Réunion plénière du CE - 22 décembre 2014

SITUATION DES COMMANDES
Pour des raisons de confidentialité, nous ne pouvons pas mettre en ligne sur ce blog les informations concernant les volumes à produire.

SAMEDIS COLLECTIFS 2015 (sauf WEX)

Samedi 17 janvier, Samedi 31 janvier, Samedi 14 février et Samedi 28 février.

AMENAGEMENT DES LIGNES DE BUS – HORAIRE JOUR

Une modification des 3 zones de dessertes sera effective courant du 1^er trimestre 2015 :

- Circuit St Georges de Commiers : prochainement Départ de Vif et arrêt à Varces

- Circuit Pontcharra : prochainement Départ de Goncelin et 7 arrêts (au lieu de 12)

- Circuit St Marcellin et Renage : prochainement Départ de Tullins et arrêt à la Buisse

PROLONGATION EQUIPE SOIR TTX

L’équipe soir de la ligne des TTX est prolongée jusqu’à la fin Mai 2015.

INFORMATION EPARGNE SALARIALE

Les supports financiers des Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) ont été modifiés, afin de proposer des placements moins risqués.

Et les tarifs ont été renégociés :

- droits entrée charge entreprise : de 0.08% à 0.040%

- frais de sortie charge salarié : de 1% à 0.20%

- les frais de gestion restent inchangés

Un courrier sera adressé à tous les salariés.

POINT CONGE DE FIN DE CARRIERE

Au 16/12/2014, il y avait un total de 66 inscrits :

-      16 non éligibles ou refus

-      50 dossiers validés

Parmi ces 50 dossiers validés, il y a :

-      4 Groupe de Direction

-      11 Administratifs / Techniciens

-      35 Ouvriers

7 personnes sont parties ou vont partir en 2014, 31 partiront en 2015 et 11 en 2016.

RECLASSEMENT DU PERSONNEL DES TRF ET DCS

Un total de 31 salariés est concerné par ce reclassement :

-      20 soudeurs : 5 à reclasser en 2014 et 15 en juin 2015

-      8 usineurs : 2 à reclasser en 2014 et 6 en juin 2015

-      3 Indirects (promoteur qualité, inventaire et programmeur robot) : 1 en 2014 et 2 en juin 2015

12 salariés ont déjà été reclassés. Reste 19 salariés à reclasser.

Il y a 11 places potentielles : 9 en peinture, 1 au Front et 1 en Congé de Fin de Carrière

Il restera donc 8 salariés à reclasser : 4 usineurs, 2 soudeurs et 2 programmeurs robot

Les salariés reclassés prendront le coefficient du poste auquel ils seront rattachés.

Si le coefficient du poste proposé est inférieur à celui occupé :

- Maintien du salaire de base

- Maintien de la prime de soudeur

- Maintien de la prime d’ancienneté

LOCATION SALLE DU COMITE D’ENTREPRISE

Un état des lieux sera désormais effectué avant et après la location de la salle par Sécuritas.

Le tarif actuel de 200€ la journée passera à 230€ en 2015, 260€ en 2016 et 290€ en 2017.

Tract fin d'année 2014

Elections CE /DP 2014 

Nous avons proposé un renouveau et une autre forme de syndicalisme, en étant force de proposition, avec des candidats se présentant pour la 1^ère fois et un discours honnête basé sur notre programme et nos valeurs.

Vous nous avez plus que renouvelé votre confiance en nous accordant 17,8% des votes, soit 3% de plus qu’il y a 4 ans et 6 élus CFTC (alors que nous n’en comptions que 2 il y a 4 ans). Vous avez désormais forcément un élu CFTC dans votre entourage professionnel !

La CFTC s’installe définitivement et durablement dans le paysage syndical.

Les 2 syndicats historiques perdent du terrain (-10% en 4 ans). Avec leurs prises de position en totale opposition, certains salariés ont préféré adhérer à un discours plus juste, plus équitable, plus responsable, comme celui de la CFTC.

Nous tenons à remercier tous les salarié(e)s, collègues, sympathisant(e)s et adhérent(e)s qui partagent nos idées, nos valeurs et nos convictions en votant CFTC. Merci pour votre confiance !

Négociations Obligatoires d’Entreprise 2015

Lors des ces négociations, les thèmes suivants seront abordés :

- Egalité professionnelle (Hommes/Femmes),

- Evolution de l’emploi et des salaires,

- Durée effective et organisation du temps de travail,

- Droit d’expression et qualité de vie au travail

3 réunions sont déjà positionnées sur une seule semaine :

- jeudi 26 février,

- mardi 3 mars,

- jeudi 5 mars

Ce délai très court entre chaque réunion va nous obliger à devoir négocier rapidement et cela risque de compliquer la communication aux salariés. Mais peut-être est-ce le souhait de notre direction ?

Chaque Organisation Syndicale devra rendre ses revendications avant le 14 février 2015.

Aussi, n’hésitez pas à nous faire part de vos attentes concernant les augmentations de salaires.

  

Comme chaque année, après chaque réunion, vous pourrez suivre les NOE en temps réel sur notre blog

STIP à 3% ou 9% ?

Suite au jugement en appel du Tribunal de Grande Instance de Grenoble

du 25 novembre 2014 concernant le STIP, il est ordonné d’ici fin janvier 2015 à Caterpillar

de payer un STIP à 9% à tous les non-cadres pour les années 2008 à 2010.

Pour information :

2008 : facteur de performance à 0,69

2009 : pas de STIP

2010 : facteur de performance à 1,22

RAPPEL DU CALCUL DU STIP – en brut :

(SALAIRE BRUT + PRIME ANCIENNETE) X 13 X 0.09 X facteur de performance

Bien que ce jugement indique qu’il faille une égalité de traitement entre cadre et non-cadrepour le STIP, il laisse les salariés devoir saisir les Prud’hommes pour les années 2011 à 2014. 

Grâce à la CFTC, au travers d’une dizaine de plaintes individuelles en 2010 qui dénonçait d’une part l’inégalité de traitement de la Mutuelle mais aussi 

celle des 3% de STIP aux non-cadres, cette action a déjà permis la renégociation et la mise en place d’une meilleure mutuelle santé d’entreprise pour tous.

LA MUTUELLE SANTE POUR TOUS A CATERPILLAR,

C’EST UNIQUEMENT GRÂCE A L’ACTION DE LA CFTC

La CFTC propose aujourd’hui à tous ses adhérent(e)s de prendre en charge les frais de justice

afin que le STIP soit indemnisé à hauteur de 9% pour les années 2011 à 2014.

Pour 2015, nous vous invitons à adhérer à la CFTC pour bénéficier de l’ensemble de nos services !

LA CFTC VOUS SOUHAITE DE BONNES FÊTES DE FIN D’ANNÉE !

Pour nous contacter : cftc.cat@hotmail.com