Nous avons été informé que dans certains cas, les options prises auprès de Mercer ne permettent pas de prétendre à des remboursements ou une prise en charge.
Ainsi, un salarié en invalidité catégorie 2 depuis 2018 et qui avait cotisé à une option n'a pas pu en bénéficier.
Ce dossier devrait être réglé dans les prochains jours, avec remboursement des sommes indument perçues par Mercer.
Qui avait oublié d'informer le salarié qu'en invalidité catégorie 2, les options sont suspendues.
Suite à l'appel à la grève, et malgré les demandes de report, la Direction n'a pas voulu déplaçer la réunion plénière du CSE de ce jour.
CALENDRIER
DE PRODUCTION – ECHIROLLES :
Vendredi
24 Février :
BRTC pour toutes les lignes des EMD
Samedi
25 Février :
Samedi collectif pour toutes les lignes des WEX + Cabine PPL + Chantier
Vendredi
10 Mars :
BRTC pour toutes les lignes des EMD
Vendredi
17 Mars :
BRTC pour toutes les lignes des EMD
Vendredi
24 Mars :
BRTC pour toutes les lignes des EMD
DATES
DE FERMETURE ET PONTS :
CONGES
D’ETE :
EMD,
EXD et services supports associés :
Du
Lundi 31 Juillet au Vendredi 18 Août
U/C
et services supports associés :
Du
Lundi 31 Juillet au Vendredi 11 Août, avec prise d’une 3ème semaine
avant ou après avec accord de la hiérarchie
Une
permanence logistique pour l’expédition des composants et réception des
commandes sera mise en place, information par la hiérarchie.
Services
supports non directement liés à la production (RH, Méthodes, Releasing…) :
Du
Lundi 31 Juillet au Vendredi 11 Août, avec prise d’une 3ème semaine
avant ou après avec accord de la hiérarchie
Finances,
Informatique, Achats (Grenoble, Groupe Produits :
Pose
obligatoire de 10j ouvrés minimum continus entre le 3 Juillet et le 31 Août.
Les 2
restaurants d’entreprise seront fermés du Lundi 31 Juillet au Vendredi 18 Août,
et du 26 au 29 Décembre.
PONT DE L’ASCENSION :
Un jour
BRTC sera positionné le Vendredi 19 Mai (Jeudi 18 férié).
LUNDI
DE PENTECOTE :
Un jour
BRTC sera positionné pour le personnel ayant 6 ou 9 jours de BRTC le Vendredi 29
Mai.
En
fonction de chaque COE, ce sera soit BRTC soit travaillé.
CONGES D’HIVER :
4 jours
de congés pour tout le personnel, du Mardi 26 au Vendredi 29 Décembre.
Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.
RAPPORT
DE GESTION DU CSE :
Avant
de procéder à l’élection du nouveau Secrétaire du CSE et du Bureau (Trésorier,
Secrétaire adjoint et Trésorier adjoint), présentation des comptes du CSE et
compte-rendu de fin de mandat 2018-2022 par SECAFI :
Au 30
Septembre 2022, patrimoine :
2 172 709€
pour les Activités Sociales et Culturelles
254 225€
pour le budget de fonctionnement
Trésorerie :
554 209€
pour les Activités Sociales et Culturelles
88 413€
pour le budget de fonctionnement
INFO :
le règlement intérieur du CSE est valable jusqu’au 31 Mars 2023.
Secrétaire
du CSE : Douadi BOUNOUARA (FO) 16 votes / Véronique BERTRAND (CGT) 5 votes
Trésorier :
Xavier DE FREITAS (CFDT) à l’unanimité
Secrétaire
adjoint : Dominique QUERCIA (SUD) 13 votes / JL ROBERT (CGT) 8 votes
Trésorier adjoint
: F.RAGOT COLOGNE (3ème Collège) 15 votes / Abdou BOUKHOBZA (CGT) 6
Désignation
des Représentants du CSE au Conseil d’Administration : reportée en Janvier
Membres
du CSSCT : Jean-Claude SCHIMMER (CFTC), Farid
BELMOUNES (FO), Cédric JULIEN (SUD), Alexis MAZZA (CGT), Xavier DE FREITAS
(CFDT), Hugues ZANARDI et Jo FIARDI (3ème Collège)
Représentants
de proximité Echirolles : Jean-Claude SCHIMMER (CFTC), Marco LOMBARDO
(CGT), Mario CARROZZA (FO), Youna KAKULE PALUKU (SUD)
Représentants
de proximité Grenoble : Abdou BOUKHOBZA (CGT), Xavier DE FREITAS (CFDT), Laurence DIEZ
(FO)
Référent
en matière de lutte contre le harcèlement sexuel : Vincent TAMBUZZO
Elections des
Présidents des Commissions en Janvier.
