CFTC Caterpillar

Compte rendu NAO du 27 Janvier 2012

2012-01-27T17:46:00.000+01:00

1) AUGMENTATION GENERALE DE 1.3%.

2) AUGMENTATION DE MERITE DE 1.3%.

3) PAS DE REMISE EN PLACE DE L’INTERESSEMENT POUR 2012.

4) PEE : a) PAS D’AUGMENTATION DU PLAFOND DE VERSEMENT.

b) PAS D’ABONDEMENT DE L’EMPLOYEUR.

5) STIP : a) PAS DE PASSAGE DE 3 A 9% POUR LES NON-CADRES.

b) A VOIR dans les prochaines réunions pour que LA PRIME D’ANCIENNETE

SOIT PRISE EN COMPTE POUR LES NON-CADRES.

6) PAS DE MISE EN PLACE D’UNE COMMISSION PARITAIRE SUR L’EGALITE

PROFESSIONNELLE.

7) PAS D’AUGMENTATION DES PRIMES DE TRANSPORT.

8) MAINTIEN DES CHEQUES EMPLOI-SERVICES POUR LE PERSONNEL HANDICAPE.

9) EGALITE DES CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX : A voir dans les prochaines

réunions NAO 2012.

10) MISE EN PLACE D’UNE PERMANENCE MENSUELLE DE MERCER POUR L’ANNEE

2012 SUR LES 2 BATIMENTS(Voir avec MERCER).

11) ETABLIR UNE REGLE PRECISE POUR LE PAIEMENT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

Rappel des règles sur les compteurs d’heures supplémentaire. (Passage à 280h

en juillet 2011).

12) PAS D’AUGMENTATION DES INDEMNITES DE DEPART CATERPILLAR A LA

RETRAITE DES NON CADRES.

13) DEPART ANTICIPE POUR LE PERSONNEL AYANT TRAVAILLE LA NUIT :

A négocier dans le cadre d’un prochain accord sur la pénibilité.

PROPOSITIONS DE LA DIRECTION :

- PROMOTION : 0.5%

- PASSAGE DU PLAFOND de la grille des salaires de 144% à 150% et milieu de grille

de 122% à 125%.

- Possibilité de transformations de CDD en CDI en contre partie de plus de flexibilité

pendant la phase de transformation de l’usine d’Echirolles (TTX et WHEX).

NAO 2012

2012-01-27T08:44:00.000+01:00

1) AUGMENTATION GENERALE DE 4% POUR LES CADRES ET LES NON CADRES.

2) AUGMENTATION DE MERITE DE 2% POUR LES CADRES ET LES NON CADRES.

3) REMISE EN PLACE DE L’INTERESSEMENT POUR 2012.

4) PEE : a) AUGMENTATION DU PLAFOND DE VERSEMENT A HAUTEUR DE 8%.
              b) ABONDEMENT A HAUTEUR DE 100%.

5) STIP : a) PASSAGE DE 3 A 9% POUR LES NON-CADRES.
              b) PRIME ANCIENNETE PRISE EN COMPTE POUR LES NON-CADRES.

6) MISE EN PLACE D’UNE COMMISSION PARITAIRE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE.

7) AUGMENTATION DES PRIMES DE TRANSPORT.

8) MAINTIEN DES CHEQUES EMPLOI-SERVICES POUR LE PERSONNEL HANDICAPE.

9) EGALITE DES CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX :

                                     CADRES            NON-CADRES
         MARIAGE                   5j                   4j => 5j
         DECES CONJOINT      3j                   2j => 3j

10) MISE EN PLACE D’UNE PERMANENCE MENSUELLE DE MERCER POUR L’ANNEE 2012
      SUR LES 2 BATIMENTS.

11) ETABLIR UNE REGLE PRECISE POUR LE PAIEMENT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES.

12) AUGMENTATION DES INDEMNITES DE DEPART CATERPILLAR A LA RETRAITE DES
      NON CADRES.
                         Actuellement                                                              Nos propositions

1/3 de mois de salaire pour –5 ans d’ancienneté             2/3 de mois de salaire pour –5 ans d’ancienneté

  2/3 mois de salaire pour 5 à 15 ans d’ancienneté             1,5 mois de salaire pour 5 à 15 ans d’ancienneté

1 mois de salaire pour 15 à 25 ans d’ancienneté              2 mois de salaire pour 15 à 25 ans d’ancienneté

1,5 mois de salaire pour 25 à 35 ans d’ancienneté           3 mois de salaire pour 25 à 35 ans d’ancienneté

2 mois de salaire pour +35 ans d’ancienneté                   4 mois de salaire pour +35 ans d’ancienneté

13) DEPART ANTICIPE POUR LE PERSONNEL AYANT TRAVAILLE LA NUIT.
      20 ans de nuit = 1 an
      15 ans = 9 mois
      10 ans = 6 mois
      5 ans = 3 mois

FLASH INFOS MUTUELLE SANTE

2012-01-23T11:25:00.000+01:00

Information de dernière minute !!!!!

Nous venons d’avoir une information de la part de MERCER confirmant que les adhérents d’ADREA faisant parti du contrat groupe CAT, ou en individuel qui ont décidé de quitter ADREA au 31 décembre 2011 ont été « lâché » par ADREA!

De plus ADREA c’est déconnecté du système NOEMIE pour les adhérents cités ci-dessus. MERCER se connectera dans la semaine.

Les personnes qui ont été prélevés par ADREA au mois de janvier vont être remboursées par ADREA.

Pour la cotisation MERCER, la régularisation ce fera sur la fiche de paie de Février.

INFORMATIONS MUTUELLE ADREA, MERCER

2012-01-13T16:50:00.001+01:00

1. Vous faites partis du contrat collectif Caterpillar N° ICATE02GC et vous avez reçu l'échéancier ADREA a titre individuel au mois de novembre 2011 :

Vous avez envoyé chez ADREA une première lettre demandant la résiliation au 31/12/2011.
Dans un deuxième temps, vous avez envoyé une seconde lettre de résiliation chez ADREA postée par Caterpillar afin de résilier votre contrat au 31/12/2011 au titre de la loi Châtel. Vous avez reçu l'accusé de réception d'ADREA début janvier qu’il faut conserver.
ADREA doit vous informer par courrier de l'acceptation ou non de la résiliation de votre contrat.

Il faut bien utiliser la carte MERCER et ne pas envoyer de demande de remboursement à ADREA à compter du 01 janvier 2012.

2. Vous êtes en contrat individuel ADREA et vous voulez rester chez ADREA

jusqu'au terme de votre contrat :
Vous devez vous présenter au service maladie/prévoyance muni de votre carte de tiers payant ADREA qui vous couvre jusqu'au terme de votre contrat et remplir une dispense d’adhésion MERCER.
Vous resterez chez ADREA jusqu'à la date anniversaire de votre contrat. Il faut bien

utiliser la carte ADREA. Dans ce cas, il faudra envoyer une lettre de résiliation recommandée avec accusé de réception chez ADREA, deux mois minimum avant la date anniversaire.

3. Pour les personnes qui ont les deux cartes de tiers payant et qui souhaitent

rester affilier chez MERCER au 1er janvier 2012, deux cas se présentent :
- Les personnes qui ont fait opposition auprès de leur banque des prélèvements d'ADREA, risquent de recevoir une lettre de relance ou de mise en demeure. Dans le cas d'une procédure judiciaire, MERCER et la Direction apporteraient le support nécessaire.

Il faut bien utiliser la carte MERCER et ne pas envoyer de demande de remboursement à ADREA à compter du 01 janvier 2012.

- Les personnes qui ont déjà été prélevés par ADREA pour le mois de janvier, Caterpillar s'engage à leur verser l'équivalent de la participation patronale du nouveau régime collectif obligatoire de la cotisation isolé soit 42.74€ (1.74% du PMSS), pour le mois de janvier. Il faut aussi se faire connaitre auprès du service maladie/prévoyance avec votre relevé de compte bancaire faisant foi de votre prélèvement ADREA. Il faut faire opposition avant la prochaine échéance auprès de votre banque pour ne pas être prélevé en février.

4. Pour les personnes qui ne se sont pas positionnées et qui ont la carte ADREA 2012 et MERCER 2012, il faut se rendre au service maladie prévoyance avec les 2 cartes de tiers payant pour soit:
- Rester chez ADREA jusqu’à la date anniversaire du contrat et remplir la dispense d’adhésion MERCER.
- Rester chez MERCER et faire opposition avant la prochaine échéance auprès de sa banque et envoyer une lettre de résiliation chez ADREA.

5. Pour les personnes dont ADREA a accepter la résiliation du salarié mais pas les bénéficiaires, il faut remplir le dossier d’adhésion MERCER en isolé (salarié seul) et envoyer une lettre de résiliation chez ADREA, deux mois minimum avant la date anniversaire pour résilier votre famille.

6. Pour information: MERCER traite avec la sécurité sociale pour la connexion NOEMIE des "ex" ADREA.

La connexion "NOEMIE" MERCER est faite pour les "ex" GRAS SAVOYE.

TRACT DE FIN D'ANNEE 2011

2011-12-22T10:08:00.003+01:00

Résultats du sondage annuel d’opinion

L’enquête annuelle d’opinion vient de révéler ses résultats concernant l’engagement du personnel, et on ne peut pas dire que les résultats soient brillants, encore une fois. Afin de ne pas pouvoir être comparé aux années précédentes, nos dirigeants ont eu la bonne idée de changer 70% du questionnaire, histoire de noyer le poisson, dans le but avoué d’obtenir plus d’informations claires sur les axes d’amélioration demandés par les salariés. Comme pour mieux reconnaître chaque année leur incapacité à trouver eux-mêmes des solutions !

Ou comme si les salariés ne s’exprimaient pas clairement sur leurs attentes ! Ca va bientôt être de notre faute si nous ne sommes pas engagés !!! Ce sondage est pourtant le seul et unique moyen de s’exprimer librement, sur des questions précises. Certes, pas forcément de façon anonyme, car quand on sait qu’en renseignant la section et l’ancienneté, on arrive à retrouver le nom du salarié !

Seulement, est ce que nos dirigeants savent ce qui se passe réellement dans leur entreprise ? S’intéressent ils au ressenti de leur personnel ? Sont-ils au courant des problèmes des salariés ? Tiennent-ils compte des préoccupations de leurs forces vives ?
Au vu des résultats, ils en sont très loin : seulement 69% du personnel est engagé !
Malgré une participation massive, ces résultats sont vraiment mauvais :
l’engagement du personnel est aussi faible que les 2 dernières années !
Et aussi mauvais qu’en 2006 !
Quel triste bilan social depuis 5 ans, c’est un constat d’échec évident.
Une constante dans la médiocrité à motiver et récompenser les salariés.
De tout le groupe Caterpillar, seul l’engagement de la Belgique est plus mauvais que le nôtre !
A croire qu’il y a un problème dans le management à l’européenne…

LA REMUNERATION

La grande majorité des salariés est extrêmement déçue par la politique salariale de la direction :
Vous êtes 71% à penser que la rémunération n’est pas satisfaisante !
Soit près de 3 salariés sur 4 !
Un indicateur en chute de 25% par rapport à l’année dernière ! Ces résultats traduisent l’échec de
la politique sociale, l’absence de relations humaines et le manque cruel de reconnaissance dont font preuve les salariés, malgré leurs nombreuses attentes. Cela explique aussi pourquoi Caterpillar n’arrive pas à recruter (des soudeurs, des material planners, des ingénieurs BE…), car lorsque l’on propose un salaire dérisoire, ça ne se bouscule pas au portillon ! Pourtant, il n’y a jamais eu autant de chômeurs…
En cette période d’évaluation annuelle, on peut légitimement évaluer comme insuffisante (R4) la politique de rémunération menée par la direction !
Ce très mauvais score concernant la rémunération intervient pourtant après les 9% distribué par la Direction lors des dernières NAO (mais qui les a eu ?) et la mise en place d’un STIP pour tous.

Mais nous regrettons l’inégalité de traitement sur le pourcentage dans le mode de calcul de son attribution : pour rappel, il est entre 9 et 12% (voire plus, nous n'avons pas les chiffres !) pour les cadres contre seulement 3% pour les non cadres.
La prime d'ancienneté prise en compte pour le calcul de la prime STIP pour les cadres et pas prise en compte pour les non-cadres.
On peut aussi penser que la raison principale de ce score pitoyable concernant la rémunération est surtout l’absence de prime d’intéressement, qui concerne et implique tous les salariés, et qui n’a pourtant que des avantages.

NOS CADRES DIRIGEANTS

L’opinion sur nos cadres dirigeants n’est pas bien brillante non plus. Depuis 2009, près d’un salarié sur deux n’est pas satisfait de la direction générale ! Cela montre surtout que les salariés n’ont plus du tout confiance en nos dirigeants et qu’ils ne croient plus aux grands principes de valeurs communes, d’engagement, d’esprit d’équipe, de développement.
Un comble quand on pense que les questions de cette année étaient basées sur les comportements ! Il va bien falloir que la direction change de comportement avec ses salariés ! L’investissement personnel ne paye pas et il n’y a plus aucune reconnaissance.
Ce mal-être est la conséquence des nombreux problèmes sociaux actuels :

- réaffectation du personnel concerné par la sous-traitance à Daher,
- attente d’attribution de poste pour la centaine de salariés ayant des problèmes de santé,
- régularisation des coefficients des Team Leader entre les 2 usines (295 sur Grenoble et 265 sur Echirolles)
- réévaluation de nombreux coefficients par la Commission Classification,
- évolution du personnel senior au plafond de la grille des salaires,
- absence de descriptif de poste pour certains salariés,
- manque de perspective d’évolution des non cadres, sans parler des problèmes récurrents concernant le remplacement du personnel en congés maternité ou les futurs départs à la retraite. Bref, une politique sociale désastreuse. A croire qu’il y a un réel problème avec le top management.

On aurait pu croire qu'une femme à la tête des Ressources Humaines aurait apporté plus de sensibilité et d'humanité. Malheureusement, aujourd'hui tout le monde sait qui prend les décisions dans cette entreprise...
Pour les prochaines NAO de 2012, la Direction est avertie :

Tous les salariés veulent une meilleure rémunération !

STIP :

Dans le dernier numéro du Maillon (décembre 2011), CATERPILLAR annonce un chiffre d'affaires record pour le 3ème trimestre 2011, en hausse de 41% par rapport au 3ème trimestre 2010 !
La CFTC ne peut que se féliciter de ces résultats financiers exceptionnels, qui sont le fruit du travail de tous les salariés. Néanmoins, nous déplorons la répartition injuste du STIP. En effet, la conséquence de ce record financier devrait se traduire par un coefficient élevé du facteur de performance, et donc par le versement d'une prime hors du commun, fabuleuse, prodigieuse pour une certaine catégorie du personnel !
Et même si en début d'année, et au vu des objectifs ambitieux, personne n'y croyait (même parmi nos hauts dirigeants), le montant distribué aux cadres sera exceptionnellement élevé, du jamais vu ! Oui le STIP payera, et plutôt grassement, mais pas pour l'ensemble des salariés.

Mais la direction n’en est pas à une inégalité de traitement près.

TOUTE L’EQUIPE DE LA CFTC VOUS SOUHAITE DE JOYEUSES FETES DE FIN D’ANNEE !

