nous étions
plus nombreux grâce à vous !
CFTC, le syndicat contre les inégalités,
pour une société plus équitable et plus juste
NOS
ENGAGEMENTS
REMETTRE LE SALARIE AU CENTRE DES PRIORITES SOCIALES
Des perspectives d’évolution pour tous (stop
au copinage)
Des embauches en CDI pour éviter trop
d’emplois précaires
et pour encourager et motiver les salariés en
CDD
è Faire appliquer une
vraie politique de promotion interne
REMETTRE EN PLACE L’INTERESSEMENT POUR REMOTIVER LE
PERSONNEL
Rémunérer à sa juste valeur le goût de l’effort et du travail bien fait
Récompenser la conscience professionnelle et l’investissement personnel
è Négocier une prime basée sur nos résultats
opérationnels uniquement
LUTTER CONTRE LES INJUSTICES
Il y a malheureusement encore trop
d’injustices dans notre entreprise
Ensemble, exigeons plus d’équité et une vraie
justice sociale
è Mettre fin aux
inégalités de traitement (cadres/non cadres, femmes/hommes)
RENEGOCIER
L’ACCORD PREVOYANCE
Encore trop
d'inégalités au niveau du taux de cotisation et des garanties Prévoyances
Pour nous, tous les
salariés sont égaux face à la maladie, un décès ou un accident du travail
è Harmonisation
des taux de cotisation entre les catégories du personnel
VOUS PROPOSER UNE COMMUNICATION CLAIRE ET TRANSPARENTE
Des informations claires et des réponses
précises, pour faire taire les rumeurs
Retrouver tous les comptes-rendus des
négociations et des réunions du CE dans les panneaux
è Bien vous
informer, pour mieux comprendre les enjeux de l’entreprise de demain
INFO
CFTC : A
chaque négociation salariale, nous invitons des salariés à participer aux
réunions.
DES
REVENDICATIONS CONCRETES ET REALISTES
Rendre
plus transparente l’utilisation du budget du CE. Vous devez être mieux informés
sur son fonctionnement et ses dépenses : le Comité d’Entreprise , c’est votre
CE !
Nous souhaitons développer les activités sportives
et culturelles du CE :
- des
séjours/week-ends dans les capitales européennes
- des séjours dans des
Parcs de loisirs : Disneyland, Futuroscope, Puy du fou, Astérix...
- des cours de cuisine et d’œnologie
- des évènements sportifs : Tennis (Roland Garros et Coupe Davis),
Rugby (Coupe du monde 2015 et tournoi des 6 nations), Football (Euro 2016),
Basket…
Nous souhaitons changer les modalités de subvention pour les billets
d’avion ou de bateau, pour des départs toute l’année (au lieu de 6 mois seulement
par an),
et des séjours d’une semaine ou moins.
Et augmenter le pourcentage de subvention dans le calcul des quotients
familiaux pour les salariés seuls, divorcés ou en couple sans enfants à
charge.
MARDI 18 NOVEMBRE, VOTEZ POUR VOUS,
VOTEZ CFTC !