DOUBLE
SOURCE POUR LES CHARGEUSES 953 / 963 :
L’étude confirme le besoin d’avoir une version de
machine 953 et 963 à bas coût pour rester compétitif sur les marchés Basse
Régulation (LRC) face à la concurrence chinoise et une double source pour les marchés
Haute Régulation (HRC).
C’est l’usine de Thaïlande qui a été choisie, avec
un rendu en Europe de 89 contre 100 ici.
Production de 953 : prévus fin 2024, et de 963
en 2025
Pas d’impact sur l’emploi en CDI.
DEMATERIALISATION
DU BULLETIN DE PAIE :
Avec DIGIPOST (groupe La Poste), accès à un coffre
fort numérique personnel, un espace numérique personnel pour recevoir,
archiver, partager et gérer sa vie administrative.
Tels que des Bulletins de paie, avenant, contrat de
travail mais aussi personnelle comme des relevés ou prêts bancaires, des
factures, AMELI, EDF…. Avec la garantie d’un accès sécurisé.
L’entreprise ne garde plus les Bulletins de paie, c’est
la responsabilité du salarié.
Laisse la possibilité de changer à tout moment.
Le 4 Janvier, information au personnel
Du 13 Janvier au 13 Février : campagne de
collecte des refus de dématérialisation
Fin Mars : envoi des identifiants par mail si
Workday est renseigné avec votre mail personnel, sinon procédure envoyée par
courrier. 2 permanences seront tenues sur les 2 Bâtiments.
5Go gratuit correspond à 45 000 documents.
En 2018, la CFTC est devenue la 2ème organisation syndicale de notre entreprise avec plus de 23% des votes de l’ensemble du personnel non-cadre !
En 2022,
aidez-nous à devenir la première force syndicale !
Avec près de 18% des votes du 1er Collège et plus de 28% des votes du 2ème Collège, vous avez été très nombreuses et nombreux à nous accorder votre confiance !
A
travers ces résultats, vous avez exprimé une envie de changement et le besoin d’une
nouvelle
forme de syndicalisme, différent, juste, honnête, droit. Un syndicat qui soit
force
de
proposition mais qui n’hésite pas à rappeler à notre direction ses droits et
ses devoirs.
Pendant ces 4 dernières années, la CFTC Caterpillar
a lutté contre les inégalités de traitement
et les injustices. Nous nous sommes battus pour
défendre l’intérêt de tous les salariés et
pour faire respecter leurs droits. Vous avez été
nombreux à suivre l’actualité sociale de
notre entreprise à travers nos tracts, nos prises de
paroles lors des NOE, nos affichages et
nos Compte-rendu des réunions du CSE.
CFTC, un syndicat
vraiment à votre service !
Notre élu au CSSCT a participé activement à
l’amélioration de vos conditions de travail
(Ergonomie des postes, problème de chauffage /
chaleur, participation aux arbres des causes
lors d’incident et d’accident, Risques
Psycho-Sociaux….).
Nos élus Représentants de proximité ont fait remonter vos
problèmes pour apporter des solutions, que ce soit sur l’état des vestiaires et
des sanitaires, les problèmes de parking,
les nouveaux horaires, la cantine, la casquette…
tout ce qui nous embête au quotidien !
Nos Délégués Syndicaux ont participé activement à la négociation de
tous les accords : NOE, Télétravail, Intéressement, Déblocage de l’épargne
salariale, Egalité Homme-Femme, Handicap…
Nos élus au CSE vous ont informé sur les décisions économiques et
sociales lors des différentes réunions à travers nos comptes-rendus affichés
dans les panneaux et sur notre blog.
Lors de ces élections, donnez-nous encore plus de moyens
pour pouvoir encore mieux défendre vos intérêts !