AVEC LA CFTC POUR PLUS DE JUSTICE SOCIALE

STIP 2012

2011-12-12T11:08:00.005+01:00

La CFTC dénonce l'inégalité de traitement sur la prime STIP. En effet au mois d'avril 2011 quelques représentants du personnel CFTC ont décidé de porter plainte pour inégalité de traitement entre cadres et non cadres sur le pourcentage démarrant à 3% pour les non cadres et 9% pour les cadres. Nous avons aussi dénoncé la prime d'ancienneté prise en compte pour les cadres et pas pour les non cadres. Aujourd'hui nous attendons avec impatience l'audience du 10 février 2012 qui nous l'espérons nous donnera raison.

Ci dessous quelques exemples pour vous faire comprendre notre démarche.

Grade 23 salaire 4500€ brut 12% 11 723€ brut

Grade 22 salaire 4000€ brut 10% 8684€ brut

Grade 19 salaire 3000€ brut 9% 5861€ brut

Coef 325 salaire 2500€ brut 3% 1628€ brut

Coef 215 salaire 1700€ brut 3% 1107€ brut
Au dessus du grade 23, nous n'avons pas d'infos.

Ces exemples sont données à titre indicatif avec un facteur de performance de 1,67.
Nous vous laissons méditer sur cette prime en vous souhaitant de passer de bonnes fêtes .

L'accord santé pour les non-cadres de Caterpillar fait tâche d'huile dans la branche régionale de la métallurgie

2011-11-07T08:52:00.003+01:00

À partir de janvier 2012, les non-cadres comme les cadres de Caterpillar bénéficieront de la même complémentaire santé obligatoire avec le courtier et gestionnaire Mercer en première ligne et Humanis comme assureur. La direction prend en charge 60 % de la cotisation. La contribution du salarié sera de 28,50 euros par mois en formule isolée ou 75,48 euros par mois en mode famille.
L'accord introduisant ce nouveau contrat santé a été signé le 17 octobre. Deux jours plus tard, les partenaires sociaux de la branche métallurgie de l'Isère et des Hautes-Alpes signaient un accord obligeant les entreprises de territoires à mettre en place une complémentaire santé pour les non-cadres avec une prise en charge minimale de l'employeur de 50 % avec un seuil à 20 euros par mois ; 22 000 non-cadres sont concernés.
L'accord du 17 octobre de Caterpillar fait suite à une action prud’homale engagée par six représentants du personnel non-cadres de la CFTC qui plaidaient l’inégalité de traitement sur une complémentaire santé obligatoire historiquement réservée aux 918 cadres et assimilés. La CFTC estime que l'accord de Caterpillar pourrait rapidement ricocher au-delà de la branche régionale de la métallurgie pour concerner les 2 millions de salariés de la branche au niveau national.

Flash CFTC Métallurgie

2011-10-19T19:15:00.003+02:00

Cette semaine, lundi 17 octobre l’accord Mutuelle Santé est signé chez Caterpillar et mercredi 19 octobre, il est également intégré comme avenant à la convention collective métallurgie de l’Isère et des Hautes Alpes.

Tous deux applicables dès le 1er janvier 2012, l’un profite aux 2200 salariés de Caterpillar France et en particulier aux quelques 900 ouvriers qui en étaient injustement exclus et l’autre profitera à 22000 salariés de la métallurgie qui n’ont pas aujourd’hui de mutuelle d’entreprise.

A l’origine, des revendications NAO CFTC Caterpillar non satisfaites en 2010 qui se sont formalisées par des actions juridiques. En effet, seuls les cadres et assimilés étaient couverts par une mutuelle santé d’entreprise… Les audiences sont prévues le 10 février 2012.

Par ricochet, cela pourra rapidement dépasser la convention collective Métallurgie non cadre de l’Isère et des Hautes Alpes en touchant les 2 millions de salariés de la métallurgie en France pour les raisons suivantes:

ð Au sein d’une même entreprise, on ne doit pas exclure de catégorie professionnelle de la mutuelle santé, donc les cadres de l’Isère devraient en profiter également.

ð Une entreprise dont l’agence Iséroise bénéficierait de la mutuelle santé, devrait harmoniser le reste de ses agences par soucis d’équité et de cohérence.

ð Les autres conventions collectives Métallurgie de la France devraient l’intégrer par mimétisme et parce que l’évolution va vers des mutuelles santé de branche.

ð Les entreprises ayant déjà une mutuelle santé, devront être mieux-disantes sur chaque point ; par exemple offrir 450 euros en prime de naissance !

C’est une avancée sociale majeure pour la CFTC !

La mutuelle sera Vauban Humanis

2011-10-13T07:30:00.012+02:00

Une commission constituée de membres des 4 syndicats a été crée pour élaborer le cahier des charges de la mise en place de la future mutuelle. Cette négociation a eu lieu grâce à l’action en justice de la CFTC, et ça, personne ne peut le contester ! Après avoir reçu les cahiers des charges d’une dizaine de prestataires, et après en avoir sélectionné et reçu 4, la commission a finalement choisi HUMANIS comme future mutuelle.
CE QU’IL FAUT SAVOIR :
La Mutuelle Santé sera mise en place au 1er Janvier 2012.
L’unique contact et interlocuteur des salariés de CATERPILLAR sera MERCER.
La télétransmission automatique des demandes de remboursement à la Sécurité Sociale se fera automatiquement sous 4 jours par la carte vitale.

Elle sera obligatoire pour tous les salariés, sauf pour les cas suivants :
- CDD d'une durée inférieure à 12 mois
- CDD d'une durée égale ou supérieure à 12 mois, étant déjà couvert (justificatif à fournir)
- les salariés dont le conjoint travaille également au sein de CATERPILLAR
- les salariés couverts à titre obligatoire par le régime de leur conjoint (justificatif à fournir)
- les salariés déjà couverts à titre individuel (justificatif à fournir), mais ils pourront adhérer à
la future Mutuelle à la date d'échéance de leur contrat actuel.

Il y aura 2 types de contrats :
o Individuel : célibataire, divorcé(e), veuf ou veuve, sans enfants 28.50 Euros
o Familial : marié(e), concubinage ou PACS, avec ou sans enfants 75.48 Euros
Ce tarif sera celui payé par le salarié, et représentera 40% du coût total de la Mutuelle.
Car elle sera désormais financée à hauteur de 60% par l’employeur (contre seulement 40% aujourd’hui).
C'est le résultat de l'action de la CFTC qui a demandé de revoir la part employeur !

Le contrat Individuel ne coutera que 28.50 € au salarié pour une Mutuelle d'un coût total de 71.25 €
Le contrat Familial ne coutera que 75.48 € au salarié pour une Mutuelle d'un coût total de 188.70 €
Soit une augmentation des garanties et une baisse des cotisations !
Etant obligatoire, la Mutuelle sera automatiquement déduite du montant net fiscal à déclarer aux impôts.
Vous allez donc déclarer moins d'impôts, c'est du pouvoir d'achat en plus !
- Option facultative (concerne essentiellement les soins dentaires et frais d'optiques, payée entièrement par le salarié) : Tarif Individuel = 10.32 Euros Tarif Familial = 27.21 Euros

Sachant qu'au 1er Janvier 2012, l'Etat impose une augmentation de 3.5% du coût de la cotisation (TSCA).
Cette hausse est déjà incluse dans les tarifs ci-dessus, et elle aurait été de toute façon répercutée sur le tarif de votre Mutuelle actuelle.
Pour les retraités, la Mutuelle sera valable 6 mois après le départ du salarié. Puis, ils pourront bénéficier d'un tarif avantageux (lsupérieur à celui négocié, car impossibilité légale d'obtenir le même tarif).
En cas de congé parental ou congé sabbatique, le salarié devra payer intégralement le coût de la Mutuelle, soit 100%. Les futures augmentations des cotisations seront supportées à 60% pour la part patronale et 40% pour la part salarié.

Un courrier récapitulatif de toutes les dispositions de mise en place sera envoyé par la Direction aux salariés le 7 novembre 2011. A savoir que la Prévoyance sera négociée en Novembre.

GRACE A LA CFTC, UNE SEULE MUTUELLE POUR TOUS !

Enfin il n'y a plus d'inégalité entre les catégories de personnel concernant la Mutuelle Santé !

DERNIERES INFOS MUTUELLE SANTE

2011-10-06T14:01:00.004+02:00

Pour rappel, le gestionnaire de la mutuelle sera le groupe MERCER et l’assureur sera le groupe HUMANIS. La répartition sera: 60% pour l'employeur et 40% pour l'employé.
Voici la tarification qui sera appliquée pour les salariés de l’entreprise et leur famille au 1er janvier 2012 ( Part employé).

Pour une personne (isolé) : 28.50€

Pour une famille : 75.48€

Un pack de communication santé sera envoyé au domicile de chaque salarié précisant toutes les modalités d’affiliation et de garanties ainsi que les cotisations pour le 07 novembre 2011.

Pour plus d’informations, veuillez contacter vos élus CFTC.

Une petite mise au point sur la mutuelle santé

2011-07-27T06:12:00.004+02:00

La direction est en droit d’imposer unilatéralement le gestionnaire et même les modalités. Donc, la négociation n’a lieu et se continue qu’à partir du moment où le dialogue social s’établit dans l’entreprise.
Est-ce vraiment constructif de tout plaquer et de laisser seule la direction manœuvrer à cause d’un désaccord sur le choix du prestataire ?
De toutes les manières, nous n’avions pas le choix, car le gestionnaire Mercer est imposé par la corporation.
Mercer est référencé dans toute l’Isère chez les pharmaciens et autres professionnels de la santé (système NOEMIE) et HP, Becton Dickinson le pratique déjà depuis de nombreuses années. Des employés de l’entreprise sont venus nous voir pour nous faire des éloges sur le gestionnaire Mercer ainsi que des salariés d’autres entreprises.

Maintenant si certains adhérents de la CFTC n’avaient pas porté plainte pour inégalité de traitement il n’y aurait pas de négociation sur la mutuelle actuellement.
Car notre action juridique a non seulement servi à mettre en place la mutuelle chez Caterpillar, mais aussi au niveau de la métallurgie de l’Isère, car le dossier était rangé dans les tiroirs depuis 2007. C’est une réalité qui ne peut pas plaire à tout le monde, mais la vérité il y en à qu’une et c’est celle-ci.

Bonne vacances à tous.

Chèque Emploi Service Universel

2011-07-21T07:47:00.005+02:00

Pour les employés de Caterpillar ayant droit aux chèques emploi service,

nous vous proposons l'entreprise Home express service qui s'occupe de toutes les démarches administratives.

2011-06-23T10:18:00.004+02:00

FIN DES STEX : DEBUT DE CONFLIT ?

Après avoir recueilli il y a quelques mois les souhaits professionnels
des salariés concernés par la fin des STEX, la grande majorité d’entre eux ne connaît
toujours pas sa prochaine affectation. Il avait pourtant été convenu d’informer les salariés fin Mai.
C’est pour cette raison qu’environ 50 salariés de l’Assemblage des STEX à Echirolles ont débrayé 45mn Vendredi dernier, lassés d’attendre et d’espérer une affectation comme demandée.
Très peu ont déjà connaissance de leur prochain poste, mais la grande majorité reste dans
l’ignorance et le doute. Ne pas avoir informé en même temps tous les salariés concernés est
une aberration et un manque de respect, car cela laisse la place au doute et aux inquiétudes.
Idéal pour la motivation !
Il a malheureusement fallu que ces 50 salariés débrayent pour qu’on leur promette une réponse
pour la fin de semaine. A croire que c’est la seule façon d’être entendu et d’accélérer les choses…

Car ce reclassement, qui concerne environ 150 personnes, s’annonce délicat et problématique.
Mais nous espérons que les choix exprimés par les salariés seront respectés, que l’on tiendra
compte des contraintes familiales en cas de changement d’horaire, que l’on respectera
les souhaits d’évolution et les projets professionnels, tellement importants à chaque entretien
annuel mais si vite oubliés ! Car malheureusement, juridiquement, il n’est pas possible de refuser
un changement de poste. Néanmoins, la Direction a annoncé qu’il y aurait une solution pour
tout le personnel concerné. Nous invitons donc tous les salariés mécontents à rappeler cet engagement à leur superviseur en cas de problème. Ils pourront ainsi vérifier le dialogue social que promet la Direction.

POINT SUR LA MUTUELLE

Des réunions se tiennent actuellement pour déterminer précisément le cahier des charges de la prochaine Mutuelle Santé, applicable au 1er Janvier 2012. La CFTC est fière d’être à l’origine de
ces négociations et se félicitait de voir, pour la 1ère fois depuis longtemps, les 4 syndicats réunis
dans une commission pour une même cause commune, proposer enfin une Mutuelle Santé à tous
les salariés. Malheureusement, dernièrement, des différences de point de vue entre syndicats sont apparues, et de nouvelles réunions sont encore prévues, bien que le temps presse.

A QUAND UN CONSENSUS SYNDICAL A CATERPILLAR ?

Lors de ces réunions, nous avons demandé à ce que l’on change de Prévoyance. En effet, Apicil

ne donne aucune satisfaction, et les délais de remboursement extrêmement longs.

L’intégrer à la Mutuelle permettrait d’améliorer ce service, décrié par nombre d’entre vous.

NOS REVENDICATIONS

- Tarif unique pour tous les salariés (et non pas en fonction du salaire),

- Option individuelle ou familiale,

- Options supplémentaires au choix du salarié,

- 6 mois d’ancienneté pour obtenir la mutuelle,

- Mutuelle valable 6 mois après la fin du contrat.

A LA CFTC, NOUS DEFENDONS LA JUSTICE SOCIALE,
CAR CE QUI EST BON POUR LE SALARIE PROFITE A L’ENTREPRISE !!!

CPS est mort, vive le Hors Process !

Faîtes ce qu’on vous dit, pas ce que CPS demande !!!
Fini les grands principes idéalistes et les valeurs en action, adieu les belles promesses
de la méthode corporate, au revoir le fameux Stop-to-fix jamais utilisé.
Vive le Hors Process, place à la débrouille et à la bidouille, en avant les retouches et autres
Cache-misère de dernière minute.

On rafistole, on met des pansements au lieu de régler les problèmes en profondeur, on s’intéresse plus
aux indicateurs qu’aux vraies raisons des retards, on ne respecte plus les standards de travail
pour cause d’urgence ou de surcharge, on demande au personnel de travailler plus vite et
beaucoup plus, donc mal, on bâcle le travail, on gaspille par incompétence, on rechigne à
améliorer les conditions de travail, pourtant source de productivité, on ne tient pas compte du
développement du personnel. On met en place des choses auxquelles personne ne croit.
Ca fait bien longtemps que le Management n’est plus à l’écoute des problèmes et qu’il ne prend
plus de décisions. Comme disent les anciens, à Caterpillar, il est urgent d’attendre !

- On ne compte plus les samedis non imposés mais travaillés pour rattraper les retards de la semaine.
- On attend d’arrêter la production pour prendre des décisions, quelle réactivité !
- On demande à d’anciens soudeurs de remettre le boléro dans l’atelier, alors qu’ils travaillent
depuis des années dans les bureaux !
- On fait passer des tests à des candidats soudeurs, mais ils ne reviennent pas car le salaire proposé est insuffisant ! Le Leader mondial manque de soudeurs car il ne les paye pas assez !
- On effectue un contrôle qualité allégé sur les machines, car il y a trop de travail !
- On fabrique des produits en avance mais on ne déclare rien informatiquement, pour ne pas créer trop de stock.
- On déclare des CSD alors que les machines sont incomplètes !

