vendredi 7 novembre 2014

PROGRAMME CFTC - ELECTIONS 2014

Des élections vitales pour l’avenir des salarié(e)s

Pendant ces dernières années, la CFTC Caterpillar a lutté contre les inégalités de traitement et les injustices. Elle s’est battue pour défendre l’intérêt de tous les salariés et pour faire respecter leurs droits.

Grâce à vous, avec 15% des votes lors des dernières élections professionnelles de 2010 pour notre première participation, nous avons pu pendant 4 ans participer activement à toutes les négociations avec la direction.

Vous avez été très nombreux à suivre l’actualité sociale de notre entreprise à travers
nos tracts, nos affichages, nos comptes-rendus des réunions du Comité d’Entreprise.
Sur notre blog, vous avez pu vous exprimer, obtenir des réponses claires et précises
à vos questions, et suivre les évolutions des négociations en temps réel.

Pendant ces 4 dernières années, vous nous avez suivis, accordez-nous votre confiance pour les 4 prochaines !

2015 sera une année importante : Avec pour objectif d’être une usine LCP en fin d’année. Mais aussi la gestion de la perte de certaines productions (Longerons, Duo Cone Seal), le reclassement du personnel concerné ainsi que les prochaines Négociations Obligatoires d’Entreprise (négociations salariales) pour faire oublier celles désastreuses de 2014.

Alors même qu’on annonce des volumes pour 2015 inférieurs à 2014 (4815 machines prévues contre 5320) avec une production relativement basse et inquiétante de Wex.
Autant de challenges que nous devrons relever tous ensemble.

Comme nous, vous pensez qu’un autre syndicalisme est possible !

La CFTC a l’ambition de rassembler tous les salariés qui ont envie d’un changement social et syndical dans notre entreprise, notre avenir est trop important pour le confier à n’importe qui.

Assez d’un syndicalisme trop contestataire ou trop conciliant ?
Votez pour un syndicat juste et responsable !

Envie qu’on tienne compte de vos avis et de vos opinions ?
Osez un syndicat démocratique et indépendant !

Déçus par la perte d’intéressement et la mise en place du STIP low cost pour les non-cadres ?
Vous méritez d’être mieux défendus et mieux informés !

ENSEMBLE, CHANGEONS LA DONNE !

CFTC Caterpillar : Qui sommes-nous ?
La CFTC CAT est composée pour moitié d'opérateurs, et pour moitié de techniciens et administratifs. Nous sommes assembleurs, monteurs, soudeurs, agents qualité, caristes, gestionnaires. Nous sommes différents, et pourtant, nous avons tous les mêmes valeurs : reconnaissance du travail, respect et tolérance, justice sociale, fin des inégalités, goût de l’effort, épanouissement personnel…

Nous sommes persuadés qu'une meilleure redistribution des richesses et qu’une vraie politique de promotion interne profiteront non seulement aux salariés mais aussi à l'entreprise.

Totalement indépendante, la CFTC est garantie sans coloration politique ou religieuse. C’est une équipe dynamique, conviviale et démocratique, au service des salariés.
Et pour la plus grande partie de l’équipe, l'engagement syndical est récent avec des idées novatrices et la volonté de faire évoluer les mentalités.

La CFTC Caterpillar est un syndicat moderne, innovant et profondément humain, qui vous informe pour bien vous faire comprendre les enjeux et les impacts des décisions prises lors des différentes négociations.

Un syndicat indépendant et apolitique, constructif et participatif.

Nous concentrons nos forces sur la défense des intérêts des salariés de notre entreprise. Nous focalisons toute notre énergie à négocier des accords et obtenir plus de pouvoir d’achat pour tout le personnel.

Avec plus de 300 connexions par jour lors des négociations salariales, le blog de la CFTC est le seul outil indispensable pour être bien informé !

Depuis sa mise en place il y a 5 ans, nous en sommes à 120 000 connexions !

Suivez l’actualité économique et sociale de l’entreprise en temps réel.
Retrouvez les comptes-rendus après chaque réunion de négociation.
Blog, tract, panneau d’affichage : autant de supports pour tout savoir !

RENSEIGNEMENTS CLAIRS, REPONSES PRECISES

Soyez bien informés, pour être au courant des dernières avancées sociales et pour ne plus être spectateur des changements qui interviennent dans notre entreprise.

CFTC, le seul syndicat qui vous donne la parole et vous répond chaque jour de l’année !

Un syndicat vraiment à votre service.

Listes emmenées par Delphine AGATI, Philippe DI BARTOLOMEO et Stéphane BIOUD
Nous sommes des salariés consciencieux, investis et responsables,
nous aimons notre travail, nous souhaitons la pérennité de l'entreprise.
Nous sommes fiers de la diversité des hommes et des femmes qui font la CFTC d’aujourd’hui.

