mercredi 28 septembre 2016

COMPTE RENDU DU CE - 26 SEPTEMBRE 2016

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

Des jours non travaillés (2 CP et BRTC) ont été rajoutés sur Octobre et sur Novembre :

VENDREDI 21 OCTOBRE : BRTC pour toutes les lignes de production
JEUDI 27 OCTOBRE : BRTC pour toutes les lignes de production
VENDREDI 28 OCTOBRE : CP pour toutes les lignes de production
LUNDI 31 OCTOBRE : CP pour toutes les lignes de production
LUNDI 7 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production
VENDREDI 18 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production
VENDREDI 25 NOVEMBRE : BRTC pour toutes les lignes de production

Les salariés qui n’auraient plus assez de jours de congés pour la fermeture d’hiver (5 CP à poser) doivent en informer leur hiérarchie.

INFORMATION :

Des BRTC 2017 pourraient être imposées en Janvier si les volumes restent bas.


EFFECTIFS :

Effectif en CDI : CFSAS = 1 355 et CCS = 143
Effectif en CDD : CFSAS = 74 et CCS = 2, mais 31 contrats en CDD s’arrêtent fin Septembre.
Effectif Alternants : CFSAS = 33 et CCS = 6
Effectif en Intérim : CFSAS = 6
Effectif Total CFSAS et CCS = 1 619
è EFFECTIF TOTAL CFSAS ET CCS EN CDI : MOINS DE 1 500 SALARIE(E)S

Auquel il faut déduire les 42 salarié(e)s en CFC, et les 116 en Longue maladie ou Invalidité.
Moins de 1 350 salarié(e)s travaillent au quotidien pour faire tourner la boutique !

Puis déduire le personnel qui partira normalement à la retraite dans les mois / années à venir.
Et enfin, faire encore partir environ 100 personnes volontaires dans le cadre du futur PDV.



RESTRUCTURATION :

Ce que l’on peut dire :
- le marché européen (Europe – Afrique – Moyen Orient) des Medium Wheel Loader est un marché cœur de l’industrie, et que les applications de ces produits sont différentes.
- le marché européen était de 5 600 machines en 2015, Volvo est le leader, suivi de Caterpillar.
- le marché des Medium Wheel Loader est un business rentable
- des projets indépendants sont en cours pour récupérer du business sur Grenoble
- le manque de composants dû à la situation à Gosselies impacte la production des Chargeuses

Il ne devrait pas y avoir d’ajustement de la structure directe permanente globale de l’entreprise.
La structure indirecte devrait être ciblée, avec environ 100 fonctions impactées.
Néanmoins, étant donné qu’il y a des salariés avec des coefficients élevés en Mécano-soudure et qu’il ne serait pas envisageable de leur proposer des postes à un coefficient 215 en ligne d’assemblage, il est probable que le futur PDV sera ouvert à certaines fonctions directes.

Aucun départ ne serait envisagé d’ici la fin d’année 2017. Les volontaires, soyez patients !


PSYCHOLOGUE :

Suite à l’émotion qu’a généré les annonces de la restructuration impactant le service GIS,
au futur incertain et à l’interaction entre les services informatiques de Gosselies et de Grenoble, il sera possible de prendre RDV avec une psychologue, en groupe.


QUOTIENT FAMILIAL :

Le CE a décidé d’accorder une ½ part supplémentaire pour les familles monoparentales.
Le mois dernier, le CE avait décidé d’accorder une ½ part supplémentaire pour les couples sans enfant.


CFTC, le syndicat qui vous informe

mardi 13 septembre 2016

2ème Réunion de Négociation du temps de travail

POUR LES SALARIE(E)S DISPOSANT DE 9 JOURS DE BRTC

Nous avons demandé à pouvoir démarrer la journée de travail le matin dès 7h30, au lieu de 7h42 actuellement.
Ceci permettrait aux salariés concernés de prendre une plus grande pause repas de 42 mn (au lieu de 30), tout en pouvant sortir dès 15h30.
Nous attendons la réponse de la direction.

Mais il ne sera plus possible de rentrer dans l’entreprise 30mn avant son horaire.

L’heure de départ maximum serait 18h30.

La modulation du temps de travail se traduirait par un temps de travail effectif de 36h30 à la semaine, et non plus de 7h48 à la journée.

Les heures qui seraient effectuées en plus de ces 36h30 ne seront pas payées en Heures Supplémentaires. Pour être payé en HS, il faudra l’accord de votre superviseur, comme c’est déjà le cas aujourd’hui.


POUR LES SALARIE(E)S DISPOSANT DE 15 JOURS DE BRTC

Les nouveaux horaires proposés par la direction ne faisant pas l’unanimité et n’obtenant pas une adhésion forte dans les différents horaires concernés,
la direction envisage de ne pas changer les horaires de l’atelier.

Pour information :
Horaire Jour = 810 salarié(e)s
Horaire Soir = 137 salarié(e)s
Horaire Nuit = 50 salarié(e)s

L’horaire des Samedis Collectifs de l’horaire Jour pourrait être, en fonction des secteurs, mais sans obligation : 5h30 – 11h30
                                                                                                                                                                            
               CFTC, le syndicat qui vous informe

mercredi 7 septembre 2016

INFORMATIONS RESTRUCTURATION

Toutes les informations communiquées ci-dessous sont à prendre au conditionnel, donc avec prudence.

L’annonce de la Corporation porte un possible changement de source de l’ensemble des produits fabriqués à Gosselies, entrainant potentiellement
la fermeture totale du site (2 200 salariés sont concernés).

Une procédure de consultation du Conseil d’entreprise de Gosselies a débuté, les négociations devraient durer pendant plusieurs mois au minimum.

Si cette intention devait être confirmée à l’issue de ce processus,
les répercussions sur le site de Grenoble pourraient être les suivantes :

- La plupart des Tracteurs D6K et D6N fabriqués à Grenoble pour le marché américain pourrait être transférée au Brésil,

- Grenoble récupérerait la fabrication des Medium Wheel Loaders de Gosselies, pour le marché européen, cette production compenserait en termes d’heures de travail la perte des Tracteurs,

- La plupart des composants mécanosoudés de Grenoble serait alors confiée à Euro Fab (usines dans les pays de l’Est : Pologne, Russie, Hongrie), du fait de la capacité libérée par l’arrêt des produits de Gosselies. Ce qui pourrait entrainer à terme la fin de la mécano-soudure à Echirolles,

- Ces projets n’entraineraient pas de départs forcés sur Grenoble, car la mobilité interne, les départs volontaires et les mesures d’âge seraient alors privilégiés. Ces mesures d’ajouteraient aux départs en retraite déjà prévus et concerneraient moins d’une centaine de fonctions.

- Aucun départ sur Grenoble n’est envisagé avant fin 2017,

- Ces annonces traduisent un recentrage de la stratégie pour Grenoble, à savoir produire sur son territoire de vente.

Jeudi 1er Septembre, Caterpillar avait déjà annoncé qu’il supprimerait 261 postes de travail en Irlande du Nord, dans les deux années à venir.


La CFTC Caterpillar est solidaire avec les collègues Carolos de Gosselies

vendredi 2 septembre 2016

COMPTE-RENDU CE + ANNONCES CATERPILLAR

Pour des raisons de confidentialité, les volumes de production sont affichés dans les panneaux.

Un Compte-rendu du CE de ce matin sera communiqué début de semaine prochaine, avec les informations concernant la restructuration de Caterpillar France.

Concernant les annonces pour Caterpillar Gosselies, vous pouvez suivre l'actualité sur : www.rtl.be/info