Ces pratiques et méthodes sont indignes d'un leader mondial.

ccc pratA CATERPILLAR, TOUTES LES VERITES NE SONT PAS BONNES A DIRE

JOURNEE DES FAMILLES

Malgré un budget réduit, la Journée des Familles s’est très bien déroulée et a été bien organisée.
Les activités proposées ont ravi petits et grands. Il faut dire qu’il s’agissait quand même des 50 ans de Caterpillar France et qu’une importante campagne de recrutement de bénévoles avait été mise en place. Mais cela reste bien peu pour espérer créer un esprit d’équipe qui fait si cruellement défaut…

REFERENDUM ?

2011-04-08T10:44:00.001+02:00

« La CFTC respecte le positionnement des autres syndicats, que ce soit l’intersyndicale CFDT-CGT qui souhaite rouvrir les négociations pour essayer d’obtenir mieux ou FO qui souhaite sécuriser la proposition finale de la direction.

En revanche, nous dénonçons ce référendum de la direction qui risque de monter certains salariés contre les partenaires sociaux, de décrédibiliser l’action syndicale, de faire croire à une fausse démocratie directe alors que la direction pourrait néanmoins appliquer cette proposition NAO sans aucune signature syndicale. Peut-être par manque de courage ? Ou plus certainement l’affirmation d’une contestation du dialogue social de la part de la direction.

C’est pourquoi la CFTC garde ses distances par rapport à cette agitation inutile et ne donne surtout pas de consigne de vote. Notre point de vu sur ces NAO a déjà été détaillé dans le tract de la semaine dernière et sur notre Blog. »

Nous Aurons Tous Une Mutuelle Santé D'Ici 2012

2011-03-29T15:00:00.000+02:00

Grâce à la ténacité de la CFTC, nous aurons tous une Mutuelle Santé d’ici 2012 avec une meilleure couverture et à un moindre coût !

Tout a commencé en 2007 lorsque la CFTC et les syndicats salariés ont réclamé une Mutuelle santé dans la convention collective métallurgie de l’Isère. Pour des raisons de « contexte économique », l’UDIMEC (Branche Métallurgie du MEDEF Isère) l’a rangé dans ses tiroirs.

A Caterpillar, la CFTC a également réclamé une Mutuelle Santé durant les NAO 2010, car nous trouvions très injuste qu’une partie des employés (coefficient inférieur à 295) n’y ait pas droit.

La Direction a refusé le dialogue sur ce qui est pour nous un droit fondamental, nous contraignant à saisir les Prud’hommes.

En 2011, c’est dans un climat économique plus favorable et aussi sous la pression de notre action juridique qui risque de faire jurisprudence sur l’inégalité de traitement entre cadres et non-cadres, que l’UDIMEC nous a reparlé de la mutuelle santé (voir article du Monde du 8 Mars).

Ce mois ci, la CFTC avec l’unanimité des syndicats de la Métallurgie Isère a signé un engagement de mise en place d’une Mutuelle Santé avec 50% de part employeur. Ce sont donc quelques 22 000 salariés qui en bénéficieront dès janvier 2012 (octobre 2011 au plus tôt).

En parallèle, la direction de Caterpillar s’engage enfin à la mise en place d’une Mutuelle Santé pour tous durant les NAO 2011 : Victoire !!!

Suite du sujet dans le premier commentaire...

FIN DES NAO 2011 : FIN DU CHANTAGE!

2011-03-28T15:02:00.000+02:00

Un marché de dupe durant toutes les NAO : « Retrait des actions juridiques contre augmentations de salaire ». La CFTC, CFDT et CGT se sont exprimées dans une déclaration commune le 11 Mars sur la façon de procéder de la direction qui est contraire à un dialogue social constructif.

Tout au long de ces négociations, les communications de la direction ont été démagogiques avec des confusions importantes entre augmentations des minima de la convention collective et augmentations générales. De plus, annoncer comme une augmentation de 0,3% la Mutuelle Santé alors que c’est un droit est insultant, et ne doit pas être imputer sur l'enveloppe des NAO!
Enfin vouloir monter les salariés les uns contre les autres, Non-cadres/Cadres (inégalités de traitement), salarié(e)s contre syndicats (retrait des actions juridiques contre augmentation de salaire), est contraire aux valeurs de la CFTC, on rappelle que nous sommes tous dans la même entreprise et que nous contribuons tous aux résultats du groupe !

La Direction a choisi de clôturer ces NAO par les propositions suivantes pour les non-cadres:

 2% d’augmentation générale

 STIP à 3% (780 euros sur une base de salaire de 2000 euros brut mensuel)

 Prime de 500 Euros Brut versée en Mai.

 1,1% d’augmentation au mérite et 0,5% pour les promotions

 0,1% pour les travailleurs handicapés, prime de transport et maternité (vraiment très symbolique!)
Pour les cadres, une augmentation de "mérite" générale d'environ 4%, plus le STIP entre 9 et 12% selon le grade.

Déclaration Commune de Fin de NAO

2011-03-14T09:54:00.000+01:00

NAO 2011 En Attendant le PV d'accord ou de désaccord

2011-03-10T11:00:00.006+01:00

Les NAO 2011 sont quasiment terminées après 7 réunions. Nous attendons le PV d'accord ou de désaccord écrit de la direction pour partager avec vous son contenu et nos commentaires.
Contrairement aux négociations habituelles, les NAO sont une obligation légale d'être tenues chaque année au travers d'un minimum de 5 réunions mais n'ont pas malheureusement d'obligation de résultat.
La signature des syndicats sur le PV d'accord ou de désaccord n'a qu'une valeur symbolique. Même sans signature, la direction de Caterpillar sera obligée de s'y tenir.
=> Pour ces raisons, seule une intersyndicale forte aurait pu faire bouger la direction sur ses positions car le rapport de force n'est pas dans la signature.
On peut regretter que les autres syndicats n'aient pas souhaité répondre à notre proposition d'intersyndicale pour les NAO, car c'était le seul moyen de contrer une direction implacable.
De plus, pour la CFTC il ne fallait pas reparler de la mutuelle et de l'intéressement pendant ces NAO et laisser la justice suivre son cours. Cela nous permettait de mieux nous focaliser sur les augmentations générales.
Maintenant que ces NAO se terminent, on peut observer les deux grosses écuries syndicales qui cherchent à tirer quelques derniers avantages dans la dernière ligne droite mais sans grands espoirs à notre avis.
Dans l'état actuel des choses pour notre syndicat la proposition A de la Direction est recevable, sans bien sur la condition du retrait des plaintes qui pour nous est d'un autre registre et surtout un faux chantage.
*********************************************************************
E-mail envoyé aux OS le 7 janvier 2011.
Chers collègues,
En ce début d’année 2011, toute l’équipe de la CFTC vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année, à vous et à vos proches.

Comme indiqué dans notre tract du 21 Décembre 2010, nous vous proposons de constituer une intersyndicale pour les prochaines réunions des Négociations Annuelles Obligatoires.

En effet, ces prochaines réunions s’annoncent cruciales et déterminantes, au vu du mécontentement général, de l’attente des salariés en terme de salaires et d’améliorations des conditions de travail, vu les nombreux efforts fournis.

Nous pensons qu’en mettant en commun nos forces et nos propositions, nous arriverons à mieux négocier et à obtenir plus qu’en négociant chacun de son côté.

Mais il nous paraît important et nécessaire de ne pas aborder les sujets pour lesquels des plaintes ont été déposé, à savoir l’Intéressement et la Mutuelle Santé, afin que la justice suive son cours.

Merci de nous répondre au plus tard le Vendredi 14 Janvier si vous souhaitez nous rejoindre dans cette démarche.

Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer chers collègues, nos salutations distinguées.

Salutations,

Stéphane BIOUD
Délégué syndical CFTC

Proposition de la direction

2011-03-09T10:12:00.001+01:00

COMPTE -RENDU DES NAO du 18.02.2011

2011-02-18T14:21:00.000+01:00

Dernières propositions et avancées des négociations

AUGMENTATION SALARIALE

AUGMENTATION GENERALE : 1.9% au lieu de 1.8% d’A.G.
AUGMENTATION DE MERITE : 1.1% au lieu de 1 %, avec possibilité que les salariés notés R3C touche une augmentation si leur position dans la grille est inférieur ou égale à 122%

	Position dans la grille inférieur à 122%	Position dans la grille supérieur à 122%
R1	3%	2%
R2	2%	1.5%
R3a	1.5%	1.2%
R3b	1%	0.8%
R3c	0.5%	0%

PROMOTION: 0.5%

GRILLES DES SALAIRES DES NON CADRES

Au 1^er avril 2011 : Salaire mini d’entreprise pour un coefficient de 200 : 1465€ brut

Pour un coefficient 215 : 1531€ brut

Pour un coefficient 230 : 1591€ brut

Pour un coefficient 245 : 1665€ brut

Et au 1^er avril 2012 : Salaire minimum de l’entreprise porté à 1500€ brut

MUTUELLE

A la grande satisfaction de la CFTC, la direction a la volonté de mettre en place la mutuelle santé de qualité pour tous les salariés au plus tard le 1^er janvier 2012..

INTERRESSEMENT ET/OU STIP

La direction est prête à mettre en place le STIP et ou remettre en place l’intéressement, une présentation a été faite et les modalités seront précisées lors de la prochaine réunion.

PRIME EXCEPTIONNELLE

Une prime exceptionnelle de 500€ brut est proposée par la direction sous conditions que :

Le retrait de la plainte sur l’intéressement 2009 et 2010 (C.G.T).
Le retrait de la plainte sur le supplément d’intéressement 2008 (C.F.D.T).
La ratification d’un accord triennal par l’ensemble des organisations syndicales.

Donc la direction veut la paix sociale sur 3 ans. ( Aucun procès dans le futur).

NAO du 11/02/2011

2011-02-14T05:55:00.003+01:00

COMPTE-RENDU DES N.A.O du 11.02.2011

Dernières propositions et avancées des négociations

SALARIES HANDICAPES

Proposition de la direction : 2 chèques emploi-service de 15€ par mois (soit 90€ par trimestre)

INDEMNITES DE TRANSPORT

Création d’une 3^ème tranche, pour le personnel habitant à plus de 30km, payé 1.60€/ jour

SALARIES AU MAXIMUM DE LEUR GRILLE DE SALAIRE

Pour les salariés notés R1 une prime de 350€ pour l’année 2011

Et pour les salariés notés R2, une prime de 250€ pour l’année 2011

PARITE HOMME FEMME

Congé maternité : Complément de salaire à 100% pour les femmes pendant leur congé maternité.

RAPPEL : - Pour la naissance du 1^er ou d’un 2^nd enfant, 16 semaines de congé

- Pour la naissance du troisième enfant ou plus, 26 semaines de congé

- Quand la mère attend 2 jumeaux, 34 semaines de congé

- Et pour des triplés ou plus, 46 semaines de congé maternité.

Deux demi-journées supplémentaires sont accordées aux femmes pendant la grossesse pour des examens médicaux (ex : échographies …)

Salaires : En cas de différence de salaire entre un homme et une femme lié à la maternité,

la direction réajustera le salaire de la femme d’ici la fin du premier semestre 2012.

Si un homme prend un congé parental d’éducation, les modalités seront les mêmes que pour les femmes.

Congé maternité avec pathologie : 2 semaines supplémentaires.

AUGMENTATION SALARIALE

AUGMENTATION GÉNÉRALE : 1,8% d’A.G (au lieu de 1,5%)

AUGMENTATION DE MÉRITE : 1 %, (inchangé) avec possibilité que les salariés notés R3C touche une augmentation si leur position dans la grille est inférieure ou égale à 122%.

MUTUELLE

A la grande satisfaction de la CFTC, la direction a la volonté de mettre en place la mutuelle santé de qualité pour tous les salariés d’ici fin 2011.

Obligatoire pour tous, sauf si le mari ou la femme du salarié en a déjà une obligatoire par son employeur.

Choix entre une Mutuelle Individuelle et une Mutuelle Familiale.

INTERESSEMENT ET/OU STIP

La direction est prête à mettre en place le STIP et/ou remettre en place l’intéressement, ces points seront détaillés lors de la prochaine réunion.

Compte-rendu réunion DP janvier 2011

2011-02-11T09:39:00.000+01:00

1. Différence de jugement pour les rapports de notation sur le temps de présence

Quel est la règle de notation sur les absences justifiées,

Exemples : arrêt maladie, grève, congé maternité etc…….

Réponse : Légalement on ne peut pas sanctionner les personnes qui sont en absence

pour longue maladie la note « moyenne » doit être R3B ou ne pas noter pour une absence de 1 an et plus.

Il faut aussi prendre en compte d’après l’indice I.F.A (Nbre jours absence / Nbre jours travaillé), le temps de présence qui doit être superieur à 70% pour être noter.

2. Quelle est la réponse donner au CE au sujet du retard des fournisseurs ?

Réponse : La question n’a pas était posée en C.E, un rappel sera fait à la prochaine

réunion de C.E.

3. TEMPS DE SORTIE DU PARKING trop long

Avez-vous la réponse de la mairie d’Echirolles ?

Réponse : La réparation a été faite, c’était un problème au niveau de la boucle de déclenchement des feux qui était H.S. Une prise de temps a été faite ente la sortie du virage et le feu, qui est maintenant inférieur à 2 minutes.

4. Pouvez-vous avertir votre personnel au sujet des jours de BRTI restant avant qu’ils basulent en long termes ?

Réponse : Une note a été faite à toute la maitrise pour rappeler que chaque salarié doit être avertie du solde des congés qui lui rèste avant le « basculement » des jours de BRTI en compte long termes.

Pour rappel, la personne a le choix soit de basculer sur l’année suivante 7 jours de BRTI de l’année N-1 ou de ce les faire payé ou de les basculé en compte long terme.

5. Questions diverses

Avez-vous eu les signatures pour le budget des travaux du projet de modification des lignes ?

Réponse : Oui tout les groupes président ont signés

NAO 2011

2011-01-24T09:11:00.000+01:00

NOS PROPOSITIONS POUR LES N.A.O 2011

Augmentation générale de 4%, avec un plancher de 70 Euros minimum

Augmentation de mérite de 2% (accessible à partir de la note R3C) pour les cadres

et les non-cadres

Augmentation du plafond de versement du PEE à hauteur de 8%

Abondement du PEE à hauteur de 100%

Augmentation de la prime transport

Attribution de 4 jours de RTT supplémentaires pour cause de nombreux jours fériés tombant les week-ends en 2011 (l’accord des 35h prévoyant 11 jours fériés/an)

Plage horaire plus large pour les services support décalés

Révision du système de notation : 2 entretiens annuels avec attribution de mérite

Augmentation du plafond de la prime d’ancienneté de 18 à 21 ans

Attribution de 2 jours par Enfant Malade pour chaque salarié par an

(ex : pour 2 enfants, attribution de 4 jours)

Réunion DP 1er collège de décembre 2010

2011-01-10T13:48:00.001+01:00

REPONSES AUX QUESTIONS POSEES LORS DE LA REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL DU MOIS DE DECEMBRE 2010

1. WEX / STEX

a)Demande point d’eau et de savon pour lavage des sols ligne WEX.

Plusieurs demandes ont été faites par le responsable du secteur. Réponses négatives des travaux neuf pour cause de la création de la nouvelle ligne.

Vu l’éloignement du point de lavage officiel , à voir avec la securité.

b)Créer une carte de points d’eau remplissage et vidange pour etre en phase avec CPS 5S .

