mercredi 30 janvier 2013

NAO 2013


En préambule de ces négociations, la Direction a tenu a précisé le ralentissement de l’activité et le contexte économique défavorable à CAT France, qui s’est traduit par des périodes de chômage depuis Septembre 2012. Nous avons répondu que les résultats financiers de 2012 ont été exceptionnels :

+ 10 % du Chiffre d’affaires par rapport à 2011

+ 15% de Bénéfice Net par rapport à 2011
Nos revendications :

 1) AUGMENTATION GENERALE DE 3% POUR LES CADRES ET LES NON CADRES

      La Direction propose 0.6% pour les non cadres

 2) AUGMENTATION DE MERITE DE 1.5% POUR LES CADRES ET LES NON CADRES

      La Direction propose 0.8% de mérite et 0,4% de promo pour les non cadres

3) REMISE EN PLACE DE L’INTERESSEMENT POUR 2013

     La Direction a dit NON (conjoncture économique et procès en cours)

 4) PEE :      - AUGMENTATION DU PLAFOND DE VERSEMENT A HAUTEUR DE 8%

                   - ABONDEMENT A HAUTEUR DE 100%

     La Direction a dit NON (c’est un indicateur Corporate)

5) STIP : PASSAGE DE 3 A 9% POUR LES NON-CADRES

     La Direction a dit NON (accord signé en 2011 pour 3 ans et procès en cours)

6) MISE EN PLACE D’UNE COMMISSION DE SUIVI POUR LE RECLASSEMENT DES 200
    INDIRECTS

      La Direction attend les résultats du cabinet BOOZ fin Février

7) DEPLAFONNEMENT DE LA GRILLE DES SALAIRES DE 150% A 160%

     La Direction a dit NON (car déjà déplafonné lors des NAO 2012)

 8) AUGMENTATION DES PRIMES DE TRANSPORT

     La Direction a dit NON (car déjà augmenté lors des NAO 2012)

 9) PRIME ANCIENNETE JUSQU'A 21 ANS (AU LIEU DE 18 ANS)
    
 La Direction a dit NON (la Convention Collective s’arrête à 15 ans et Caterpillar a déjà fait l’effort d’aller jusqu’à 18 ans)

10) AUGMENTATION DES INDEMNITES DE DEPART A LA RETRAITE

                              Actuellement                                         Nos propositions

1/3 de mois de salaire pour –5 ans d’ancienneté             2/3 de mois de salaire pour –5 ans d’ancienneté

2/3 mois de salaire pour 5 à 15 ans d’ancienneté           1,5 mois de salaire pour 5 à 15 ans d’ancienneté

1 mois de salaire pour 15 à 25 ans d’ancienneté             2 mois de salaire pour 15 à 25 ans d’ancienneté

1,5 mois de salaire pour 25 à 35 ans d’ancienneté          3 mois de salaire pour 25 à 35 ans d’ancienneté

2 mois de salaire pour +35 ans d’ancienneté                   4 mois de salaire pour +35 ans d’ancienneté

