PRIME STIP : NON RESPECT DES ENGAGEMENTS DE LA DIRECTION

Prime STIP : Encore une fois, notre Direction n’a pas respecté ses engagements !!!

Lors de l’audience du Mardi 14 Juin 2016 aux Conseil des Prud’hommes de Valence, le Directeur juridique de Caterpillar M.Van Dyck a évoqué l’accord NOE 2016, en affirmant qu’un accord STIP a été signé à hauteur de 3.4% pour 2016.

Alors que dans l’accord NOE signé par les syndicats CGT, FO et CFDT, il est bien indiqué que l’ensemble des négociateurs s’engage à ne pas invoquer cet accord lors des procédures judiciaires en cours. 

Extrait de l'accord :

Pour l’ensemble des négociateurs

Engagement réciproque de ne pas invoquer l’existence d’un accord sur les NOE 2016 ainsi que la consultation du personnel et le résultat du vote dans les procédures judiciaires en cours

Comment certains syndicats ont pu encore faire confiance à notre direction ? Avec les conséquences que cela peut avoir sur les procédures.

La façon de faire de notre direction nous conforte dans le fait de ne pas avoir signé cet accord.

COMPTE-RENDU CE PLENIERE - MAI 2016

SITUATION DES COMMANDES

Pour des raisons de confidentialité, veuillez retrouver ces informations dans les panneaux d’affichage.

ECHIROLLES :

2 Samedis Collectifs : WEX + MF5 : Samedi 11 Juin et Samedi 25 Juin. En plus des HS !

GRENOBLE :

Samedis Collectifs : Usinage RF + duo Coneseals : Samedi 4 et 18 Juin, Samedi 2 Juillet.

PARTICIPATION DES SALARIES AUX RESULTATS DE L’ENTREPRISE :

CFSAS : Pas de déclenchement de participation, car baisse du bénéfice net (baisse de l’activité)

CCS : Augmentation du montant de participation, car amélioration du bénéfice net.

Salaire Brut de référence : 1 800€/mois è Participation de 47€

Salaire Brut de référence : 2 500€/mois è Participation de 65€

Paiement immédiat, ou placement de tout ou partie. Envoi des courriers par la SG mi-juin.

AVANCE GRATIFICATION – JUIN :

582€ si embauche avant le 1/01/2016, 485€ si embauche en 01/2016, 388€ si embauche en 02/2016, 291€ si embauche en 03/2016, 194€ si embauche avant en 04/2016, 97€ si embauche en 05/2016.

EFFECTIFS :

Au 30 Avril 2016, nous ne sommes plus que 1 514 salarié(e)s en CDI.

Auquel il faut enlever 45 Congés de Fin de Carrière. Ainsi que 124 personnes en longue maladie ou invalidité. Et on ne parle même pas de l’absentéisme !! Les salariés présents, comptez-vous !!