A prevoir dans le plan de la nouvelle ligne.

2. STEX POST ASSEMBLY

Manque de personnel.Une personne pour trois postes.

Efféctif en phase avec le plan de production.

Ces deux personnes ont été remplacées.

3. VESTIAIRE HOMME

Manque de place pour se changer.

Pour les personnes que cela gène , aller voir le poste de garde pour changer de vestiaires car lors du remaniement , des personnes ont refusés de changer.

4. FOURNISSEURS

Ou en est-on avec les retards et qualité fournisseurs ?

Suite à la crise, nos petits fournisseurs ( 450 fournisseurs) ont du mal à relever la tête.

La remise en route risque de prendre plus d’un an .

A savoir, les commandes sont en augmentation pour 2011 et la direction nous annonce une année 2012 aussi bonne que l’année 2008.

5.Questions diverses

Temps de sortie du parking à 14h30 trop long. (12 min d’attente.)

Pourquoi ne pas ouvrir le portail blanc ?

Ouverture du portail blanc refusé pour raison de securité.

La direction demande à la mairie un allongement du temps feu vert

Peut-on refaire la ligne blanche dans le virage ?

Oui , demande en cours

Pourquoi les congés n’apparaissent pas sur le bulletin de salaire ?

Problème informatique , impossibilité de comptabiliser les jours étant donné que nos coupures de paie se font du 15 au 15 .

La direction va mettre en place deux bornes interactives à la cantine pour contrôler nos soldes de congés.

Quelle est la date butoir pour poser ou se faire payer lesTi 2010 ?

Une note sera diffusée après le 15 janvier 2011 afin de savoir si l’on veut être payer avant fin février ou les poser dans l'année en cours.

Ou en est-on pour les intitulés de postes ?

La personne s’occupant de revoir les intitulés a été en congés maladie et vient de revenir. Nous lui souhaitons un bon retablissement.

Une réunion sur la classification où les syndicats seront invités va être prévue en février.

Ou en est on avec les propositions de postes pour les seniors et les personnes RQTH ( travailleurs handicapés) ?

Des membres du CHSCT travaillent sur le sujet . Projet à long terme ( 6 mois) toujours en cours.

QUE PENSER DE...

2010-12-23T10:56:00.001+01:00

Que penser de… (2)

Que penser d’une intersyndicale pour les NAO ?

Comme indiqué dans notre programme et comme demandé par beaucoup de salariés,

nous sommes prêts à proposer une intersyndicale pour ces prochaines Négociations Annuelles Obligatoires sur certaines revendications. Car plus nous serons unis et solidaires pour négocier, plus nous pèserons dans la négociation.

Mais il nous parait évident et logique de ne pas aborder les sujets de la Mutuelle et de l’intéressement,étant donné les actions juridiques en cours. De plus, dans l’intérêt des salariés, ces sujets méritent d’être et seront abordés en dehors de ces NAO (des réunions sont déjà prévues), car ils ont déjà été abordés sans succès aux précédentes NAO.

Une intersyndicale, oui, mais pas à n’importe quel prix!

Nous enverrons prochainement un courrier à chaque organisation syndicale rappelant notre proposition. Car tous reconnaissent et admettent que les salariés en ont marre des querelles syndicales, mais ils n'y a pas eu de proposition encore à ce jour.

Que penser de l’activité économique ?

Les retards des fournisseurs s'accumulent, les problèmes qualité augmentent les arrêts de ligne

se multiplient, le rescheduling de machines devient une mauvaise habitude, les indicateurs et autres pokeymon sont mauvais, le moral des troupes est au plus bas, les plans de production de 2011 semblent irréalistes dans ces conditions.

Comme si les fournisseurs nous faisaient payer notre mauvaise gestion de la crise.

Car beaucoup d’entre eux ont aussi licencié du personnel et peinent aujourd’hui à investir, sans parler de la méfiance vis-à-vis de nos prévisions.

Malheureusement, la qualité de nos produits est tributaire de la qualité de nos fournisseurs.

A-t-on seulement les moyens de l’améliorer ? Car l’un des 4 critères du calcul de l’intéressement est basé sur nos résultats qualité.

Mais comme dirait certains : »il est urgent de ne pas prendre de décision ». Autant il y a beaucoup trop de réunions inutiles et de grands principes non appliqués, autant personne ne veut prendre de décisions pour solutionner les problèmes récurrents. De peur de les régler ???

On parle déjà d'une fermeture de 5j aux WEX suite au problème des vérins.

Avec sûrement des jours de BRTC imposés pour compenser, et des samedis collectifs supplémentaires pour rattraper ce retard. Ca ressemble étrangement au début d’année 2010...

Bref, on ne sait pas trop quoi retenir de positif en cette fin d’année. Ah si…bientôt les vacances!

Que penser des résultats du sondage d’opinion annuel ?

Malgré la participation massive des salariés, ces résultats ne sont pas brillants, tout le monde s’en doutait. Ils nous ramènent au niveau de 2006, avec seulement 68% d’engagement du personnel.

Mais il faut se souvenir qu’en 2008, alors que l’engagement du personnel était de 84%, au plus haut,600 collègues ont été licenciés dans les conditions que tout le monde connaît.

Pour 2010, c’est la rémunération (8 points de moins qu’en 2009) et la Direction Générale (seulement 41% de bonnes intentions) qui remportent la palme du mécontentement.

Preuve qu’il devient urgent de mieux rémunérer les salariés pour les récompenser,

les motiver ou les convaincre de ne pas quitter le navire. Ca tombe bien, les NAO viennent de démarrer, nous allons savoir si le mécontentement des salariés a été entendu et si la politique salariale va enfin évoluer. Nous vous tiendrons régulièrement informés des négociations sur notre blog : http://www.cftccat.blogspot.com/

Preuve aussi que les attentes envers le nouveau DG sont grandes pour changer l’image négative de la Direction, qu’il faut arrêter de prôner le dialogue social mais surtout le mettre enfin en pratique, par des actions concrètes.

Arrivent ensuite : la formation & développement, 6 Sigma, les valeurs ou encore CPS.

Preuve qu’il faut remettre l’individu au centre des préoccupations et écouter un peu plus les problèmes des salariés, car c’est eux qui ont les compétences et le savoir-faire.

Mais, 68% d’engagement du personnel en 2010, c’est sensiblement le même pourcentage de

salariés ayant obtenu 0% d’augmentation cette année, alors, que faut il en penser ?

Tous engagés pour avoir 0% ???

Que penser des résultats du sondage sur l’esprit d’équipe ?

Près de 900 salariés se sont exprimés, autant des ateliers que des bureaux.

Il en résulte que l’esprit d’équipe de Caterpillar France est au plus bas.

80% des salariés pensent que la Direction ne met pas ses employés au cœur de ses préoccupations.

La Direction a donc des préoccupations plus importantes que le mal-être et le mécontentement de ses salariés. Pourtant, c’est bien les employés qui font la force et la valeur d’une entreprise.

Mais suite à ce sondage, la Direction sait désormais que les salariés souhaitent une meilleure rémunération, suite aux nombreux efforts fournis. La balle est dans son camp…

Les Valeurs Communes ne sont pas épargnées, 75% des salariés pensent qu’elles ne sont pas appliquées. C’est la preuve qu’on parle beaucoup mais qu’on n’agit pas, qu’on prône certains grands principes mais qu’on ne les applique pas. Comme le trop entendu mais rarement utilisé stop-to-fix.

70% n’ont pas confiance en la Direction. C’est révélateur du malaise social et de la méfiance.

La confiance est pourtant un élément fondamental et primordial dans une relation sociale.

Comment avancer ensemble dans ces conditions ? Comment construire un avenir social commun ?

Pour plus de 60% d’entre vous, vos préoccupations sont connues de votre superviseur direct. C’est la preuve que le Management est bien au courant de vos problèmes récurrents, mais soit il est impuissant, soit il est bridé par la Direction.

Seulement 45% environ des salariés sont motivés pour venir travailler dans ce contexte.

Comment donner le meilleur de soi-même dans ces conditions ? Comment avoir envie de s’investir ?

Et seulement un salarié sur deux parle positivement de Caterpillar à ses proches.

Quelle sale image pour un leader…

Bref, on ne sait pas trop quoi retenir de positif en cette fin d’année. Ah si… bientôt les vacances !!!

Toute l’équipe de la CFTC vous souhaite

un Joyeux Noël et de très bonnes fêtes

2010-12-14T14:15:00.002+01:00

Compte-rendu de la 1^ère réunion des N.A.O 2011

Date des fermetures d’usine

Fermeture d’été :

- Echirolles : Semaine 31,32 et 33 soit du 01 août au 19 août 2011.

- Grenoble : semaine 31 soit du 01 au 07 Août 2011.

Fermeture d’hiver :

- Semaine 52 du 26 décembre au 01 janvier 2012.

Fêtes et ponts :

Pont de l’ascension--- fermeture le 3 juin par un CP.

Pont du 14 juillet-------fermeture le 15juillet par un CP.

Pont de la toussaint----fermeture le 31 octobre par un CP (Confirmation lors du CE de septembre).

Journée de solidarité---Lundi de pentecôte (13 juin) fermé par un jour de BRTC.

Rapport de notation :

Suite à la désillusion de l’année passée. Une enveloppe est prévue pour les salariés notés R3B.

Les rapports de notation devront être clôturés au 28février.

L’augmentation générale. Comme l’augmentation de mérite prendront effet au 1^er avril 2011.

2010-12-14T13:42:00.000+01:00

REPONSES AUX QUESTIONS POSEES LORS DE LA REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL 2^ème COLLEGE DU MOIS DE NOVEMBRE 2010

1. RESULTATS ENQUETE RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

A discuter en CHSCT, mais normalement, courant Janvier 2011, un compte-rendu partiel a déjà été remis.

2. COMPENSATION / RECUPERATION LORS DES DEPLACEMENTS

La loi et la convention collective sont assez floues. Une procédure est en cours de rédaction, pas de compensation pour les cadres, récupération de CP pour les non-cadres en attendant.

3. HEURES SUPPLEMENTAIRES

Règle de paiement en cours d’élaboration, mais ne sont payées les minutes qu’à partir de 30mn (25mn = 0h supp), sur demande du superviseur et dans la limite de 220H/an

4. RELEVE MENSUEL DES HEURES EFFECTUEES

Il est prévu une nouvelle badgeuse dans chaque cafétéria. En attendant, demander au superviseur le relevé de vos heures, il peut vous les fournir sur plusieurs mois.

5. RUMEURS SUR LE VERSEMENT DU STIP

A demander en CE

6. SOUPLESSE DES HORAIRES DES SERVICES SUPPORT

Un accord avec période d’essai a été signé il y a quelques mois, refaire un point lors des NAO.

7. PROBLEME DE CHALEUR SALLE BANC DE TEST WEX (ETAPE 66)

2 ventilateurs ont été commandé par le Service Méthodes, à installer.

8. CARTE CPS MAL RENSEIGNEES ET RANGEES DANS UN TIROIR

Message à passer aux Superviseurs pour aider à remplir correctement et à attribuer les cartes aux services conernés. Les cartes doivent être affichées sur le tableau mais non rangées dans un tiroir.

9. QUESTIONS DIVERSES

Le fait que les cadres aient plus de CP en cas de décès ou de mariage fait partie de la Convention Collective

2010-12-10T11:38:00.001+01:00

REPONSES AUX QUESTIONS POSEES LORS DE LA REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL DU MOIS DE NOVEMBRE 2010

1. USINAGE 5520

a)Revoir bavette de protection contrainte des machines n°1/2/3

PROJECTION DE COPEAUX METALLIQUE

b)Mise en place d’un kit de nettoyage lunette de protection

a : Une carte CPS est faite, une relance auprès du contremaitre va être faite.

b : Une carte CPS est faite. La mise en place ne devrait plus tarder.

2. WEX Ligne 7340

Demande installation support en hauteur pour outillage

ERGONOMIE : Caisse à outil trop lourde

Une carte CPS est faite .Attente devis du service methode. Une relance auprés du contre maitre sera faite.

3. STEX PDI

Demande delai réparation de la porte sortie machine entre ligne 7430 et 5620

La réparation est en cours.

4. VESTIAIRES FEMMES

Demande support pour savon rose

La mise en place va être faite par l’entreprise.

5. TOURNIQUET

Bavette metallique au sol qui accroche quand même les semelles

Demande faite auprès du préstataire, attente réponse.

6. Rapport Annuel

A partir de quelle note les opérateurs auront le droit à un pourcentage d’augmentation individuelle?

A discuter pendant les NAO, mais le méssage a bien été entendu par la diréction pour les personnes notées R3B.

7.Questions diverses

Revalorisation des coefficients des soudeurs ?

La quéstion n’est pas d’actualité, car les coefficients des soudeurs ont été revus en 2001 suite à la grève des soudeurs.

Où en est-on par rapport au contrat de façonnage ?

« Contrat de façonnage de janvier 2011 à janvier 2016 »

L’avenant sur les critères de performance n’a toujours pas été signé.

Il devrait être ratifié début 2011.

Merci!

2010-11-18T23:58:00.004+01:00

Les deux syndicats CGT et FO se partage à nouveau le CE. La CFTC fait tout de même 15% pour sa première élection et s'affirme déjà comme 3 ème syndicat à Caterpillar.
Nous avons 4 nouveaux délégués du personnel à votre service:
Nathalie Szymansky
Ottavio La Mendola
Ferdinando Letizia
Cataldo Lastella
Un grand MERCI à nos 15% d'électeurs pour votre confiance : elle est bien placée ! Nous allons vous le montrer dans les quatre ans à venir.

Elections CE/DP du Jeudi 18 Novembre

2010-11-18T21:00:00.007+01:00

Cloture des urnes à 18 heures avec un fort taux de participation!
Nous allons publier les résultats dès que le dépouillement sera fait...

19:00: près de 83% de participation, un record!!! L'huissier a clot les urnes et celles d'Echirolles sont enmenées sur Grenoble.
20:30: Une collation a été donnée puis le dépouillement va commencer.
21:12: Liste d'émargement encore en cours de vérification.... On fatigue car certains sont debout depuis 4 heures du matin; journée longue ;)
22:15: 1er college CE 17,95% CFTC et pas d'élu à 13 voix près (sinon cela faisait 1 élu CGT, FO et CFTC)!
23:40, 2 élus CGT et 2 élu FO en 2ème collège... Soit en tout 4 CGT, 3 FO au CE...et 96 voix CFTC = pas d'élu CE... Soit 15% et le 3 ème syndicat chez Caterpillar.

Voici Les Bulletins de Vote CFTC, Ne Vous Trompez Pas!

2010-11-15T11:53:00.004+01:00

Notre logo "La Vie A Défendre" n'apparaît pas... Donc c'est la roue crantée de la métallurgie qui y figure. C'est d'autant moins lisible que le nom de la liste n'apparait pas non plus!

Ce sont les votes sur les listes titulaires CE qui comptabilisent notre future représentativité et donc le poids de la signature CFTC dans les négociations.

Votez CFTC!

Voila ce que l'on pourrait voir afficher dans le bureau de la direction!

2010-11-06T15:17:00.004+01:00

La situation est résumée dans le quatrième commentaire. La semaine promet d'être mouvementée!

QUE PENSER DE...

2010-10-27T06:57:00.010+02:00

Que Penser De Notre Rencontre Avec Notre Nouveau DG ?

