Nous
avons demandé en début d'entretien un point sur le Plan de Départ Volontaire.
Après
les 76 dossiers validés en Juillet, 85 dossiers ont été déposé.
Sur ces
85 dossiers, 65 seront présentés le 6 Septembre lors de la 2ème commission.
Pour
les 20 dossiers restants, il y a un problème de substitution (chaise musicale)
concernant principalement des usineurs (salariés avec des coefficients 245 ou
265). Ces métiers nécessitent une compétence spécifique, et malheureusement, il
n'y a très peu de candidats potentiels pour occuper ces postes.
Concernant
la mobilité interne (Indirect => Direct), 30 salariés ont pour l'instant
accepté de changer de postes.
Au
sujet du service médical, la décision de sous-traiter ce service à la société
Actis permet une plus grande souplesse. Néanmoins, ces infirmières seront
attitrées à un horaire et un bâtiment, mais il n'y aura qu'une seule personne
en horaire soir pour les 2 bâtiments et aucune en horaire nuit. Donc nous
passons de 5 infirmières à seulement 3. Pour la CFTC, nous désapprouvons cette
décision, et craignons une perte de réactivité et d'efficacité, sans parler du
rôle psychologique que les infirmières pouvaient avoir auprès des salariés.
Pour le
site de Grenoble, occupé à 60%, des projets sont en cours et nous sommes
consultés pour récupérer des produits afin d'assurer un business durable en
tant que fournisseur. Car il ne faut pas oublier que nous avons de très bons
résultats en qualité et en respect des dates de livraison. Ce qui nous rend
compétitifs par rapport à d'autres usines du groupe.
Nous
avons aussi parlé du port obligatoire de la casquette dans la nouvelle ligne
des WHEX, et une décision sera prise après la présentation au CHSCT
prochainement. Pour la CFTC, il est important de cibler les postes nécessitant
le port obligatoire de la casquette, plutôt que d'obliger tous les opérateurs à
la porter.
Concernant
la réduction des coûts de 17% destinée à améliorer notre compétitivité pour
devenir LCP (producteur au plus faible coût), les premiers résultats sont
encourageants sachant que la décision finale ne devrait pas intervenir avant
fin 2014/début 2015.
Quant
au contrat de façonnage, il devrait être revu fin 2015.
En ce
qui concerne l'aménagement du temps de travail, il n'y a pas de calendrier
précis (d'ici à fin 2014), mais la Direction a l'intention d'obtenir plus de
flexibilité pour être encore plus compétitifs.
A la
demande de nombreux salariés (cadres et non cadres), nous avons demandé la
remise en place de l'intéressement pour l'année prochaine. Mais la Direction
nous a répondu négativement.
Nous
vous tiendrons au courant des différentes réunions prévues ces prochains jours
: réunion CE du 30/08 et commission de validation des dossiers le 06/09.
