vendredi 18 février 2011

COMPTE -RENDU DES NAO du 18.02.2011


Dernières propositions et avancées des négociations


  1. AUGMENTATION SALARIALE

  • AUGMENTATION GENERALE : 1.9% au lieu de 1.8% d’A.G.
  • AUGMENTATION DE MERITE :  1.1% au lieu de 1 %,  avec possibilité que les salariés notés R3C touche une augmentation si leur position dans la grille est inférieur ou égale à 122%

Position dans la grille inférieur à 122%
Position dans la grille supérieur à
122%
R1
3%
2%
R2
2%
1.5%
R3a
1.5%
1.2%
R3b
1%
0.8%
R3c
0.5%
0%


  • PROMOTION: 0.5%

  • GRILLES DES SALAIRES DES NON CADRES

Au 1er avril 2011 : Salaire mini d’entreprise   pour un coefficient de 200 : 1465€ brut
                                                                              Pour un coefficient 215 : 1531€ brut
 Pour un coefficient 230 : 1591€ brut
       Pour un coefficient 245 : 1665€ brut

Et au 1er avril 2012 : Salaire minimum de l’entreprise porté à 1500€ brut


  1. MUTUELLE


  • A la grande satisfaction de la CFTC, la direction a la volonté de mettre en place la mutuelle santé de qualité pour tous les salariés au plus tard le 1er janvier 2012..

  1. INTERRESSEMENT ET/OU STIP

La direction est prête à mettre en place le STIP et ou remettre en place l’intéressement, une présentation a été faite et les modalités seront précisées lors de la prochaine réunion.

  1. PRIME EXCEPTIONNELLE

Une  prime exceptionnelle de 500€ brut est proposée par la direction sous conditions que :

  • Le retrait de la plainte sur l’intéressement 2009 et 2010 (C.G.T).
  • Le retrait de la plainte sur  le supplément d’intéressement 2008 (C.F.D.T).
  • La ratification d’un accord  triennal  par l’ensemble des organisations syndicales.
Donc la direction veut la paix sociale sur 3 ans. ( Aucun procès dans le futur).

lundi 14 février 2011

NAO du 11/02/2011


logo11       COMPTE-RENDU DES N.A.O du 11.02.2011


Dernières propositions et avancées des négociations



SALARIES HANDICAPES
Proposition de la direction : 2 chèques emploi-service de 15€ par mois (soit 90€ par trimestre)

INDEMNITES DE TRANSPORT
Création d’une 3ème tranche, pour le personnel habitant à plus de 30km, payé 1.60€/ jour

SALARIES AU MAXIMUM DE LEUR GRILLE DE SALAIRE
Pour les salariés notés R1 une prime de 350€ pour l’année 2011
Et pour les salariés notés R2, une prime de 250€ pour l’année 2011

PARITE HOMME FEMME
Congé maternité : Complément de salaire à 100% pour les femmes pendant leur congé maternité.
RAPPEL :      - Pour la naissance du 1er ou d’un 2nd enfant, 16 semaines de congé
                    - Pour la naissance du troisième enfant ou plus, 26 semaines de congé
                    - Quand la mère attend 2 jumeaux, 34 semaines de congé
                    - Et pour des triplés ou plus, 46 semaines de congé maternité.

Deux demi-journées supplémentaires sont accordées aux femmes pendant la grossesse pour des examens médicaux (ex : échographies …)

Salaires : En cas de différence de salaire entre un homme et une femme lié à la maternité,
la direction réajustera le salaire de la femme d’ici la fin du premier semestre 2012.
Si un homme prend un congé parental d’éducation, les modalités seront les mêmes que pour les femmes.

Congé maternité avec pathologie : 2 semaines supplémentaires.

AUGMENTATION SALARIALE
AUGMENTATION GÉNÉRALE : 1,8% d’A.G (au lieu de 1,5%)

AUGMENTATION DE MÉRITE : 1 %, (inchangé) avec possibilité que les salariés notés R3C touche une augmentation si leur position dans la grille est inférieure ou égale à 122%.

MUTUELLE
A la grande satisfaction de la CFTC, la direction a la volonté de mettre en place la mutuelle santé de qualité pour tous les salariés d’ici fin 2011.
Obligatoire pour tous, sauf si le mari ou la femme du salarié en a déjà une obligatoire par son employeur.
Choix entre une Mutuelle Individuelle et une Mutuelle Familiale.

INTERESSEMENT ET/OU STIP
La direction est prête à mettre en place le STIP et/ou remettre en place l’intéressement, ces points seront détaillés lors de la prochaine réunion.

vendredi 11 février 2011

Compte-rendu réunion DP janvier 2011



1.    Différence de jugement pour les rapports de notation sur le temps de présence
Quel est la règle de notation sur les absences justifiées,
Exemples : arrêt maladie, grève, congé maternité etc…….

Réponse : Légalement on ne peut pas sanctionner les personnes qui sont en absence

pour longue maladie la note « moyenne » doit être R3B ou ne pas noter pour une absence de 1 an et plus.
Il faut aussi prendre en compte d’après l’indice I.F.A (Nbre jours absence / Nbre jours travaillé), le temps de présence qui doit être superieur à 70% pour être noter.

2.    Quelle est la réponse donner au CE au sujet du retard des fournisseurs ?
Réponse :  La question n’a pas était posée en C.E, un rappel sera fait à la prochaine
réunion de C.E.

3.    TEMPS DE SORTIE DU PARKING trop long
Avez-vous la réponse de la mairie d’Echirolles ?
Réponse :  La réparation a été faite, c’était un problème au niveau de la boucle de déclenchement des feux qui était H.S. Une prise de temps a été faite ente la sortie du virage et le feu, qui est maintenant inférieur à 2 minutes.

4.    Pouvez-vous avertir votre personnel  au sujet des jours de BRTI restant avant qu’ils basulent en long termes ?
Réponse :  Une note a été faite à toute la maitrise pour rappeler que chaque salarié doit être avertie du solde des congés qui lui rèste avant le « basculement » des jours de BRTI en compte long termes.
Pour rappel, la personne a le choix soit de basculer sur l’année suivante 7 jours de BRTI de l’année N-1 ou de ce les faire payé ou de les basculé en compte long terme.

                                                                                                               
5. Questions diverses
 Avez-vous eu les signatures pour le budget des travaux du projet de modification des lignes ?
Réponse :  Oui tout les groupes président ont signés