Nous avons fait un état des lieux du climat social et du faible moral des troupes, suite à l’absence du dialogue qui règne depuis le PSE. Pour que notre DG comprenne notre état d’esprit actuel, notre frustration et nos attentes.

Puis, nous lui avons rappelé :

- l’augmentation générale annuelle inférieure au coût de la vie.

- l’absence d’intéressement en 2009 et 2010.

- le manque de perspective d’évolution pour les femmes et pour les non cadres.

- la façon dont s’est passé l’attribution du mérite, qui plus est, basée sur 2009 (année avec peu d’activité).

- les salariés notés bons R3B ont été aussi mal récompensé que ceux notés insuffisants ou inacceptables.

- le problème des coefficients différents d’un bâtiment à l’autre.

- les job posting plus ou moins déjà attribués.

- la mauvaise image attribuée aux fumeurs, car on ne doit pas juger les compétences sur ces détails.

- qu’il vaut mieux ne pas donner son avis pour espérer évoluer.

- que certains superviseurs pensent peut-être plus à leur carrière qu’à vos problèmes.

- que beaucoup de gens ont peur de se syndiquer, de peur d’être mal vu et de compromettre leur évolution.

- les nombreuses inégalités et injustices sociales.

Nous lui avons précisé que la reconnaissance et le respect ne coûtaient rien, et que la considération et les remerciements étaient beaucoup trop rares.
Nous l’avons encouragé à se rendre dans l’atelier et à discuter avec tous les salariés, pour qu’il se rende compte par lui-même du malaise social, pour qu’il se fasse sa propre opinion et ne s’arrête pas à ce qu’on lui rapporte, pour qu’il soit plus proche de vous et vos problèmes.

Et nous en avons profité pour lui demander :

Plus de considération

Plus de reconnaissance et de respect

Plus d’humanité et de justice sociale

Plus de perspectives d’évolution pour tous

De rétribuer enfin la polyvalence et les compétences

De rémunérer à sa juste valeur le goût de l’effort et du travail bien fait

De récompenser la conscience professionnelle et l’investissement personnel

De redonner une âme et une fierté à cette entreprise

De retrouver un climat de confiance

Nous avons reconnu que des erreurs ont été faites des 2 côtés par le passé, et qu’il fallait désormais se tourner vers l’avenir. Souhaitons que cette rencontre soit l’occasion d’une vraie prise de conscience de vos problèmes et de vos attentes, et que cela se traduise dès les prochaines NAO par des actions concrètes et constructives.

Cette reprise du dialogue social doit nous permettre de retrouver la sérénité, l’unité et la compétitivité qui nous font tant défaut. Alors espérons que la Direction montre une réelle volonté de négocier et d’améliorer enfin les relations humaines, au sein d’une entreprise Leader mondial, qui se doit de montrer l’exemple.

POUR RECEVOIR LES NOMBREUX EFFORTS DEMANDES
IL FAUT SAVOIR DONNER AUX SALARIES

Que penser de la présentation du All Employee Meeting?

Tout d’abord, on ne peut que se féliciter de ce genre d’initiative, trop rare à notre goût, qui permet d’obtenir des informations générales sur la santé du groupe et de pouvoir communiquer en direct avec notre PDG. Néanmoins, nous n’avons rien appris

de spécial. La concurrence se rapproche et augmente ses parts de marché, mais ce n’est pas étonnant quand on voit tous les problèmes qualité, les retards des fournisseurs et la démotivation générale qui règne. Nous sommes bien sûr tous conscients que l’avenir de Caterpillar passe par une forte implantation sur le marché chinois.

CAT inc. fait moins de bénéfices, pourtant l’action n’a jamais été aussi haute. Caterpillar France perd de l’argent, mais quand on voit le gaspillage :

- appel à de nombreux consultants extérieurs pour combler les lacunes internes.

- indemnités versées en pagaille suite aux nombreux procès perdus dernièrement.

- voitures de fonction haut de gamme renouvelées, malgré la période de restriction budgétaire.

- transferts incessants et coûteux de produits entre les 2 bâtiments.

- achat de peinture pour embellir l’usine avant chaque visite importante, afin de cacher la misère.

Pour tous les employés actionnaires, c’est surtout une perte de pouvoir d’achat.

Que penser des nombreuses démissions récentes ?

C’est bien la preuve du mal-être et de la démotivation des salariés.

On ne peut pas manager en disant : »Si vous n’êtes pas content, vous n’avez qu’à partir »

et demander l’engagement du personnel.

On ne peut pas vouloir l’investissement du personnel et ne pas le récompenser.

On ne peut pas prôner l’esprit d’équipe, tout en ignorant la mauvaise ambiance qui règne.

Le plus inquiétant pour nous, ce sont les nombreuses démissions récentes de cadres. Car

aujourd’hui, toutes les catégories sont touchées par le manque de reconnaissance et l’absence d’écoute de leurs problèmes. A cause de cette politique sociale inexistante, la Direction se sépare sans état d’âme de salariés insatisfaits et mécontents, alors que pour nous, c’est surtout une fuite de compétences et une perte de savoir-faire. Et parmi les salariés qui ne cherchent pas du travail ailleurs, certains (pour ne pas dire beaucoup) attendent désespérément le prochain plan social, histoire de partir avec un petit pécule, la tête haute. Quel triste espoir…

Que penser du dernier sondage sur l’esprit d’équipe?

Et une enquête de plus pour soulever encore et toujours les mêmes problèmes récurrents, restés sans actions concrètes.
Encore un sondage qui devrait révéler le mal-être et l’insatisfaction du personnel.
Mais on connaît déjà la suite : la participation « bénévole » du salarié à divers projets ou groupes de travail, en plus de son travail au quotidien déjà bien fourni et bien chargé.

On ne vous écoute plus, mais on vous demande de vous exprimer.

On ne tient pas compte de votre avis, mais il faut sans cesse remplir des surveys.

On ne récompense pas vos efforts, mais on vous en demande toujours plus.

AVANT DE REGAGNER LA CONFIANCE DE NOS CLIENTS ET DE NOS FOURNISSEURS,

IL FAUT D’ABORD GAGNER LA CONFIANCE DES SALARIES

POUR RÉALISER ENSEMBLE LE PROGRÈS SOCIAL DANS NOTRE ENTREPRISE

LE 18 NOVEMBRE 2010,VOTEZ MASSIVEMENT CFTC

cftccat.blogspot.com : l’actualité sociale en temps réel, débats, sondages, questions-réponses…

LES SYNDICATS TOUJOURS MOBILISES

2010-10-20T06:30:00.000+02:00

mutuelle santé, la suite!

2010-10-08T11:22:00.002+02:00

Le 6 septembre 2010.

Tract Spécial Mutuelle Santé !

La CFTC Caterpillar se bat pour qu’il y ai une bonne mutuelle santé d’entreprise et mettre fin à l’injustice de la privation de celle-ci pour les ouvriers.

La CFTC a demandé en NAO de mars 2010 l’extension de la mutuelle santé à l’ensemble du personnel. La direction a botté en touche en répondant qu’elle propose de faire par « une consultation préalable du personnel, compte tenu du fait que beaucoup de salariés doivent abandonner leur propre mutuelle. A ce titre il n’est pas certain que cette proposition fasse l’unanimité, en tous cas aujourd’hui dans les circonstances actuelles il nous a paru plus judicieux de proposer des augmentations de salaire. »

Cette réponse extraite du PV de désaccord des NAO montre d’une part un traitement discriminatoire entre non-cadres et cadres et d’autre part d’une méconnaissance des avantages d’une mutuelle d’entreprise par rapport à une mutuelle privée :

ð Négocier pour l’ensemble d’une entreprise permet d’obtenir de meilleurs tarifs et une meilleure couverture santé.

ð La cotisation est prélevée sur le brut salarial et non le net soumis à impôt

ð L’abondement de l’entreprise n’est pas soumis aux charges.

ð La cotisation est modulée suivant vos revenus par une cotisation sur la tranche A (salaire jusqu’à 2885 euros brut par mois) et d’un autre pourcentage sur la tranche B (au-delà de 2885 euros).

Et aussi les avantages d’une mutuelle face aux remboursements de plus en plus faibles de la sécu.

La CFTC Caterpillar Continue de Demander une Mutuelle pour Tous :

Suite à cette réponse inacceptable de la direction, la CFTC Caterpillar a écrit à la direction puis porté une dizaine de dossiers Prud’homaux pour souligner le caractère discriminatoire de cet accord. La direction a ensuite proposé le dialogue et la négociation par un courrier en juillet. L’audience de conciliation du 24/09/2010 a ouvert la porte d’une négociation qui doit aboutir avant mars 2011. Tout ceci est assez lent, mais le sujet mérite une attention particulière sur la mutuelle avec des discutions sur la cotisation employé et employeur et l’étendue de la couverture. Nous maintenons la pression juridique et nous vous tenons informé en temps réel sur notre blog : http://CFTCCat.blogspot.com ou en contactant vos délégués syndicaux, David Chérubin (06-08-77-84-11), Stéphane Bioud (06-63-20-43-22) et Philippe di Bartolomeo (06-89-56-74-27).

Rejoignez-nous pour relever les défis qui se posent aux salariés :

Défense, transparence, revendications efficaces, meilleure information et meilleurs services ! http://cftccat.blogspot.com

Manifestation du samedi 2 Octobre et du mardi 12 Octobre 2010

2010-09-30T09:22:00.000+02:00

CGT CFDT CFTC CFE-CGC UNSA FSU

Les organisations syndicales de l’Isère considèrent que la journée nationale d’action du 23 septembre 2010 est un franc succès au vu des 90 000 manifestants recensés dans notre département. Les salariés du public et du privé, en participant massivement à cette 2ème journée de grèves et de manifestations du mois de septembre, ont réaffirmé leur détermination à ne pas accepter une réforme injuste et inefficace.

La journée du 23 septembre a été marquée par l’engagement de nouveaux salariés du privé, notamment des PME mais aussi par la présence de plus de jeunes et de femmes. Cette vaste mobilisation s’accompagne d’un large soutien de la population qui refuse le report de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans ainsi que celui de 65 à 67 ans pour toucher une retraite à taux plein. Quoi qu’en dise le Gouvernement, la démobilisation suite au vote à l’Assemblée nationale, n’a pas eu lieu.

C’est bien l’exigence d’un véritable débat et l’examen d’autres alternatives au projet de loi qui s’expriment plus fortement.

Les organisations syndicales mettent en garde le Gouvernement sur les conséquences que provoquerait l’ignorance de la colère qui s’exprime profondément.

Les organisations syndicales réaffirment leur totale détermination. Elles confirment les termes de leur lettre ouverte unitaire au Président de la République et aux parlementaires, notamment : « le vote de ce projet dans sa logique actuelle n’est pas d’actualité ».

Elles invitent leurs organisations à poursuivre ensemble, à tous les niveaux, la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires et les entreprises en interpellant les sénateurs et en utilisant (pétitions, tracts…) très largement cette lettre ouverte.

Sachant que le texte de loi sera à l’examen du Sénat à partir du 5 octobre et que la procédure parlementaire pourrait se poursuivre jusqu’au 20 octobre, elles décident :

• D’une grande manifestation à Grenoble le samedi 2 octobre , départ 14h30 cours Jean Jaurès, pour conforter la mobilisation et permettre l’engagement de nouveaux salariés dans l’action.

• De faire du mardi 12 octobre une nouvelle journée massive de grèves, avec manifestation à Grenoble, départ 10h cours Jean Jaurès, pendant le débat au Sénat. Cette journée trouvera toute sa place pour amplifier la mobilisation dans le cas où les parlementaires ne prendraient pas en compte ce qui s’est exprimé dans l’action et si le Gouvernement restait intransigeant. Le Gouvernement porterait l’entière responsabilité des suites que les salariés et leurs organisations entendront donner au 12 octobre.

Plusieurs organisations participeront à la journée de manifestation européenne du 29 septembre pour s’opposer aux plans de rigueur en Europe. Elle donnera l’occasion à des milliers de salariés français de porter leurs revendications, notamment sur la retraite, à Bruxelles et partout en France.

Les organisations syndicales nationales se reverront le 4 octobre et analyseront la situation. Les UD de l’Isère se rencontrent également le 5 octobre.

Une Mutuelle Santé Pour Tous!

2010-09-24T11:13:00.003+02:00

En février 2010, la CFTC a demandé une mutuelle santé pour tous lors des NAO 2010.
La direction a botté en touche en invoquant des restrictions budgétaires et que ceux qui ont opté pour une mutuelle privée pourraient ne pas vouloir celle de l'entreprise (voir PV de désaccord des NAO)!... Devant cette injustice, la CFTC Caterpillar a envoyé un courrier réclamant l'élargissement de l'accord en vigueur à tous les salariés.

Sans réponse par la négociation, nous avons déposer une dizaine de dossiers aux prud'hommes réclamant cette mutuelle santé pour les non cadres avec entre autre les arriérés sur 5 ans (45 euros d'abondement par mois).
Si cela s'avèrerait insuffisant, nous sommes prêt à organiser une "Class Action" à la française, avec plusieurs centaines de dossiers. Ne pas négocier pourrait alors coûter plus de 4 millions d'Euros à Caterpillar (5 ans d'arriéré pour tous les non-cadres).

Dernière minute: L'audience de conciliation a eu lieu ce matin.La Direction n’étant pas prête, les discussions reprendront d'ici le mois de mars où une autre audience est prévue. Le sujet mérite d'être creusé car une bonne mutuelle santé doit être négociée sur l'étendue des soins couverts, l'importance de la part payée par l'employeur et le suivi de l'accord par une commission paritaire. Tout ceci demande une mise en place sèrieuse.

La CFTC Caterpillar, porteuse de cette revendication, vous tiendra informée de toutes les avancées sur ce Blog!

Le 23 septembre 2010 en France...

2010-09-14T19:47:00.002+02:00

http://www.cftcmetallurgie.com/fr/cftc-metallurgie-mobilisation-pour-les-retraites-le-23-septembre,article-489.html

Contre une Réforme Injuste et Brutale

2010-09-08T13:02:00.001+02:00

Cliquer sur le texte pour la lecture

Une Rentrée avec la CFTC!

2010-09-03T11:30:00.000+02:00

Une partie de l'équipe CFTC

La CFTC Caterpillar est un syndicat sympathique et ouvert, qui a été créé en décembre 2008 et compte déjà plus de 40 adhérents. Nous accueillons régulièrement des nouveaux membres car la CFTC est pragmatique et simplement au service des salariés.
Pour bien comprendre notre positionnement vous avez cette page sur le site de la métallurgie Isère.

Charte éthique électorale: les engagements de la CFTC

2010-08-19T10:35:00.002+02:00

Nous avons reçu la lettre recommandée ci contre et sa lecture attentive ne nous a pas permis de comprendre quels étaient les propos précis du Blog concernés; comme nous modérons en voulant éviter les attaques de personnes, les critiques des autres syndicats, mais qu'en même temps nous voulons maintenir la liberté d'expression et l'interactivité de ce Blog... L'exercice n'est pas toujours simple. Si c'est malgré tout le cas, envoyez nous un mail adressé à caterpillar , en précisant l'article et le numéro de commentaire incriminé et la raison, nous sommes compréhensif et prêt à suprimer ces passages.
Nous entrons aussi dans une période d'élections et plus particulièrement en cette période nous tenons à appliquer l'éthique suivante:

Respect des employésLimiter les communications au strict nécessaire, pas de déformation ou d’amplification des faits, pas de promesse démagogique, pas de contestation des résultats pour un ou des motifs mineurs.
Respect des autres syndicats
Pas d’attaques, pas d'animosité collective ou personnelle, pas de publicité dite « comparative », pas de communication la veille et le jour des élections.

le blog était en vacances jusqu'au 16 aout 2010

2010-07-20T07:13:00.003+02:00

Nous sommes bien rentrés de vacances comme l'attestent déjà les commentaires ci dessous!