    La Direction propose de revoir les modalités de départ en retraite

 11) DEPART ANTICIPE POUR LE PERSONNEL AYANT TRAVAILLE LA NUIT

20 ans de nuit = 1 an, 15 ans = 9 mois, 10 ans = 6 mois, 5 ans = 3 mois

           La Direction propose de revoir les modalités de départ en retraite

 12) AUGMENTATION DES JOURS DE CONGES D’ANCIENNETE

Actuellement è       Nos propositions

1 JOUR POUR 3 ANS è 2 ANS

2 JOURS POUR 7 ANS è 5 ANS

3 JOURS POUR 12 ANS è 10 ANS

4 JOURS POUR 18 ANS è 15 ANS

5 JOURS POUR 25 ANS è 20 ANS

6 JOURS POUR 30 ANS è 25 ANS

7 JOURS POUR 35 ANS è 30 ANS

      è 8 JOURS POUR 35 ANS                

         La Direction a dit NON

13) ELARGISSEMENT DE LA PLAGE HORAIRE DES BUREAUX : 7H12 / 9H – 15H / 16H48

         La Direction a dit NON

 14) MAINTIEN DES CHEQUES EMPLOI-SERVICES POUR LE PERSONNEL HANDICAPE

        La Direction est prête à négocier

15) 2 JOURS DE CONGES POUR ENFANT MALADE POUR LES NON CADRES

        La Direction est prête à négocier

PROCHAINE REUNION : MERCREDI 6 FEVRIER 2013
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CATERPILLAR: bénéfice net record en 2012

(AOF) - Caterpillar a publié un bénéfice net en repli de 55% au quatrième trimestre,
à 697 millions de dollars.

Sur la période, le chiffre d'affaires trimestriel du premier constructeur mondial d'engins de chantiers a augmenté de 7% à 16,08 milliards de dollars, un chiffre très légèrement inférieur
aux attentes du consensus qui anticipait 16,12 milliards de dollars de facturations.

Sur l'ensemble de l'exercice 2012, Caterpillar a toutefois enregistré des bénéfices record.

Le chiffre d'affaires est ressorti à 65,9 milliards de dollars, en augmentation de 10%
par rapport à l'année dernière.

Le bénéfice net annuel a atteint 5,68 milliards de dollars, en hausse de 15%,
soit un BPA de 8,48 dollars, un plus haut historique, contre 7,40 dollars un an plus tôt.

A propos de ses perspectives, le groupe américain prévoit de réaliser un BPA compris
entre 7 et 9 dollars par action et un chiffre d'affaires de 60 à 68 milliards de dollars.

Il se dit « encouragé » par de récents signes d'amélioration de l'économie mais reste
toutefois « prudent ».

Zone Bourse - lundi 28 Janvier 2013 – 14:30

La CFTC souhaite féliciter tous les salarié(e)s de Caterpillar France pour ces excellents résultats financiers pour l’année 2012 :

Chiffre d’affaires en hausse de 10%, soit 65.9 milliards de dollars

Bénéfice net en hausse de 15%, soit 5,68 milliards de dollars

C’est le fruit de votre travail et de votre savoir-faire.
Nous demandons à la Direction de récompenser tout le personnel pour son investissement et son implication.

vendredi 4 janvier 2013

BONNE ANNEE 2013 !




Toute l’équipe de la CFTC Caterpillar vous souhaite une bonne et heureuse année 2013 !

En 2012, nous avons obtenu pour vous :

-          Une augmentation générale de 2%

-          Une augmentation de mérite de 1% et 0.4% pour la promotion

-          Une mutuelle pour tous

-          Une égalité des jours de congés pour évènements familiaux

-          La prime d’ancienneté prise en compte dans le calcul du STIP pour les non cadres

-          Un déplafonnement de la grille des salaires (milieu de grille 125% et maximum 150%)

-          Un salaire minimum de 1515€ brut

-          Le maintien des chèques emploi-service pour le personnel handicapé

-          Un Représentant Syndical au Comité d’Entreprise pour mieux vous informer

Cette année 2013 s’annonce difficile vu le contexte économique et les prévisions incertaines.

De plus, les annonces faites en fin d’année concernant le surplus de 200 salariés indirect et la perte des One Pieces Boom vont nous obliger à être encore plus vigilant pour mieux défendre l’intérêt des salariés.

Voila pourquoi nous demandons la création d’une commission de suivi concernant ces reclassements.

Avec vous, nous ferons tout notre possible pour mettre fin aux inégalités de traitement, aux discriminations et aux injustices.

Nos souhaits pour 2013 : plus de justice sociale, plus de reconnaissance, plus d’écoute et de dialogue social, et surtout des commandes pour pérenniser nos emplois !

N’hésitez pas à nous contacter par mail : cftc.cat@gmail.com