Nous
continuerons de bien vous informer et bien vous conseiller, car vous devez savoir
ce
qu’il
se passe dans notre entreprise, en toute transparence. Être bien informé et
conseillé
permet de mieux appréhender les défis et les changements, et ils seront nombreux en 2023 !
ENSEMBLE, CHANGEONS LA DONNE !
|
Notre Comité Economique et Social : Notre CSE est une instance composée de 2 représentants de la Direction, de 20 représentants des salariés élus : 8 au 1er Collège, 7 au 2ème Collège et 5 au 3ème Collège (Cadres) et de 1 représentant syndical nommé par chaque OS. Il remplit 2 rôles principaux :
-
un rôle consultatif sur les questions économiques
et professionnelles, en tant que représentant collectif des salariés, lors des
votes en réunion Plénière, -
un rôle social et culturel, en gérant
des activités et des avantages permettant d’améliorer la qualité de vie des
salariés.
Notre CSE gère 14 commissions : Formation,
Economique, Prêt Logement, Culture, Loisirs, Retraités, Ski et plein air,
Vacances (décomposée en 3 sous-commissions : Vacances Famille, Voyages
moyens et longs courriers et Chèques vacances), Jouets, Protection Sociale,
Prêt de matériel, Billetterie sportive, Egalité professionnelle et Restaurant.
Le CSE, à travers les Activités
Sociales et Culturelles et ses 14 commissions, vous a permis ainsi qu’à votre famille de
réaliser des voyages, de profiter de week-ends loisirs, de vivre des événements sportifs et
culturels, d’obtenir des réductions (dans des parcs, des cinémas…).
Une meilleure Qualité de vie au travail pour profiter pleinement d’activités
en famille.
Chaque commission (dont le Président est un élu) dispose d’un budget voté
par le CSE et d’un quota annuel d’heures de délégation, ce qui permet à des salariés non
élus de s’investir et d’y participer pendant leurs heures de travail. Alors, pourquoi pas
vous !!???
La CFTC est à vos côtés pour vous accompagner CFTC
Caterpillar : Qui sommes-nous ?
La CFTC est devenue très présente dans
le paysage syndical, et ce grâce à notre vision différente,
juste et honnête du syndicalisme. La CFTC est composée pour moitié
d'opérateurs et pour moitié de techniciens / administratifs.
Nous
sommes monteuses, monteurs, agents qualité, caristes, gestionnaires. Nous
sommes toutes et tous différent(e)s, et pourtant, nous avons les mêmes
valeurs : reconnaissance du
travail, respect et tolérance, justice sociale, fin des inégalités et des
discriminations, récompense des efforts, partage des richesses créées…
CFTC : Un syndicat indépendant, constructif et incorruptible. La CFTC, c’est une équipe dynamique et conviviale,
au service des salariés. Et pour la plus grande partie de l’équipe,
l'engagement syndical est récent avec des idées novatrices et la volonté de
faire évoluer les mentalités. Alors pourquoi ne pas adhérer ???
A la CFTC, nous sommes persuadés qu'une meilleure
redistribution financière et qu’une vraie politique d’évolution interne profiteront
aux salarié(e)s mais aussi à l'entreprise. Soyez bien
informés : Mieux vaut une information précise et complète que
rapide et incomplète. Être bien informé(e) est un droit, mais c’est aussi un
devoir !
Nous sommes un syndicat moderne, innovant et
profondément humain, qui veut croire
au dialogue social en étant force de proposition,
quand d’autres pensent que c’est par la force que nous obtiendrons des avancées.
Nous vous informons de la manière la plus juste et honnête, pour que vous
puissiez vous faire votre propre opinion sur les évènements. |
Suivez
l’actualité économique et sociale de l’entreprise en temps réel.
Retrouvez
les comptes rendus après chaque réunion plénière du CSE et après chaque réunion
de négociation. Blog, tract, panneau d’affichage, site intranet :
autant de supports pour tout savoir ! Retrouvez toutes les informations
principales concernant la vie de notre entreprise.
Que ce soit à travers nos élu(e)s et nos
adhérent(e)s sur les 2 bâtiments, comme nos outils numériques, nous souhaitons
garder un lien de proximité avec vous.
Dans un monde qui se
dématérialise à grande vitesse, mettre tout en œuvre pour
maintenir une relation de confiance est un enjeu d’avenir qui nous tient à cœur.
CFTC, le syndicat qui vous
informe
|