Grande mobilisation contre la réforme des retraites

2010-06-25T09:34:00.004+02:00

2010-06-22T06:07:00.001+02:00

JEUDI 24 JUIN 2010 MOBILISONS NOUS POUR DEFENDRE NOS RETRAITES

Les organisations syndicales CFTC, CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le lundi 31 mai 2010 pour faire l’analyse de la journée de mobilisation du 27 mai pour l’emploi, les salaires et les retraites et pour envisager les suites.

Elles portent une appréciation positive sur la dynamique de mobilisation qui a rassemblé les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes alors que les annonces gouvernementales, notamment de reporter l’âge légal de départ en retraite, ont été faites 3 jours avant cette journée.

Les organisations syndicales rappellent que :

la remise en cause de l’âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les plus précaires
la reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d’un examen médical
la question des nouvelles ressources reste pleine et entière
la situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi.

Les orientations du gouvernement ignorent l’essentiel des exigences formulées par les organisations syndicales.

Le gouvernement, avec mépris, a affirmé vouloir maintenir le cap sans prendre en compte la mobilisation des salarié(e)s. Il écarte toute idée d’un véritable débat et distille son projet au fil de l’eau. C’est inacceptable.

Le gouvernement reste campé sur l’allongement de la durée de cotisations et le report de l’âge légal de départ à la retraite. Taxation des hauts revenus et des revenus du capital, harmonisation éventuelle entre le public et le privé… autant d’incertitudes et d’inquiétudes sur ses véritables intentions !

Le projet de loi a été présenté le 15 juin mais rien n’est joué ! L’intersyndicale se retrouvera régulièrement tout au long du processus qui court jusqu’à l’automne. Elle précisera ses analyses, continuera à faire connaître ses propositions et affinera ses mots d’ordre. Elle continuera à convaincre les salarié(e)s que leur intervention est indispensable. Elles décident et appellent les salarié(e)s du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010 à 10h à la gare SNCF de Grenoble.

2010-06-16T10:08:00.002+02:00

POSITION ET PROPOSITIONS DE LA CFTC SUR LA REFORME DES

RETRAITES.

Le syndicat suggère que l'assiette de contribution devra porter sur les revenus du capital et revenus du travail et que la question de la pénibilité est indissociable de celle des retraites.

La CFTC rappelle ses positions, réaffirme avec force le maintient sans condition d’un régime de retraites par répartition.

Une évolution des paramètres sera certes indispensable, mais cette réforme ne saurait être dissociée de la question de l’emploi et de la revalorisation des salaires.

Autrement dit, l’organisation considère que seule une action soutenue contre le chômage permettra un équilibre pérenne de nos régimes de retraites.

La CFTC suggère que toute évolution devra se faire avec le souci permanent d’un élargissement de l’assiette de contribution à tous les revenus, qu’elle que soit leur nature (revenus du capital et revenus du travail).

Quant au niveau de vie des retraités (qui ne cesse de se dégrader) la CFTC réclame un niveau de pension au moins équivalent à 100% du SMIC, pour toute personne ayant fait une carrière complète.

La CFTC défend également le principe du libre choix sur l’âge de départ à la retraite. Le maintient de deux âges pivots doit être garantie, ajoutant que ce qu’ils le souhaitent et qui remplissent les conditions requises de durée d’assurance doivent pouvoir partir à 60 ans et que permettre un départ à 65 ans, quel que soit le nombre de trimestres cotisés, pour tout assuré et ce, sans abattement constitue une garantie sociale nécessaire.

Le syndicat juge enfin que la question de la pénibilité est indissociable de celle des retraites. Précisant qu’avoir occupé un métier pénible doit permettre d’accéder a une retraite proportionnellement plus tôt, avec le bénéfice d’une bonification.

2010-06-10T08:06:00.000+02:00

DISCRIMINATION

Je tiens à vous informer qu’aucun représentant du personnel CFTC n’a eu d’augmentation de mérite cette année.

En effet, la Direction doit appliquer la règle des 37% d’augmentation aussi pour les délégués. J’invite les autres syndicats à jouer la transparence et à nous communiquer le nombre de leurs délégués qui ont eu une augmentation de mérite cette année.

Actuellement nous n’avons pas de budget de fonctionnement comme les autres syndicats et nous fonctionnons avec notre propre argent.

J’espère qu’aux prochaines élections, la CFTC sera représentative et ainsi faire valoir son désir de changement, souhaité par la plus part d’entre vous. Aujourd’hui la CFTC se situe entre la CGT et FO et pense qu’elle a un rôle à jouer dans le futur. A savoir que pour ne pas disparaître, il faudra faire 10% aux prochaines élections, ce qui est un challenge pour notre syndicat.

Le blog mis en place depuis le PSE est une grande réussite, il permet de vous exprimer, d’avoir des réponses rapides, nous permettant ainsi d’être plus proche de vous face aux problèmes que vous constatez quotidiennement. Je compte sur votre soutient pour les élections professionnelles de novembre 2010.

Di Bartolomeo Philippe

Président du syndicat CFTC

Caterpillar France SAS.

2010-05-25T07:28:00.002+02:00

Tous ensemble pour défendre nos retraites

Et faire plier le gouvernement

TOUS EN GRÈVE MANIFESTONS

le jeudi 27 mai 2010

CFTC, CGT, CFDT, FSU, Solidaires, UNSA de l’Isère

GRENOBLE : départ à 10h gare SNCF,

Arrivée place de Verdun.

Prise de parole – Stands restauration

2010-05-19T12:18:00.000+02:00

Le lundi de Pentecôte rétabli jour férié

Par L'EXPRESS.fr, publié le mercredi 26 mars 2008, mis à jour à 18:59 - mis à jour le 26/03/2008

L'assemblée l'a décidé ce mercredi soir : le lundi de Pentecôte redevient définitivement férié pour tout le monde... tout en conservant le principe d'une journée de solidarité en faveur des personnes âgées et handicapées.

Les députés ont adopté mercredi une proposition de loi qui rétablit le caractère férié du lundi de Pentecôte tout en maintenant le principe d'une journée de solidarité en faveur des personnes âgées et handicapées.

L'Assemblée nationale a adopté cette proposition de loi de Jean Leonetti, vice-président du groupe UMP, qui modifie la loi du 30 juin 2004 instituant une journée de solidarité pour les personnes âgées et les personnes handicapées.

Elle s'inspire du rapport qu'Eric Besson, secrétaire d'Etat chargé de la Prospective, avait remis le 18 décembre au président de la République qui lui avait confié une mission sur ce sujet.

Mise en place par le gouvernement de Jean-Pierre Raffarin après la canicule de l'été 2003, qui fit 15 000 morts, cette journée de solidarité pour les personnes âgées et handicapées a toujours fait débat et était appliquée très inégalement dans les entreprises privées comme publiques.

La proposition de loi sera examinée le 9 avril par le Sénat, l'objectif étant qu'elle soit rapidement votée et promulguée, le lundi de Pentecôte étant cette année le 12 mai.

Les groupes UMP et Nouveau centre (NC) ont voté pour. Le groupe socialiste, radical et citoyen (SRC) a voté contre ainsi que le groupe de la gauche démocrate et républicaine (GDR).

"INÉQUITABLE"

"On est allé au bout de la démarche", a déclaré l'auteur du texte. "Oui la journée de solidarité continue, oui elle est efficace et elle a rapporté 2,1 milliards d'euros en 2007".

"Mais oui elle doit être souple à la fois pour être plus efficace pour l'entreprise et en même temps d'être plus acceptable pour les salariés et donc on est arrivé à une journée de solidarité à la carte", a poursuivi Jean Leonetti.

"Le temps donné doit être un temps choisi et donc c'est sept heures réparties dans l'année. Soit des congés payés, soit des RTT, soit des heures supplémentaires" a expliqué le député UMP.

"Le gouvernement soutient cette proposition de loi", a dit Xavier Bertrand, ministre du Travail et de la Solidarité. "Ce texte s'inscrit dans la direction que nous poursuivons : améliorer la prise en charge des personnes âgées et handicapées, respecter la liberté de choix des partenaires sociaux et respecter surtout un principe de solidarité indispensable à la cohésion de notre société", a-t-il ajouté.

"Nous votons contre ce texte", a dit la socialiste Michèle Delaunay. "C'est toujours difficile pour les socialistes de voter contre une loi qui est maquillée du terme de solidarité".

"Pour une raison principale : c'est qu'elle est inéquitable, à savoir qu'elle repose exclusivement sur les salariés alors que la définition de la solidarité c'est que chacun y contribue en proportion de ses moyens", a poursuivi l'élue PS.

La proposition de loi réaffirme le principe de la journée de solidarité mais vise à "donner une entière liberté aux partenaires sociaux" au sein de l'entreprise ou à défaut au sein de la branche "pour fixer les modalités d'accomplissement" de cette journée "les plus adaptées aux besoins de l'entreprise".

Les entreprises continueront à acquitter une cotisation de 0,3% de leur masse salariale ce qui a permis de collecter 2,1 milliards d'euros en 2007 en faveur de la Caisse nationale de solidarité autonomie. Mais le texte supprime dans la loi de 2004 toute référence au lundi de Pentecôte qui redevient jour férié.

2010-05-05T08:58:00.001+02:00

MOTIVATION RIME AVEC AUGM3NTATION*

Lors de la réunion du Comité d’Entreprise du 30 avril 2010, la Direction nous a dévoilé la matrice qui sera utilisée pour l’obtention des augmentations de mérite. Aujourd’hui on s’aperçoit que nos dirigeants prônant les valeurs communes se moquent des salariés de l’entreprise.

En effet les deux tiers du personnel de l’entreprise verront leur salaire de base inchangé sur la fiche de paie du mois de mai.

Nous ne comprenons pas la stratégie de la Direction qui devrait au contraire motiver ses salariés, notamment par le biais d’une attribution plus large des augmentations de mérite.

A partir du mois de juin la production redémarre de plus belle et on ne peut que s’en féliciter, éliminant ainsi le chômage partiel pour la grande majorité du personnel.

On nous demande de faire toujours plus d’efforts que ce soit au niveau de l’implication dans l’entreprise ou de la productivité. Aujourd’hui l’intensité au travail est en hausse (sauf nos salaires) et le stress fait parti de notre quotidien.

La pérennité de l’entreprise passe par la motivation de son personnel !

* Déclenchement des augmentations de mérite R3-A.

Pour plus d’informations, veuillez consulter vos représentants CFTC.

2010-04-23T18:37:00.000+02:00

LIQUIDATATION DE L’ASTREINTE

Le 22 Avril 2010, la CGT nous a remis un courrier nous demandant de contribuer financièrement à un fonds de solidarité au profit de salariés en difficultés. Nous ne sommes pas contre cette idée à condition que la CGT nous montre l’exemple, en reversant intégralement aux salariés de l’entreprise la liquidation de l’astreinte sur l’intéressement quelle a perçu par Caterpillar France (plus de 60000€).

Pour revenir à la mise en place d’un fonds de solidarité, la CFTC pense que pour alimenter ce fonds, chaque organisation syndicale pourrait concéder une partie du budget qu’il lui a été attribué par le CE pour le fonctionnement des syndicats.

Car il faut savoir que la CGT a perçu pour le fonctionnement des syndicats de Grenoble et Echirolles pour l'année 2010, la modique somme de 18994€.

En effet, plus une organisation syndicale fait des voix aux élections professionnelles, plus gros est son budget de fonctionnement annuel.

Maintenant que tout est dit sur ce sujet, la balle est dans le camp de la CGT.

Pour d’autres informations, veuillez consulter vos représentants CFTC.

2010-04-12T07:25:00.000+02:00

Mise au point sur la prime d’intéressement

En 2001, l’accord triennal sur l’intéressement a été ratifié par la CFTC de l’époque et mis en place dans l’entreprise. Grace à la CFTC nous avons pu bénéficier de cette prime jusqu’en 2008, empochant environ la somme de 12000€ (en moyenne pour un ouvrier).

Après avoir fait opposition à la signature du syndicat FO au printemps 2008, la CGT et la CFDT décident d’attaquer l’accord qui d’après eux, sans la signature d’une organisation syndicale, la direction devrait se baser sur les objectifs 2007 qui étaient moins ambitieux que ceux de 2008.

A savoir que dans l’accord triennal les objectifs sont révisables tous les ans.

Septembre 2009 le verdict tombe, la CFDT et la CGT gagnent le procès, obligeant ainsi la Direction à reverser la prime d’intéressement 2008 calculée sur les objectifs 2007 aux salariés. Nous avons aussi fait le calcul de cette prime basée sur les objectifs 2008 et de la prime sécurité qu’il ne faut pas oublier, nous aurions touché à quelques centimes près le même montant.

Seul hic dans l’affaire, le nouvel accord triennal pour les années 2009, 2010 et 2011 devait être ratifié avant le 18 Juin 2009 par les organisations syndicales, chose qui n’a pu être faite à cause du procès en cours.

Finalement, pas de prime d’intéressement pour les années 2009 et 2010 !

Les fameux 104000€ dont les salariés se posent des questions sont des frais d’astreinte versés par Caterpillar France aux syndicats CGT Echirolles, CGT Grenoble et CFDT dus au retard de paiement de la prime d’intéressement.

Pour la CFTC, cet argent devrait être redistribué aux salariés de l’entreprise.

De nouvelles négociations doivent se dérouler au 2^ème semestre 2010 et un accord triennal devra être ratifié avant juin 2011 pour une nouvelle mise en place de l’intéressement dans notre entreprise.

Pour plus d’informations, veuillez consulter vos représentants CFTC.

JURISPRUDENCE RENFORCÉE EN FAVEUR DES SALARIES

2010-04-07T12:52:00.002+02:00

Dans deux arrêts de principe, la cour de cassation a jugé que l'employeur doit prévenir les risques d'agissements de harcèlement moral et de violences physiques ou morales au travail(cass.soc.03.02.2010,n°08-44.019et 08-40.144). Dans la première affaire,une salariée prend acte de la rupture de son contrat de travail parce qu'elle reproche à son employeur de ne pas l'avoir protégée contre des agissements de harcèlement moral, puis sexuel de la part du directeur de la société(que,selon elle , l'employeur aurait du sanctionner selon l'art. L.1152-5).L'employeur soutient avoir mis en oeuvre-des sa connaissance des faits et des mesures conservatrices et protectrices destinées à permettre à la salariée de poursuivre son activité en toute sérénité et sécurité. Dans la seconde affaire, une salariée prend acte de la rupture de son contrat parce qu'elle reproche à son employeur une situation pénible suite à une agression verbale de la part du directeur de la société et aux consignes données au personnel pour la mettre à l'écart. pour éviter tout nouveau conflit, l'employeur la mute dans un autre établissement et sanctionne le directeur. La cour de cassation donne pourtant raison aux deux salariées(cf.en bleu en bas ).