AVEC LA CFTC, C’EST PLUS DE POUVOIR D’ACHAT

MISE EN PLACE D’UNE MUTUELLE SANTE POUR TOUS
Grâce à l’action de la CFTC, une Mutuelle a été mise en place pour tout le personnel de Caterpillar mais aussi dans toutes les entreprises de la Métallurgie de la région Rhône Alpes.
Avant cela, elle n’était obligatoire que pour les cadres et cadres assimilés de notre entreprise.
Et nous avons obtenu une part patronale à 60%.è C’est une inégalité en moins grâce à la CFTC !

PAS DE SIGNATURE DE L’ACCORD STIP A 3% POUR LES NON CADRES,
ALORS QUE C’EST 9% MINIMUM POUR LES CADRES
Une action juridique est en cours pour tenter de mettre fin à cette différence de traitement.
Sachant que le salaire mensuel moyen d’un cadre en 2013 était de 5 000€ brut, contre 2 300€ brut pour un ouvrier hautement qualifié (coefficient entre 215 et 260). A vos calculettes !
è Quel non cadre peut se satisfaire d’une telle inégalité du pourcentage de STIP ?

PRISE EN COMPTE DE LA PRIME D'ANCIENNETE DANS LE CALCUL DU STIP DES NON CADRES
Malgré le fait de ne pas avoir signé cet accord discriminatoire, la CFTC a fait obtenir l’intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du salaire de base du STIP des non cadres, comme c’était le cas pour les cadres seulement.è C’est une inégalité en moins grâce à la CFTC !

EGALITE DES JOURS DE CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX ET ENFANTS MALADES
Nous avons demandé et obtenu l’harmonisation des jours de congés pour évènements familiaux.
Pourquoi un cadre avait-il droit à plus de jours de congés qu’un non cadre lors d’un décès ou d’un mariage ? Comment pouvait-on tolérer une telle différence entre salariés ?
è C’est une inégalité en moins grâce à la CFTC!

Aucune promesse qu'on ne puisse tenir.
Aucune action juridique qui ferait perdre du pouvoir d'achat aux salariés.

Avec 15% aux dernières élections et 4 fois moins d'élus que les autres syndicats, imaginez ce que nous pourrions obtenir si nous étions plus nombreux grâce à vous !

CFTC, le syndicat contre les inégalités,
pour une société plus équitable et plus juste

NOS ENGAGEMENTS

REMETTRE LE SALARIE AU CENTRE DES PRIORITES SOCIALES
Des perspectives d’évolution pour tous (stop au copinage)
Des embauches en CDI pour éviter trop d’emplois précaires
et pour encourager et motiver les salariés en CDD
è Faire appliquer une vraie politique de promotion interne

REMETTRE EN PLACE L’INTERESSEMENT POUR REMOTIVER LE PERSONNEL
Rémunérer à sa juste valeur le goût de l’effort et du travail bien fait
Récompenser la conscience professionnelle et l’investissement personnel
è Négocier une prime basée sur nos résultats opérationnels uniquement

LUTTER CONTRE LES INJUSTICES
Il y a malheureusement encore trop d’injustices dans notre entreprise
Ensemble, exigeons plus d’équité et une vraie justice sociale
è Mettre fin aux inégalités de traitement (cadres/non cadres, femmes/hommes)

RENEGOCIER L’ACCORD PREVOYANCE
Encore trop d'inégalités au niveau du taux de cotisation et des garanties Prévoyances
Pour nous, tous les salariés sont égaux face à la maladie, un décès ou un accident du travail
è Harmonisation des taux de cotisation entre les catégories du personnel

VOUS PROPOSER UNE COMMUNICATION CLAIRE ET TRANSPARENTE
Des informations claires et des réponses précises, pour faire taire les rumeurs
Retrouver tous les comptes-rendus des négociations et des réunions du CE dans les panneaux
è Bien vous informer, pour mieux comprendre les enjeux de l’entreprise de demain


INFO CFTC : A chaque négociation salariale, nous invitons des salariés à participer aux réunions.

DES REVENDICATIONS CONCRETES ET REALISTES

Rendre plus transparente l’utilisation du budget du CE. Vous devez être mieux informés sur son fonctionnement et ses dépenses : le Comité d’Entreprise , c’est votre CE !

Nous souhaitons développer les activités sportives et culturelles du CE :
- des séjours/week-ends dans les capitales européennes
- des séjours dans des Parcs de loisirs : Disneyland, Futuroscope, Puy du fou, Astérix...
- des cours de cuisine et d’œnologie
- des évènements sportifs : Tennis (Roland Garros et Coupe Davis), Rugby (Coupe du monde 2015 et tournoi des 6 nations), Football (Euro 2016), Basket…

Nous souhaitons changer les modalités de subvention pour les billets d’avion ou de bateau, pour des départs toute l’année (au lieu de 6 mois seulement par an),
et des séjours d’une semaine ou moins.
Et augmenter le pourcentage de subvention dans le calcul des quotients familiaux pour les salariés seuls, divorcés ou en couple sans enfants à charge.

MARDI 18 NOVEMBRE, VOTEZ POUR VOUS,
VOTEZ CFTC !