Dans ces deux affaires, l'employeur avait, certes, pris des mesures qu'il estimait les mieux adaptées à la situation pour faire cesser la situation de harcèlement. Mais aucune mesure n'avait été prise pour prévenir les agissements en amont, conformément aux articles L.1152-4 et L.4121-1 et 2 (alinéa 7) du code du travail(actions d'amélioration des pratiques de travail, de gestion des conflits, de formation de l'encadrement...).L'employeur doit agir même lorsqu'il n'a aucune information précise sur l'existence d'une situation de harcèlement dans l'entreprise.

C'est dit

"Attendu que l'employeur, tenu d'une obligation de sécurité de résultat en matière de protection

de la santé et des travailleurs manque à cette obligation lorsqu'un salarié est victime sur un lieu de travail de violences physiques ou morales exercées par l'un ou l'autre de ses salariés, quand bien même il aurait pris les mesures en vue de faire cesser ces agissements"(Cassa.soc. 03.02.10

n°08-44.019 et 08-40.144)

2010-02-25T12:27:00.002+01:00

REUNIONS DES DELEGUES

DU PERSONNEL

DU 1 MARS 2010

2ème Collège à Echirolles

1) Problèmes de fuites au plafond par temps de pluie.

Les secteurs de mécano soudure, ligne 5521 (superstructure)
localisation poteau L28, ligne 5544 ( lift -arm ) localisation
poteau M29, entretien des machines et lavage au poteau B33.
La zone Quality Gate FPC ( stex / whex ) est particulièrement la
plus dangereuse, du fait que le sol est en tôle avec des
projecteurs fixés dessus ( risque d’ électrocution ).
La localisation de cette zone est au poteau T31.

2) Où en est-on avec le carnet de commandes ? Prévision au deuxième trimestre ?

3) Le chômage ( en BRT ) du vendredi s’arrêtera t-il à la troisième semaine de mars 2010 ? Quels secteurs seront-ils les plus touchés ?

4) Quel est l’effectif du personnel total à ce jour sur les deux sites et par équipe ?

5) Problème de coëf des Teams Leader, demande de régularisation.

Pour acquérir la fonction d’un Team Leader, les opérateurs doivent passer des audits de process (carnet de route) au Service de Formation. Pour être admis à la certification, il faut avoir 80% ou l’équivalent du test.
Or, aujourd’hui la majorité des Team Leader ont un coef à 265 sauf quatre personnes qui sont restés à 245.
Ces personnes se demandent pourquoi ils ne sont pas reconnus et de combien de temps doivent-ils attendre pour prétendre à être au même titre que les autres ?
La question a été formulée auprès de leur hiérarchie qui reste sans réponse, est-ce un sujet tabou ?

6) Chômage partiel.

Certains secteurs, il est demandé de faire du chômage partiel
au personnel indirect du secteur 5500 pour cause de mauvais
ratios.
D’une part, cette demande doit-être formulé en réunion du C.E
et d’autre part, la collectivité n’a pas à prendre en charge et à
financer la mauvaise gestion de Caterpillar ?

2010-02-18T13:48:00.006+01:00

COMPTE RENDU DE LA DERNIERE REUNION SUR LES NAO

DU 18 FEVRIER 2010

DERNIERES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION

Instauration d’un salaire mini entreprise : 1500€ brut sur 13 mois Soit
1625€ brut sur 12 mois ou 1268 € net sur 12 mois (effectif au 01/03/2010)

Augmentation générale : 1% au 1er Mars 2010 (si un avis est donné au CE avant le 4Mars 2010).

Augmentation de mérite : 0.8% au 1er Mai 2010.

Promotion : 0.5 %

Intéressement : des négociations auront lieu à partir du 2éme semestre 2010, pour une éventuelle mise en place en 2011(si un accord est ratifié avant fin Juin 2011).

Révision des primes d’intégration soir et nuit : la direction repousse son projet d’un an.

Salaire mini entreprise : 82 personnes sont concernés par un rattrapage de salaire.

Augmentation de mérite : environ un tiers des salariés non cadres vont pouvoir prétendre à une augmentation, allant de 1 à4%.

Ce projet d’accord sera présenté aux organisations syndicales le mercredi 24 Février 2010 à 14h00.

Trouvant ce projet inacceptable et bien en deçà de nos revendications, la CFTC ne

ratifiera pas cet accord.

2010-02-11T13:40:00.002+01:00

COMPTE RENDU DE LA REUNION SUR LES NAO DU 11 FEVRIER 2010

PROPOSITIONS DE LA DIRECTION

. Instauration d’un salaire mini entreprise : 1500€ brut sur 13 mois
Soit 1625€ brut sur 12 mois ou 1268 € net sur 12 mois.

· Augmentation générale : 0.8%

· Augmentation de mérite : 0.8%

· Promotion : 0.5 %

REVENDICATIONS REFUSEES PAR LA DIRECTION

Refus d’augmenter le plafond du PEE de 6% à 8% et d’augmenter l’abondement.
Refus d’accorder 5 jours de RTT supplémentaires en raison des
5 jours fériés tombant les W E.
Refus d’instaurer une commission paritaire d’étude et de rattrapage des inégalités.
Refus de négocier la mise en place de la mutuelle santé pour les non cadres lors de ces négociations.
POUR LA CFTC LE COMPTE N’Y EST PAS !

2010-02-08T12:00:00.002+01:00

COMPTE RENDU DE LA REUNION
DES NAO DU 05 FEVRIER 2010.

En début de réunion notre direction nous a exposé la situation de l’entreprise qui d’après eux est critique (à vous de juger …..)

Chaque organisation syndicale a énuméré ses revendications et après un long débat qui a duré prés de 4h30, notre direction nous a dit quel était prête à négocier sur les points suivant :

· Revalorisation des bas salaires.

· Augmentation générale.

· Augmentation de mérite (pour les non-cadres)

· Une enveloppe est prévue pour les promotions.

Quant à notre demande d’une commission paritaire d’étude et de rattrapage des inégalités, ainsi que la mise en place de la mutuelle santé pour le personnel non-cadre, a été refusée en bloque par notre direction.

La question que notre syndicat se pose : y a-t-il une réelle volonté de notre direction à remotiver son personnel ?

Prochaines négociations le jeudi 11 février 2010.
Affiché le 08 /02/2010

2010-02-01T08:50:00.018+01:00

REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL DU MOIS DE FEVRIER 2010

1) Révision du trajet des cars de ramassage le matin, prévoir l’arrêt à Echirolles avant Grenoble, déplacement du personnel du tourniquet poste de garde sud aux vestiaires distance plus longues(Sujet déjà abordé lors du dernier DP).
Tous les chauffeurs ne sont pas informés.
A la date du mercredi 27 janvier 2010, tous les cars se sont
rendus sur le site de Grenoble avant.

2) Système de gestion du personnel de plus de 55 ans à revoir, suite à l’accord des seniors qui n’est pas respecté car encore aujourd’hui dans certains secteurs des personnes sont à des postes plus pénibles que leurs précédents.

3) On nous parle souvent de valeurs, de communications, or dans le secteur montage des Whex le responsable de ligne fait des réflexions désobligeantes. Une personne absente pour cause de maladie ayant envoyé son arrêt de travail dans les temps s’est vu déclaré en absence injustifiée. La communication entre le service social et le contremaître n’a pas été faite.

4) Atteinte à la liberté syndicale, chef interdisant ou empêchant les opérateurs de consulter un élu sur son lieu de travail !

5) Qu’en est-il pour la prise de congés, anciennetés ou autres hors fermeture entreprise. Peut-on prendre des réservations à l’avance ? La réunion a t-elle eu lieu à ce sujet.

6) La section 5500 TPM / CPS en horaire bureau et qui n’est pas
Spécifiée avec un horaire décalé (9h30-17h30) sur l’avenant
N°5, guide pratique de mise en œuvre reçu par courrier. Or, on
demande dans les jours prochains à ce personnel de prendre en
compte ce nouvel horaire qui est à l’encontre de l’avenant ?

7) VESTIAIRES

Porte coulissante des vestiaires sud est bloquée depuis plus
d’une semaine.

COMPTE RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL DU MOIS DE DECEMBRE

2010-02-01T07:59:00.000+01:00

2010-01-19T07:58:00.009+01:00

Concernant la mutuelle santé, un jugement est tombé en 2008

et 2009 condamnent une différence de traitement entre

cadres et non cadres :

Web RH http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/17108/l-egalite-de-traitement-entre-cadres-et-non-cadres-devient-prioritaire.html
Egalité de traitement entre cadres non-cadres
Suite aux dernières évolutions jurisprudentielles, les partenaires sociaux vont devoir procéder à un toilettage de leurs accords collectifs pour supprimer les différences injustifiées entre cadres et non-cadres.

Dans la saga judiciaire relative à l’égalité de traitement, la chambre sociale de la Cour de cassation vient, par un arrêt du 1er juillet 2009 (1), de franchir un nouveau pas. En gros, les différences organisées par les conventions collectives ne sont valides que si, selon la formule désormais consacrée, elles sont justifiées par des raisons objectives dont le juge doit contrôler la réalité et la pertinence.

Pour le coup, et même si cette solution est dans le droit fil de la jurisprudence que la Cour Suprême élabore petit à petit, c’est à un bouleversement des tissus conventionnels qu’elle invite les acteurs sociaux, spécialement au niveau des branches. Même si le principe d’égalité de traitement se distingue de l’interdiction des discriminations, notamment en ce qui concerne ses effets, on ne peut qu’être tenté d’opérer un parallèle avec l’égalité entre les sexes qui a condamné, de la même façon, nombre de dispositions conventionnelles qu’il a fallu de ce fait harmoniser.
Cette forte invitation, par la jurisprudence, à revisiter les tissus conventionnels afin de gommer les différences entre catégories de personnels qui ne seraient pas justifiées, alors que les salariés sont placés dans une situation identique au regard de tel avantage, est de même type que celle ayant conduit à la conclusion d’accords de mensualisation sur l’incitation du constat de Grenelle, ce qui in fine s’est traduit par l’accord national du 10 décembre 1977 dont les dispositions ont été intégrées ultérieurement dans le Code du travail par l’ordonnance du 12 mars 2007 sur la recodification. A la différence importante près qu’il ne s’agit plus d’unifier seulement les statuts conventionnels des ouvriers et des mensuels, mais ceux de tous les salariés, y compris les cadres.

L’égalité de traitement est l’une des questions majeures de notre temps. En atteste le nombre des arrêts de la Cour de cassation en traitant. Ce nombre, mais surtout la multiplicité des domaines à propos desquels elle est invoquée, atteste de la grande difficulté à cerner le concept. Cela tient pour une bonne part à « la fragilité des bases textuelles » (2). La loi ne définit pas ce qu’il faut entendre par égalité salariale. Celle-ci vient, pour l’essentiel, de ce que, dans sa quête d’une règle nouvelle, la Cour de cassation a conjugué des textes ayant une finalité différente. Cette action l’a conduit à concevoir un principe. Le caractère d’ordre public attaché à l’égalité de traitement qui découle de la qualification de principe oblige à cerner parfaitement la notion de raison objective qui autorise les différences.

Cette qualification oblige, puisque les éléments de fait l’emportent alors sur la volonté des parties, à s’intéresser à la nature et l’étendue du contrôle par le juge du fond, d’autant que la Cour de cassation l’oblige à apprécier la réalité et la pertinence des raisons objectives qui rendent acceptables les différences. Il faut enfin s’inquiéter de la capacité de chaque source de droit à constituer une raison objective, en particulier du fait de son arsenal juridique propre.
Même si une convention collective l’écrit, des avantages ne peuvent pas être octroyés à des salariés et pas à d’autres, sauf si leur attribution est justifiée par des éléments concrets, objectifs et bien sûr pertinents. Il s’agissait, en l’occurrence, de Ticket-Restaurant. Cette décision de la Cour de cassation pourrait conduire à la réécriture de conventions et accords collectifs insuffisamment précis en la matière.Par un arrêt en date du 20 février 2008, la Cour de cassation a posé un principe fort: «la seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle-même justifier, pour l’attribution d’un avantage, une différence de traitement entre les salariés placés dans une situation identique au regard dudit avantage, cette différence devant reposer sur des raisons objectives dont le juge doit contrôler la réalité et la pertinence» (Cass. soc., 20 février 2008, n°05-45.601).Dans cette affaire, un employeur avait réservé l’octroi de Ticket-Restaurant au seul personnel non-cadre de son entreprise. La Cour de cassation l’a condamné au motif qu’il ne justifiait d’aucune raison objective et pertinente pouvant légitimer cette disparité, la différence de catégorie professionnelle n’étant pas, à elle seule, une cause justificative. En d’autres termes, la différence cadre/non-cadre n’est pas un élément pertinent justifiant une différence de traitement.En se fondant sur le principe de l’égalité de traitement, la Haute juridiction a confirmé, le 1er juillet dernier, la règle dégagée en février 2008. En l’espèce, un accord collectif octroyait poles salariés non-cadres 25 jours de congé par an et pour les cadres 30 jours. Estimant que cette différence de traitement n’était pas justifiée, un salarié non-cadre avait saisi la juridiction prud’homale d’une demande en paiement d’un rappel d’indemnité de congés payés.La Cour d’appel l’avait débouté au motif qu’«aucune disposition légale ou conventionnelle n’interdit aux partenaires sociaux de prévoir un nombre de jours de congés différent selon les catégories professionnelles et que les contraintes spécifiques aux cadres, notamment l’importance des responsabilités qui leur sont confiées, justifient une différence de traitement». Cette décision a été logiquement censurée par la Cour de cassation: «La seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle-même justifier, pour l’attribution d’un avantage, une différence de traitement entre les salariés placés dans une situation identique au regard dudit avantage, cette différence devant reposer sur des raisons objectives dont le juge doit contrôler concrètement la réalité et la pertinence» (Cass. soc., 1er juillet 2009, n°07-42.675).Nouveauté par rapport à l’arrêt du 20 février 2008, l’arrêt du 1er juillet 2009 indique expressément que le contrôle du juge doit se faire in concreto, c’est-à-dire en tenant compte de la situation réelle dans laquelle se trouvent les salariés.

L’employeur, à l’occasion d’un litige, ou les partenaires sociaux, dans le texte de l’accord, doivent expliquer concrètement ce qui justifie cette différence de traitement et ne pas se contenter simplement de la distinction classique –faite in abstracto– cadre/non-cadre.

Si l’accord n’a pas forcément à indiquer le motif de la distinction, il appartient à l’employeur de la justifier par des raisons objectives, réelles et pertinentes. Des considérations beaucoup trop générales, comme la référence «aux contraintes spécifiques liées aux cadres, notamment l’importance des responsabilités qui leur sont confiées» ne peuvent servir de justification. L’octroi aux cadres de jours supplémentaires de congé pourrait se justifier notamment par la charge supplémentaire de travail qui leur incombe ou par l’organisation particulière de leur temps de travail qui implique une plus forte fatigue. Il ne suffit pas que cette justification soit pertinente sur le papier, il faut également qu’elle soit réelle, c’est-à-dire qu’elle existe (par exemple : il ne suffit pas d’invoquer une charge supplémentaire de travail, il faut que celle-ci existe réellement sur le terrain).De nombreuses conventions collectives, de nombreux accords d’entreprise fixent des avantages différents (jours de congé, indemnisation de la maladie, indemnités de licenciement…) en se fondant uniquement sur les catégories professionnelles, sans expliquer ou justifier cette différence de traitement. On peut dorénavant s’interroger très sérieusement sur leur validité juridique.

2010-01-18T09:14:00.002+01:00

CONGES PAYES 2010

Eté

Bâtiment de Grenoble :
Secteur U/C : du lundi 26 juillet 2010 au dimanche 8 aout 2010 inclus
Secteur longerons : du lundi 26 juillet au dimanche 15 aout 2010 inclus.

Bâtiment d’Echirolles :
Du lundi 26 juillet 2010 au dimanche 15 aout 2010 inclus.

Hiver

Éventualité de fermeture du vendredi 24 décembre 2010 inclus au dimanche 2 janvier 2011 inclus (confirmation lors de la réunion du CE de septembre 2010).

Horaires de fin d’année : veille de noël et du jour de l’an
Une réduction d’horaire de 2h30mn sera appliquée pour les personnes qui travailleront le vendredi 24 décembre 2010 et le vendredi 31 décembre 2010.

Ponts

Ascension : un jour de congé payé sera posé sur le vendredi 14 mai 2010 CE(confirmation lors du CE de février 2010).

Armistice 1918 : un jour de congé payé sera posé sur le vendredi 12 novembre 2010(confirmation lors du CE de septembre 2010).

Journée de solidarité

La journée de solidarité sera positionnée sur le lundi 24 mai 2010(pentecôte). Cette journée sera travaillée à hauteur de 7hoo.

2010-01-18T09:10:00.000+01:00

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2010.

Lors de la réunion préparatoire du 15 Janvier 2010, la Direction a tenu son discours traditionnel en nous disant que nous n’avons pas à pâlir de nos salaires chez Caterpillar France.
Si certaines personnes ont un niveau de rémunération correct, ce n’est pas le cas pour tout le monde. En effet, nous estimons entre autre que le salaire d’entrée dans notre entreprise est insuffisant par rapport aux compétences requises et au travail exigé, pour cette raison, nous réclamons un salaire mini de 1300 € net.

Si la CFTC a la réputation d’être un syndicat modéré, nous ne sommes pas pour autant à la solde de notre Direction ou de parti politique quelconque, nous agissons en toute liberté, toujours dans l’intérêt des salariés de l’entreprise.

La CFTC l’a prouvé à plusieurs reprises, notamment en ratifiant seul l’accord sur l’intéressement en 2001 et plus récemment en signant l’avenant n°5 de l’accord des 35heures, ce qui a permis de sauver 133 emplois.
La Direction aurait de toute manière mis en place une nouvelle organisation du travail, mais le fait d’avoir ratifié cet accord a verrouillé le système et les ambitions de nos décideurs quant à leur nouvelle organisation du travail (horaires tournants, semaines hautes et semaines basses, suppression des cars de ramassage, début de poste à 6hoo du matin pour les ateliers …etc.)

Nous allons réellement rentrer dans ces négociations le vendredi 5 février 2010. Nous espérons que notre direction montrera concrètement sa détermination à motiver son personnel aigri par une non reconnaissance de son labeur (pas d’augmentation de salaire en 2009, suppression de la prime d’intéressement).

Nous estimons que nos revendications ne sont pas utopiques mais réalistes.

Nous demandons à l’ensemble du personnel d’être attentif au déroulement de ces négociations et de nous soutenir pour faire aboutir nos revendications.

Toute l’équipe CFTC vous souhaite une bonne et heureuse année 2010 à vous et à vos proches.

REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL DU MOIS DE JANVIER 2010

2010-01-13T11:32:00.000+01:00

2010-01-07T12:19:00.000+01:00

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRE
REUNION DU 15 JANVIER 2010 .

1° 3% d’augmentation générale (avec un plancher de 50€).

2° 2% d’augmentation de mérite.

3° Salaire mini entreprise à 1300 euros net.

4° Extension de la mutuelle santé à l’ensemble du personnel.

5° Remise en place de la prime d’intéressement.

6° Egalité et Equité Professionnelle :

Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes publiée au Journal Officiel du 24 mars 2006.
Accord national interprofessionnel relatif à la diversité dans l’entreprise du 12/10/06.
Accord national Métallurgie du 19 juin 2007 relatif à l’égalité professionnelle et aux mesures permettant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Demande de mise en place du label égalité professionnel.
Demande d’instauration d’une commission paritaire d’étude et de rattrapage des inégalités, dotée de moyens concrets tels qu’un budget de rattrapage salariale que pourrait saisir tout(e) salarié(e) s’estimant victime d’une inégalité de traitement ou de salaire.
Demande d’amélioration de la prise en compte de la parentalité :
- aménagement du poste pour les salariées enceintes (mise à disposition d’un PC portable et possibilité de télétravail pour les femmes travaillant dans les bureaux)
- extension du congé paternité pour les naissances multiples (24 jours pour les triplés, 30 jours pour quadruplés)
- Pour la salariée en congé parental : Acquisition de la moyenne de l’augmentation annuelle et des primes de la catégorie professionnelle.

7° Plan Epargne Entreprise :

Remonter le plafond de 6% à 8%
Augmentation de l’abondement : de 0 à 15 ans d’ancienneté 60%
15 à 20 ans d’ancienneté 65%
20 à 25 ans d’ancienneté 70%
25 à 30 ans d’ancienneté 75%
30 à 35 ans d’ancienneté 80%
35 à 40 ans d’ancienneté 90%
40 ans d’ancienneté et plus100%
8° RTT :

Une compensation de 5 jours de RTT par an pour 2010 et 2011 en raison des 5 jours fériés tombant des WE et représentant un surcroit de travail de 2,5% par rapport à une année standard comme 2009.

La CFTC vous souhaite de bonnes fêtes!

2009-12-27T10:05:00.001+01:00

ORDRE DU JOUR DES DELEGUES DU PERSONNEL DU MOIS DE NOVEMBRE 2009.

2009-11-30T09:57:00.003+01:00

REUNIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL DU MOIS DE NOVEMBRE 2009
2° collège Echirolles

1- Whex - contamination

Dans la ligne des whex, problèmes de contamination des conduits d'aspiration au plafond, besoin d’être nettoyés.

2- Produit désinfectant pour les mains:

Secteur MF5 ( niveau toilettes ) produit manquant depuis plusieursJours.

3- Chômage partiel pour 2010:

a- Aura t-il du chômage en prévision pour le 1ersemestre ?
b- La rémunération sera t-elle à 60% ou à 75% ?

4- Navette inter-usine:

Une étude a t-elle été faite sur la suppression de celle-ci ?
Quel moyen est prévu pour le déplacement du personnel ?

5- Divers:

2009-11-20T10:27:00.004+01:00

REPONSES DE LA DIRECTION AUX QUESTIONS FORMULEES PAR NOS DELEGUES DU PERSONNEL 1er ET 2ème COLLEGE D’ECHIROLLES LORS DE LA REUNION DU MOIS D’OCTOBRE 2009

1-situation économique de l’entreprise.

Pour des raisons de confidentialité la réponse sera affichée dans l’entreprise.

2- Ou en est-on avec le coefficient des teams leader ?

L’équipe en charge de l’évaluation de fonctions « Team Lead » doit terminer l’étude d’ici la fin de l’année. La mise en place des coefficients se fera au fur et à mesure.

3- Les peintres finissent à 14h40 au lieu de 15h (temps de douche).
Comment comptez-vous gérer la situation avec les pointeuses ?

Nous allons faire recenser les peintres de l’entreprise qui bénéficient du ¼ h de douche, et nous demanderons ensuite pour eux un paramétrage spécifique par rapport à leur temps de travail effectif, pour qu’ils puissent continuer à bénéficier de cet avantage.

4- Poste W 873 ligne 5542 : les sols sont en très mauvais état.
Quand comptez-vous les refaire ?

Il s’agit d’un problème qui doit être traité au niveau du CHSCT. Nous faisons suivre cette remarque aux responsables travaux neufs et sécurité.

5- 2 tourniqués sur 3 sont en pannes sur Grenoble.
Quand comptez-vous les réparer ?

Un seul tourniquet est en panne pour lequel protection usine attend une pièce de rechange.

6- Poste des batteries : les intéressés demandent que leurs soient accordées
Les 20 minutes de douche au même titre que les peintres.

Le métier des opérateurs affectés sur les postes des batteries n’entre pas dans la catégorie des postes salissants reconnus parla loi.
Il ne sera pas accordé le ¼ h de douche au même titre que les peintres.

7- Manque un point d’eau et WC sur les lieux locaux extérieurs cftc,cfdt,fo,cgt à Echirolles.

Ces installations n’ont pas été prévues au moment de l’installation des locaux. Nous allons demander aux travaux neufs si ces installations sont envisageables, ainsi qu’un délai d’installation

8- Peut-ont savoir le nombre de pertes de jours de congés payés en fonction des jours de GG dans le mois.

Un accord interprofessionnel améliorant l’indemnisation du chômage partiel vient d’être signé par les syndicats français.
Une disposition portant sur l’articulation du chômage partiel avec l’acquisition des droits à congés payés, précise que la durée des périodes de chômage partiel sera prise en compte en totalité pour le calcul de la durée des congés payés.
Cet accord semble avoir un effet rétroactif au 1er juin 2009(à vérifier) et il est applicable jusqu’au 1er janvier 2011.

9- Depuis le SWE, la pression des contremaitres dans le secteur des whex est insupportable.

Suite à un manque de productivité et un constat d’une réelle volonté de ne pas accomplir le travail demandé par certaines personnes des secteurs des whex et stex, un rappel à l’ordre s’est avéré nécessaire sur le plan disciplinaire.
Nous comprenons fort bien qu’une période d’adaptation ait été nécessaire, mais maintenant que les personnes sont formées, nous sommes en droit d’attendre de leur part un respect de droit de travail et de discipline.
Il est faux de dire que le personnel est soumis à des pressions de sa hiérarchie, il lui est simplement demandé de faire le travail pour lequel il est rémunéré.

10- Est-ce que cet intitulé existe (technicien supérieur en contrôle non destructif).

Les descriptifs de fonction validés sont à la disposition des superviseurs et des élus sous la base « classification »
La personne occupant la fonction mentionnée est tout en fait en droit de demander à sa supervision d’avoir accès à ce descriptif de poste.

2009-10-20T09:44:00.003+02:00

REUNION MENSUELLE DES DELEGUES DU PERSONNEL
Nous vous informons que dorénavant vous aurez la possibilité d’établir avec nous l’ordre du jour de ces réunions directement sur notre blog.
Vos questions seront prises en compte par notre syndicat et les problèmes qui ne pourront être résolus immédiatement seront mis à l’ordre du jour des réunions des délégués du personnel.
A la CFTC et dans l’entreprise nous avons tous un point de vue à défendre !
Parce que notre qualité de vie à tous dépend de l’engagement de chacun.

Historique Sur La Prime D'Intéressement

2009-10-09T10:24:00.023+02:00

Le 26 juin 2001 l'accord triennal (reconduit tous les 3 ans) sur la prime d'intéressement a été ratifié uniquement par la CFTC.

Suite à cette signature, l'intéressement a été mis en place chez Caterpillar France ce qui a permis de recevoir près de 10 000 euros par personne en moyenne depuis cette date!

En 2008, le CGT et la CFDT (non signataires) ont fait opposition à cette signature bloquant l'accord et donc le versement de cette prime (désaccord sur le mode de calcul).

la CGT et la CFDTont donc attaqué cet accord et le jugement fut rendu le 9 septembre 2009 leur donnant raison sur le mode de versement demandé.

Ce jugement a débloqué la situation pour le versement de la prime 2008 avec 5 mois de retard, mais cette procédure mets une incertitude sur le futur car l'accord arrivant à échéance n'a pu être ratifié avant le 30 juin 2009 pour les 3 années à venir.

La CFTC vous tiendra au courant de l'avenir de cette prime que nous défendons dans l'intérêt de tous.

2009-10-05T13:16:00.005+02:00

FLASH INFO

* L'avenant n°5 à l'accord des 35h a été ratifié ce matin par notre syndicat aprés la réunion du comité d'entreprise.

*La surprime de 6000€ (pour les 600 personnes licenciées dans le cadre du PSE) sera vérsée à la fin de leur congé de reclassement.

* Pour les personnes qui n'ont pas souhaité prendre le congé de reclassement, la surprime leur sera vérsée à la fin du mois d'octobre.

LA CFTC SOUHAITE BONNE CHANCE POUR L'AVENIR AUX PERSONNES LICENCIEES ET DE RETROUVER DU TRAVAIL LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE.

2009-09-29T23:59:00.000+02:00

2009-09-29T15:27:00.008+02:00

Flash info

Le dépouillement des votes commence à 21:00

Les résultats cette nuit sur le Blog

*Le solde de la prime d'interessement sera versé le 09 octobre 2009.

*La distribution des bons d'achat et le lancement du spéctacle de

noël sont maintenus.

REFERENDUM DU 29 SEPTEMBRE 2009

2009-09-21T07:31:00.011+02:00

En synthèse, les avantages du OUI* sont:

=> 133 emplois préservés

=> Entre 6000 et 7000 euros de sur-primes données aux 600 qui ont été licenciés

=> Pas de remise en cause de la caféteria

=> Pas de changement sur le transport de Bus

=> Plus d'horaires tournants

=> Plus d'annualisation

=> Un temps d'habillage payé allant jusqu'à 2 heures par mois (6mn par jour)

Les inconvéniants du OUI sont:

=> Création du service support travaillant de 9:30 à 17:30 (pour 80 personnes)

=> Les horaires d'atelier ont été avancées de 30 minutes ( ex:6h27au lieu de 7h 00)pour l'équipe I

=> Périodes basses on passe de 8 BRTC à 15 BRTC

=> Périodes Hautes on passe de 8 samedis collectifs à 15 samedis collectifs

* ou pertes si le NON passe

NOUVELLE ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

2009-09-15T10:23:00.003+02:00

La Prime d'Intéressement Enfin!

2009-09-09T19:38:00.010+02:00

Mercredi 9 septembre, le TGI de Grenoble a statué en faveur du versement de la prime d'intéressement qui sera prochainement versé aux salariés Caterpillar France présent dans l'entreprise 2008.
Soit environ 1 mois de salaire moins les 500 euros déjà versés.
La direction de Caterpillar devra la payer prochainnement (fin octobre?).
Concernant le referendum devant cloturer la négociation sur le temps de travail dont la dernière réunion est vendredi 11 septembre, cela se passera à scrutin unique quelque soit le service, le college et le site le 29 septembre.

La CFTC a mangé du lion.. Et ce n'est pas fini!

2009-09-01T11:46:00.001+02:00

Article parue dans Marianne en juillet 09

L'INTERSYNDICALE VOUS INFORME DU COMPTE RENDU DES NEGOCIATION SUR L'ACCORD CADRE

2009-07-09T18:24:00.004+02:00

2009-07-09T18:21:00.001+02:00

Négociation sur l'Organisation et l'Aménagement du Temps de Travail

2009-07-06T15:24:00.005+02:00

Première réunion Jeudi 9 juillet 9 heures:
vos négociateurs Vincent et Philippe

Suite des réunions vendredi 21 aoùt, jeudi 27 aoùt, vendredi 4 septembre et le vendredi 11 septembre puis referendum des employés.

Reclassement Externe Mode d'Emploi

2009-06-22T19:01:00.003+02:00

Sauf projet de vie déjà ficelé, il n'y a pas vraiment de raison de refuser le reclassement externe; pour cela il faut impérativement répondre avant le 30 juin.

les indemnités sont intégralement payées en début de période de reclassement (et non plus seulement 50%).

Nous allons détailler dans cette partie du Blog tout ce que l'on doit savoir pour optimiser cette période.